作者Haihu (◥▼◤)
看板Tech_Job
标题Re: [新闻] 独／广达电脑霸凌孕妇轻罚2万 考绩吃丙
时间Fri Jul 3 22:38:37 2020
※ 引述《nocturne ( )》之铭言：
: 我们公司考绩分优甲乙丙
: 据说是5%/15%/75%/5% 但实际比例未知
: 丙应该是不到5%啦 一个六七十人的组织单位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很伤的
: 1.当年没调薪
: 2.年终奖金剩1个月
: 3.分红未知 但应该不会多好看 我想不会超过一个月
: 4.连两年丙解雇
: 也就是吃丙的话 等於保13 又没调薪=当年做白工
: 所以你要孕妇吃丙很难啦 生小孩是个人选择没错
: 但也是政府保障的权利
: 以往我们都是离职吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕妇不算考绩(好像整年度超过半年不在公司就不算入考绩评比)
: 不过我有很优秀的孕妇同事 整个大概请了7~8个月 分红还有拿到大家的六成
: (她绩效真的好就是了)
: 我们公司丙=黑掉
: 哪有那种推孕妇去死的道理
冒着被嘘得风险发一篇
大家都希望世界公平合理
但现实就是有出入
比如考绩甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家进步汰除弱者
增加整体竞争力
我记得网飞好像固定一年淘汰10%还是20%
但有些单位就是不需要有什麽竞争力
而且同事之间能力差不多
就变成一种麻烦
到时候都变成比人脉跟年资
再来讲到孕妇问题
如果福利薪资都正常发放
但生产力减少是不争的事实
你是老板你以後面试
会想录用年轻新婚女生吗？
结果就是薪资永远比较低
决定薪资福利的大多是市场机制
不是道德伦理跟法律
少子化是政府的事
不是老板的事
又不是老板生的
不然政府就比照22k方案
请产假的政府帮忙出钱啊
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.148.15 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1593787120.A.B4E.html
1F：推 alvinli: 要学netflix的话 一句话 给跟netflix再来谈阿07/03 22:42
您搞错方向了，我的本意是并非每个单位都适合这种ABC制度。
2F：推 s06yji3: 同意楼上07/03 22:47
3F：→ b122771: 政府就没钱了阿 又不是可以像美国印钞票07/03 22:48
4F：→ saladim: 要领MLB薪水 先打出(证明)MLB身手07/03 22:49
5F：推 nelley: 只能推一楼了07/03 22:51
※ 编辑: Haihu (223.137.148.15 台湾), 07/03/2020 22:52:32
6F：嘘 llakbil: 神奇的逻辑XD 遵守法律[劳基法:不得因育婴假影响考绩]本07/03 22:52
7F：→ llakbil: 来就是资方[公司]的义务07/03 22:52
你说的没错
这是理想面
但是「雇用可能即将怀孕的女性」不是公司义务
老板面试时会先筛选
这就是现实问题
※ 编辑: Haihu (223.137.148.15 台湾), 07/03/2020 22:53:16
8F：推 s06yji3: 男女平等永远假议题呗。07/03 22:54
※ 编辑: Haihu (223.137.148.15 台湾), 07/03/2020 22:57:42
9F：→ cphe: 传个球要垫好几步然後说你给得没MLB多这样？07/03 22:58
10F：→ s06yji3: 但是公司要不要录取女性和不得因育婴假影响考绩是两回事07/03 22:59
11F：→ s06yji3: 。 07/03 22:59
12F：→ saladim: 好奇问一下 不影响考绩是指要维持 还是不得因为那个因素 07/03 23:03
13F：→ saladim: 影响考绩? 也就是说按照表定考绩打法来打即可?07/03 23:03
14F：推 calase: 有些事情并不是你喊喊说是义务大家就会照做的，最消极的 07/03 23:07
15F：→ calase: 方式就是都不找有怀孕可能的女性，公司不公开说你也不能 07/03 23:07
16F：→ calase: 说他犯法...公平正义很美好，但实际上不容易实现 07/03 23:07
17F：→ saladim: 跟你说啦 之前想肉身翻墙当打工仔 不录取原因他们是不说 07/03 23:16
18F：嘘 yamax: 207/03 23:22
19F：嘘 PcalifeAmway: 请问一下，哪边有数据说明孕妇就是低产出的人呢？ 07/03 23:22
20F：→ PcalifeAmway: 为什麽孕妇不能是高产出的人？ 07/03 23:22
21F：→ PcalifeAmway: 再来，如果觉得女生会有产出低的状态出现，那所以07/03 23:25
22F：→ PcalifeAmway: 全部都请男生吗？男生的薪资可以养一家人？还是男07/03 23:25
23F：→ PcalifeAmway: 生考绩永远不会吃丙？07/03 23:25
同样情况下
我们不知道应徵者的真实实力
但如果学历履历一样
一个可能怀孕请一堆产价
一个不可能请产假
你选哪一个？
24F：推 longlyeagle: 我以为这篇只是在指出一个社会现象07/03 23:28
25F：→ longlyeagle: 并不是说这个现象是好的或是坏的07/03 23:29
26F：→ PcalifeAmway: 是社会现象没错，可是瑞凡，错的事情做久了=对的事07/03 23:35
27F：→ PcalifeAmway: ，如果再这样下去，以後会不会变成孕妇成立的当下=07/03 23:35
28F：→ PcalifeAmway: 离职回家！？会不会办公室只剩下男生！？会不会仇07/03 23:35
29F：→ PcalifeAmway: 视孕妇！？
07/03 23:35
不会，只要政府有合理补助，而不是要求公司负责员工的怀孕成本，相信很多公司赞同。
30F：嘘 chocopie: 板规407/03 23:36
31F：→ chocopie: 你上篇跟这篇都在讲现实啥小碗糕，根本复制贴上07/03 23:38
32F：→ chocopie: 不要浪费版面空间07/03 23:39
没有复制贴上，内容差很多= =
33F：嘘 godlikeking: 现实是育婴留停不会有薪水福利正常发放这件事 留停没 07/04 00:02
34F：→ godlikeking: 拿公司薪水 是政府会给生育给付 麻烦搞清楚 07/04 00:03
你确定？看前几篇好像不是这样
35F：推 rockman73: 现实就是大家在这边讲讲 下礼拜一还不是照样去公司吞07/04 00:15
36F：→ rockman73: 哭半天就是没能力改变现实阿 只会说不然你去开公司 07/04 00:15
37F：→ rockman73: 政府跟资方就是一夥的好吗 不然你以为罚两万是? 07/04 00:16
38F：→ rockman73: 不遵守规定 违法又怎样 罚两万阿 不痛不痒 07/04 00:16
中肯，在网路上嘴一堆
还不是不敢投国民党。
39F：→ laiko: 网飞的人资有篇关於公司文化的ppt在网路上满红的，你还是去 07/04 00:20
40F：→ laiko: 找来重看一下吧！XDD 网飞会"主动"请人走，但也会给得比规07/04 00:20
41F：→ laiko: 定得多，没记错是写 generous severance pay！所以别误解其 07/04 00:23
42F：→ laiko: 说明罗~ 和原文的硬性考绩文化是不相干的唷~ 而业主要雇用 07/04 00:24
43F：→ laiko: 谁，本来就是雇主高兴就好！只要没违法事证就好罗...^^"07/04 00:25
44F：推 Alphaz: 唯一能帮资方讲话还不被骂的 只有资方是政府时啦☺07/04 00:25
45F：→ Alphaz: 人人心中都有一个惯老板 什麽百姓就有什麽政府就有什麽公07/04 00:27
46F：→ Alphaz: 司 刚好啦☺ ☺ ☺07/04 00:27
47F：嘘 Smile: 少子化是国安事件, 政府更该立法逼公司照顾孕妇07/04 00:27
48F：→ Smile: 逼全民更加体恤孕妇...07/04 00:28
49F：→ Smile: 那些无法体恤孕妇的, 就让他们尽快淘汰出局07/04 00:29
50F：嘘 Smile: 不然少子化持续下去, 就等着台湾人被自然淘汰07/04 00:32
不会，台湾其实人口早就太多，少子化是好事，可怜的是没存钱的老人而已。
而且少子化的主因是房价太高，要搞清楚。
※ 编辑: Haihu (223.137.148.15 台湾), 07/04/2020 01:01:55
51F：嘘 she30336: 我怀孕时高产出，好好交接到要生了还不是被牺牲打考绩 07/04 01:20
52F：→ she30336: 垫底，产出高低都是浮云，只要怀孕就是不行 07/04 01:20
53F：→ she30336: 我做了N年，每年两次打考绩都是拿优跟良，说怀孕後马上 07/04 01:28
54F：→ she30336: 被打甲（孕妇不能打乙以下是人资规定），社会总是现实 07/04 01:28
55F：→ she30336: 的，只能说广达那位主管跟人资要求孕妇写考绩差的改善 07/04 01:28
56F：→ she30336: 报告真的很扯。 07/04 01:28
57F：→ mzt: 因为男性无法在家庭功能上提供照护，所以女性付出自己职涯发 07/04 02:42
58F：→ mzt: 展，被牺牲的结果，换来社会歧视年轻女性就业，考绩薪水平均 07/04 02:42
59F：→ mzt: 下降，换得另一种言论- 薪水低的得照顾小孩。这些完全占尽便 07/04 02:42
60F：→ mzt: 宜的人，好意思帮资方说话，歧视女性生育。真的是超级没救。 07/04 02:42
61F：→ mzt: 祝福你一辈子都要好好的待在无忧无虑的既得利益者阶层，继续 07/04 02:42
62F：→ mzt: 歧视霸凌别人。 07/04 02:42
63F：推 shock0223: 楼上是不是在歧视男性不能生育 家庭只能靠女生照顾？ 07/04 08:34
64F：→ freez: 要谈产出效率还是总产出 要看总产出 请长假就是会输 那 07/04 08:56
65F：→ freez: 不就要保佑人人都健康宝宝 都不会生大病请长假 不然还要被 07/04 08:56
66F：→ freez: 同事靠北 07/04 08:56
67F：推 bobomomoxx: 在商言商 现实是付钱的客户注重总产出 大於产出效率 07/04 11:32