※ 引述《sendtony6 (遊民)》之銘言： : 這裡是科科版 如覺得不合適請版主刪文 : 蔡政府敢去碰這個東西 代表就是有心想改善 : 至少起心動念是好的 希望勞工不分職業都可以公平受法律保障 獲得一樣的休息時間 : 而不是像現在這樣由市場機制決定 我認同你所說的，敢去碰是件好事 在科技業打混的，相較於其他產業算是勞動收入跟條件都比較好的一群 有能力的人去幫助其他弱勢的人是一件好事 : 看看先進國家中 有哪一個百貨公司是開到晚上10點的，有的服務業也是準時上下班 誰跟 : 你24小時？ : 日本以前號稱過勞王國，不到10年時間 晚上7點過後 只剩麥當勞 : 後來被改爛了 只能說是政治角力，部份民智未開的結果 : 有的人認同 有人不認同 周休二日 : 搞到最後就像現在英國要脫歐一樣搞笑 : 想休息的 給他再多加班費人家也是不想來 : 想休息的 給他再多加班費人家也是不想來 : 想休息的 給他再多加班費人家也是不想來 : 想賺錢的 給他放假 他還嫌假太多 : 會不會有人現在反對周休二日 隔幾年又讚成？ : （跟英國脫歐一樣，不想養歐豬五國，又要人家的市場，哪有那麼好的事 : 如果單用簡單的數學來算 用7天假換周休二日，勞工的假的增加很多的 沒錯，用單純的數學來算，7天休假換周休二日，假是增加的 但是！政策跟勞動環境不是單純一個公式就可以解決的事情，他是一環扣著一環的 下面這個例子這也是簡單的數學： 資方違反勞基法不發放加班費罰款是兩萬到一百萬。 如果你是資方，要發放的加班費越多，對你而言違反勞基法的誘因越大 政府在修法之前，難道沒有想過這種簡單的賽局(或是經濟)問題? 如果沒有，那就是政府愚蠢 如果有，那就是政府明著提升勞權，實則毫無作為 更不用說勞檢的落實與否了 更不用說勞檢的落實與否了 : 但是就回到前面的問題，有人不要假要錢，有人要假不要錢 : 有公司都上班打卡制 下班責任制 : 那敢去舉發嗎 : 自己的權利都不敢爭取 只會開口罵爭取的人 那又算甚麼？ : 一部勞基法到底要怎麼寫才能適合最多人？ : 罵人都比較容易拉，真的敢做的有能力做又有幾個？ 這問題也很簡單 勞動基準法的主管機關在中央為勞動部 在直轄市為直轄市政府 在縣（市）為縣（市）政府。 為什麼政府該負責做的事情不做好，要等到勞工攔轎申冤才去做? 然後你還要說，誰叫你不去攔轎申冤，你不敢舉發是你自己的事 更不用說勞工的機會成本了 一個勞工要檢舉自己的雇主違反法令需要承受多少時間金錢跟精神壓力 從蒐集證據到舉發到成案到判決出來到拿到應得的權益要多久? 在這種情況之下，你還要說那些人不敢爭取自己的權利嗎? 這些也都是簡單的數學(或經濟學) 一樣， 政府在修法之前，難道沒有想過這種簡單的數學(或是經濟)問題? 如果沒有，那就是政府愚蠢 如果有，那就是政府明著提升勞權，實則毫無作為 我的結論就是：政府不落實勞檢、不提高罰則，怎麼修法都是垃圾!! 最後，我想說：https://imgur.com/a/92xy9Oj 最後，我想說：https://imgur.com/a/92xy9Oj --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.49.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1568436484.A.F24.html 孩子，不落實勞檢，一個人檢舉付一個人的加班費 其他的沒檢舉還是不用付啊 直白的說，你不落實勞檢 對資方來說，不發加班費就是利大於弊 那也要執政者有這個guts修法啊 當然，你以你自身的經驗當作例子我不會說你錯 我只會希望你能多考量那些相對弱勢的勞工族群 連勝文三歲自耕農，所以你可以說世界上沒有窮人嗎? 你檢舉有效，公司有改善，所以可以說台灣其他企業都這麼守法嗎? 如果行有餘力，多關注一些弱勢族群吧 七天假換周休二日美其名是提升勞工權益 但不落實勞檢，很多弱勢勞工的權益還是一直被資方剝削壓榨 這樣解釋不知道你能不能接受? ※ 編輯: demonhell (1.164.69.103 臺灣), 09/15/2019 15:03:36