各位前輩大家好 潛水很久總是常常爬文，所以這次輪到小魯回饋一下 但因小魯沒有PTT帳號，所以請朋友代PO 進入正題 小魯是東華光電碩畢，在光電產業三年研替經驗 預計7月底研替到期，所以5月中就開始投履歷 因生涯規劃，決定跳向半導體產業這條不歸路 抱歉廢話太多… 以下來分享一下半導體相關面試經驗，希望對大家有幫助 註.(N為台積電碩士新人價) 1. 日月光(中壢)製程工程師(面Wire bond及Bumping兩職缺) 測驗：多益模擬測驗(50題)、邏輯測驗(空間展開圖居多) 英文難度偏中，不過面試用的耳機坦白說有點爛，建議大家開始放之前先調到最大聲；邏 輯測驗各人覺得偏比較難，因為空間展開圖真的很燒腦啊~~~ 面試： A. 中英文自我介紹 B. 知道日月光這間公司在做什麼嗎? C. 可以簡單敘述封裝是在幹嘛嗎? D. 知道製程工程師主要該做哪些事嗎? E. 介紹一下你工作的成果，你會什麼技能? F. 什麼是8D report? 8D是哪8D? G. 可以介紹你論文在做什麼嗎? H. 很操喔!可以接受嗎? 班別： Wire bond(日班)一個月要輪2~3天的假日班，平日盡量讓你19:30前下班，一年產能旺季 時要輪約2~3個月的夜班 Bumping(日班)兩個月才輪到1~2天的假日班，平日盡量讓你19:30前下班，夜班有助理工 程師，所以基本不會輪到夜班 *加班費都可以報(但不能超過勞基法規定) 心得：面試過程其實蠻不錯的，有問有答，製程相關的技能主管也覺得很OK，面完就說會 跟人資說錄取；後來面人資，人資說兩個部門都有錄取，你比較喜歡哪個；我選擇了Bump ing，因為相較之下是比較新穎的技術 薪資：(N+2k底薪 + 1.7k交通津貼 + 約2.5k每月績效)年終保2個月、分紅2~4個月；以上 這些薪資是人資敘述公司現況，每月績效2.5k是平均一般人能領到價位(這裡強調一下是 北神) 結果：offer get 2.台積電(中科)黃光設備工程師 測驗：多益模擬測驗、性向測驗 英文難度偏中，不過聽力部分算比較簡單因為可以聽兩次，閱讀測驗就比較難了，因為文 章都很長很容易寫不完，建議看到時間快到就要趕快把它猜完；性向測驗主要就了解人格 特質這樣，沒有什麼困難度 面試：主管一直考驗你的臨場反應，在反應中了解你的物理能力跟設備能力 A. 為什麼這間會議室冷氣出風口這麼吵?什麼原理?風速怎麼量?量測原理是什麼?怎麼解 決很吵的情況?冷氣的按鍵壞了怎麼辦?無限延伸… B. 在你的設備經驗中，你曾經遇過設備什麼問題?怎麼改善?怎麼確認改善後這樣就沒問 題?怎麼量測?無限延伸… C. 你的設備如果需要接氣壓的話，可以麻煩你詳細的敘述一下從廠務端到你的設備端所 用到的所有零件嗎?零件的功用?單位是什麼? D. 生活中，你有沒有曾經自己組裝或修復過機器? 班別：常日班，一個月要輪2~3天的假日班，夜班採輪值班制，一個月會有一兩週是值夜 班 心得：台積電英文測驗沒想像中那麼難，面試主管其實人蠻不錯的，但畢竟我不是設備專 職領域，他的臨場問答我有些都達的吱吱唔唔的，所以有點被小洗臉的感覺，面試完後他 給我建議就是要有自信一點，覺得自己是最強的 結果：感謝函 3.廣達(產品工程師) 測驗：多益模擬測驗、性向測驗 英文難度偏高，因為是產品工程師人資歸類為業務類，所以多益模擬試題要考100題(研發 類考50題)，100題裡面50題是聽力，50題是閱讀，也是建議看到時間快到就要趕快把它猜 完，寫完其實還蠻累的 面試：主管考臨場反應及應對能力，針對人格特質及自身能力延伸 A. 為什麼想要來廣達? B. 產品工程師是什麼?可以敘述一下嗎? C. 產品工程師跟製程工程師差在哪裡? D. 有時候需要對應國外客戶，你英文好嗎?現在請你英文自我介紹一下 E. 可以舉例你的優點跟缺點嗎? F. 產品工程師需要的人格特質請問你都擁有嗎?可以舉例證明嗎? G. 情境題：如果端午節連假要跟家人要出國玩，但出國前兩天發現你的產品出包了，你 要怎麼辦? H. QC七大手法你通常都用哪些手法?可以舉例嗎? 班別：常日班，主要看產品進度，有需要週六就要來加班，週日不開線；會有出差機會， 一次3~4週；產品如果處於旺季且夜班工程不夠時，可能需要輪夜班 心得：廣達是我面試諸多公司裡面最漂亮最豪華的一間(抱歉小魯鄉下小孩)，健身房、游 泳池、星巴克、室內庭院、演藝廳…都非常漂亮，環境也很乾淨有科技感；至於面試過程 在人格特質跟專業能力上，主管問得很細，主管也很細心的一一記錄我回答的答案，最後 主管也很仔細的介紹職務的內容，聽完覺得這個職務就是類似半導體廠裡的製程工程師( 跟線、寫SOP、制訂參數、產能最大化、良率最高化、對產品負責、對應客戶)只是範圍更 大更廣 薪資：(N-1k底薪 + 每個月績效約2.5k~2.7k)、年終加分紅約4~6個月、每個月有一萬多 點的福利點數，可以吃飯、健身、娛樂等… 結果：offer get 4.力成(產品工程師)研發部門 測驗：多益模擬測驗、中英手寫問答題、性向測驗 英文難度偏高，閱讀測驗文章很長，建議多留意一下時間；中英手寫是依照各職缺不同所 出的考卷，中文問題主要是問半導體及封裝製程，英文問題要用英文作答，主要問職缺工 作內容及個人經歷，建議這些問題都要認真寫，因為主管蠻認真看的；力成性向測驗應該 是我測過最準的一次了，因為裡面很多模稜量可的題目，會比較真實的測驗出你的性格； 整體上覺得力成的測驗系統是蠻專業的 面試： A. 為什麼想來力成?為什麼想換產業? B. 你覺得這單位主要在幹嘛? C. 你覺得人格特質適合嗎?為什麼? D. 有女朋友嗎? E. 遇到困難及問題時，你要怎麼辦? 面試完後人資說這次面試是面經理，還要跟處長進行複試，處長同意才有機會錄取你，一 等就等了兩週，到我心灰意冷快要放棄的時候，人資就突然通知我要進行複試了 複試： A. 知道產品工程師的工作內容是什麼嗎? B. 溝通能力很重要，英文要很好，你可以嗎? C. 這個單位的產品工程師，就是類似PM的職務，你覺得你能勝任嗎? D. 地緣很重要，有女朋友嗎?以後會想在新竹附近常駐嗎? E. 可以講解一下你在前公司的製程內容有哪些嗎? F. 可以敘述一下你碩士發表的期刊名稱跟內容嗎? G. 情境題：你的想法如果主管不能採納時，怎麼辦? H. 情境題：當遇到困難及負面情緒時，你要怎麼辦? 人資面試： A. 為什麼想換工作?前公司哪裡有問題?(建議不要批評前公司) B. 這個單位幾乎都是四大碩畢業、金色多益或有半導體經驗的，你三個都沒有我薪水該 核多少給你? C. 給你一分鐘介紹力成這間公司(這題雖然我沒被問，但聽說很多人被問到) 班別：常日班，依產品狀況決定是否加班 心得：這次面試的主管們人都很好，很多以前都是研發替代役，讓我有種莫名的溫暖；與 主管問答的過程中，主管主要觀察人格特質是否適合這個職位，這個職位是需要有自信、 溝通能力、協調能力、抗壓能力的，所以情境類問題要謹慎回答，主管也很直接的說這種 PM類型的工作，最常對應到的就是人，最難對應的也是人，所以非常需要情緒及邏輯控管 ；人資的部份剛開始雖然讓人感覺很強勢，但她也是實話實說，因為當天就真的有一位金 色多益及半導體經驗的面試者來跟我面試同職位…之後HR小姐很細心的介紹公司薪資狀況 ，她也說盡量核到我期望薪資，這時就覺得漂亮的HR小姐是天使… 薪資：(N+7k底薪)、2個月年終、約2.5個月績效、15%盈餘分紅 結果：offer get 5.美光(MTB Assembly 3DI Process Engineer) 測驗：英文測驗、性向測驗 英文測驗不是模擬多益測驗，題數不多，沒有聽力測驗，但個人覺得有些單字比較難，題 型主要是克漏字、情境問答、閱讀測驗；性向測驗題數非常多，但答案都是一翻兩瞪眼的 選擇，所以沒有困難度 面試：因為主管跟Team leader都是外國人，所以備審資料要全英文，面試也要全英文面 試，再強調一下是”全英文面試”；面試採團體面試，兩個主管加一個人資面8位面試者 ，面試過程為問答制，每個人都要回答，先舉手則可以先回答，這裡建議如聽得懂主管的 問題可以盡可能先回答，增加主管印象 A. 請一分鐘自我介紹 B. 你在職涯或生涯中做過最驕傲的事 C. 你的優點是什麼?缺點是什麼? D. 為什麼想來美光?為什麼美光要錄用你? 班別：43輪班(作4休3然後作3休4)，會日夜輪，多久輪一次不確定 心得：因為是全英文又是團體面試，很多人會顯得非常緊張英文就會講的不順，個人覺得 面試的時候口音跟發音不是最重要的，因為其實主管們的口音跟發音也不一定非常標準， 重要的是要有自信敢講；整體面試過程還不錯，主管問完問題大家都很害羞沒人要先答( 我以為會搶答)，可能都在等別人先講拿來參考吧，所以我都盡量先回答，且一直強調我 不介意加班跟輪班，主管們聽了好像蠻開心的…不過因為團體面試所以耗時較久，團體面 完後也沒有跟人資單獨面就解散了，讓我有種不踏實的感覺…人資只說14個工作天會通知 ，那薪資呢?福利呢?輪班頻率呢?都沒談到就這樣回去了...心中馬上浮現出這次面試該不 會是人資要洗業績的情況吧… 結果：等待通知中 結論：面試這幾間公司說真的我都很喜歡，但最後是美光跟力成在做選擇，因為美光真的 是很有名的一間公司，但力成給的職位我比較喜歡一些，最後可能還是會選擇力成 感想：這次面試的經驗來說，我覺得英文最重要，再來就是臨場的問答反應，因為是有工 作經驗，所以面試之前要多對自己的專業技能多了解一點，也要對面試的公司及部門多深 入了解一些，這裡建議想應徵製程工程師的朋友們，DOE、SPC、QC七大手法等…相關技能 可以多了解一下，面試會比較吃香~ --

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