作者Haihu (◥▼◤)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
時間Fri Jul 3 22:38:37 2020
※ 引述《nocturne ( )》之銘言：
: 我們公司考績分優甲乙丙
: 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知
: 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很傷的
: 1.當年沒調薪
: 2.年終獎金剩1個月
: 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月
: 4.連兩年丙解雇
: 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工
: 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯
: 但也是政府保障的權利
: 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比)
: 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成
: (她績效真的好就是了)
: 我們公司丙=黑掉
: 哪有那種推孕婦去死的道理
冒著被噓得風險發一篇
大家都希望世界公平合理
但現實就是有出入
比如考績甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家進步汰除弱者
增加整體競爭力
我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%
但有些單位就是不需要有什麼競爭力
而且同事之間能力差不多
就變成一種麻煩
到時候都變成比人脈跟年資
再來講到孕婦問題
如果福利薪資都正常發放
但生產力減少是不爭的事實
你是老闆你以後面試
會想錄用年輕新婚女生嗎？
結果就是薪資永遠比較低
決定薪資福利的大多是市場機制
不是道德倫理跟法律
少子化是政府的事
不是老闆的事
又不是老闆生的
不然政府就比照22k方案
請產假的政府幫忙出錢啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.148.15 (臺灣)
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1F：推 alvinli: 要學netflix的話 一句話 給跟netflix再來談阿07/03 22:42
您搞錯方向了，我的本意是並非每個單位都適合這種ABC制度。
2F：推 s06yji3: 同意樓上07/03 22:47
3F：→ b122771: 政府就沒錢了阿 又不是可以像美國印鈔票07/03 22:48
4F：→ saladim: 要領MLB薪水 先打出(證明)MLB身手07/03 22:49
5F：推 nelley: 只能推一樓了07/03 22:51
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:52:32
6F：噓 llakbil: 神奇的邏輯XD 遵守法律[勞基法:不得因育嬰假影響考績]本07/03 22:52
7F：→ llakbil: 來就是資方[公司]的義務07/03 22:52
你說的沒錯
這是理想面
但是「僱用可能即將懷孕的女性」不是公司義務
老闆面試時會先篩選
這就是現實問題
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:53:16
8F：推 s06yji3: 男女平等永遠假議題唄。07/03 22:54
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 22:57:42
9F：→ cphe: 傳個球要墊好幾步然後說你給得沒MLB多這樣？07/03 22:58
10F：→ s06yji3: 但是公司要不要錄取女性和不得因育嬰假影響考績是兩回事07/03 22:59
11F：→ s06yji3: 。 07/03 22:59
12F：→ saladim: 好奇問一下 不影響考績是指要維持 還是不得因為那個因素 07/03 23:03
13F：→ saladim: 影響考績? 也就是說按照表定考績打法來打即可?07/03 23:03
14F：推 calase: 有些事情並不是你喊喊說是義務大家就會照做的，最消極的 07/03 23:07
15F：→ calase: 方式就是都不找有懷孕可能的女性，公司不公開說你也不能 07/03 23:07
16F：→ calase: 說他犯法...公平正義很美好，但實際上不容易實現 07/03 23:07
17F：→ saladim: 跟你說啦 之前想肉身翻牆當打工仔 不錄取原因他們是不說 07/03 23:16
18F：噓 yamax: 207/03 23:22
19F：噓 PcalifeAmway: 請問一下，哪邊有數據說明孕婦就是低產出的人呢？ 07/03 23:22
20F：→ PcalifeAmway: 為什麼孕婦不能是高產出的人？ 07/03 23:22
21F：→ PcalifeAmway: 再來，如果覺得女生會有產出低的狀態出現，那所以07/03 23:25
22F：→ PcalifeAmway: 全部都請男生嗎？男生的薪資可以養一家人？還是男07/03 23:25
23F：→ PcalifeAmway: 生考績永遠不會吃丙？07/03 23:25
同樣情況下
我們不知道應徵者的真實實力
但如果學歷履歷一樣
一個可能懷孕請一堆產價
一個不可能請產假
你選哪一個？
24F：推 longlyeagle: 我以為這篇只是在指出一個社會現象07/03 23:28
25F：→ longlyeagle: 並不是說這個現象是好的或是壞的07/03 23:29
26F：→ PcalifeAmway: 是社會現象沒錯，可是瑞凡，錯的事情做久了=對的事07/03 23:35
27F：→ PcalifeAmway: ，如果再這樣下去，以後會不會變成孕婦成立的當下=07/03 23:35
28F：→ PcalifeAmway: 離職回家！？會不會辦公室只剩下男生！？會不會仇07/03 23:35
29F：→ PcalifeAmway: 視孕婦！？
07/03 23:35
不會，只要政府有合理補助，而不是要求公司負責員工的懷孕成本，相信很多公司贊同。
30F：噓 chocopie: 板規407/03 23:36
31F：→ chocopie: 你上篇跟這篇都在講現實啥小碗糕，根本複製貼上07/03 23:38
32F：→ chocopie: 不要浪費版面空間07/03 23:39
沒有複製貼上，內容差很多= =
33F：噓 godlikeking: 現實是育嬰留停不會有薪水福利正常發放這件事 留停沒 07/04 00:02
34F：→ godlikeking: 拿公司薪水 是政府會給生育給付 麻煩搞清楚 07/04 00:03
你確定？看前幾篇好像不是這樣
35F：推 rockman73: 現實就是大家在這邊講講 下禮拜一還不是照樣去公司吞07/04 00:15
36F：→ rockman73: 哭半天就是沒能力改變現實阿 只會說不然你去開公司 07/04 00:15
37F：→ rockman73: 政府跟資方就是一夥的好嗎 不然你以為罰兩萬是? 07/04 00:16
38F：→ rockman73: 不遵守規定 違法又怎樣 罰兩萬阿 不痛不癢 07/04 00:16
中肯，在網路上嘴一堆
還不是不敢投國民黨。
39F：→ laiko: 網飛的人資有篇關於公司文化的ppt在網路上滿紅的，你還是去 07/04 00:20
40F：→ laiko: 找來重看一下吧！XDD 網飛會"主動"請人走，但也會給得比規07/04 00:20
41F：→ laiko: 定得多，沒記錯是寫 generous severance pay！所以別誤解其 07/04 00:23
42F：→ laiko: 說明囉~ 和原文的硬性考績文化是不相干的唷~ 而業主要雇用 07/04 00:24
43F：→ laiko: 誰，本來就是雇主高興就好！只要沒違法事證就好囉...^^"07/04 00:25
44F：推 Alphaz: 唯一能幫資方講話還不被罵的 只有資方是政府時啦☺07/04 00:25
45F：→ Alphaz: 人人心中都有一個慣老闆 什麼百姓就有什麼政府就有什麼公07/04 00:27
46F：→ Alphaz: 司 剛好啦☺ ☺ ☺07/04 00:27
47F：噓 Smile: 少子化是國安事件, 政府更該立法逼公司照顧孕婦07/04 00:27
48F：→ Smile: 逼全民更加體恤孕婦...07/04 00:28
49F：→ Smile: 那些無法體恤孕婦的, 就讓他們盡快淘汰出局07/04 00:29
50F：噓 Smile: 不然少子化持續下去, 就等著台灣人被自然淘汰07/04 00:32
不會，台灣其實人口早就太多，少子化是好事，可憐的是沒存錢的老人而已。
而且少子化的主因是房價太高，要搞清楚。
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/04/2020 01:01:55
51F：噓 she30336: 我懷孕時高產出，好好交接到要生了還不是被犧牲打考績 07/04 01:20
52F：→ she30336: 墊底，產出高低都是浮雲，只要懷孕就是不行 07/04 01:20
53F：→ she30336: 我做了N年，每年兩次打考績都是拿優跟良，說懷孕後馬上 07/04 01:28
54F：→ she30336: 被打甲（孕婦不能打乙以下是人資規定），社會總是現實 07/04 01:28
55F：→ she30336: 的，只能說廣達那位主管跟人資要求孕婦寫考績差的改善 07/04 01:28
56F：→ she30336: 報告真的很扯。 07/04 01:28
57F：→ mzt: 因為男性無法在家庭功能上提供照護，所以女性付出自己職涯發 07/04 02:42
58F：→ mzt: 展，被犧牲的結果，換來社會歧視年輕女性就業，考績薪水平均 07/04 02:42
59F：→ mzt: 下降，換得另一種言論- 薪水低的得照顧小孩。這些完全占盡便 07/04 02:42
60F：→ mzt: 宜的人，好意思幫資方說話，歧視女性生育。真的是超級沒救。 07/04 02:42
61F：→ mzt: 祝福你一輩子都要好好的待在無憂無慮的既得利益者階層，繼續 07/04 02:42
62F：→ mzt: 歧視霸凌別人。 07/04 02:42
63F：推 shock0223: 樓上是不是在歧視男性不能生育 家庭只能靠女生照顧？ 07/04 08:34
64F：→ freez: 要談產出效率還是總產出 要看總產出 請長假就是會輸 那 07/04 08:56
65F：→ freez: 不就要保祐人人都健康寶寶 都不會生大病請長假 不然還要被 07/04 08:56
66F：→ freez: 同事靠北 07/04 08:56
67F：推 bobomomoxx: 在商言商 現實是付錢的客戶注重總產出 大於產出效率 07/04 11:32