作者skysleep (知易型男)
看板Tech_Job
標題[面試] 矽芯/ASM先藝/LAM科林面試心得
時間Tue Mar 20 15:57:34 2018
給每個待業中的朋友們:
找工作的過程如同漫漫長路,不知道自己何時才會找到適合的公司,也因為自己是新鮮人
,對各種工作都沒經驗,也很怕踩到
地雷。有時身旁的親朋好友無心的一句話,都會影響自己情緒。唯有在一次次的面試當中
不斷反省,與自己不斷對話,等待屬
於自己的機會出現。擇你所愛,愛你所擇。也歡迎來信詢問。
感謝這半年來科技版版友的協助,在面試的準備上得到很多幫助。
從年前找到年後,內心也不斷懷疑自己
所幸最後自己選了個滿意的公司加入了!
<個人背景>: 台大理工碩畢新鮮人,有金色多益
<公司名單>: (O):offer get
晶元光電(O),錼創,友達,漢民,艾克爾
穩懋(O),工研院電光所,矽芯(O),ASM先藝,LAM科林(O)
<結果統計>: 履歷投好幾百間,面試10間,offer get 4間
(台大也沒甚麼了不起,還不是到處被洗臉XD)
====================矽芯科技Silicon core-製程研發工程師================
這家是在104是上面找到的美商,是做大型LED顯示看板的
投了履歷之後過一個星期就來電話通知我去面試
面試當中,我們先聊了碩論內容,但都沒有問得很深入,主要是主管介紹公司
公司在美國成立快20年,最近兩年才在台灣設研發部門,剛剛看到的辦公室就是台灣部門
的全部規模了
他說台灣這邊的人數不到10人,讓我有點驚訝
主要是要開發新的產品,跟各種供應商討論(晶電,錼創之類的)
薪資方面沒有說死,我一開始說45000*14個月,他說我可以開高一點
我就說80-90萬吧。
上下班大約9點-5點6點,算是比較彈性的
平常少加班,自己安排實驗,也會需要進無塵室
出差方面大多坐高鐵和計程車,公司可以報帳
由於公司很小,很多事都要親手做,也會學到很多
過程中主管一直強調這是美商,所以不用把台商的加班文化帶過來
之後有回到辦公室裡面,大小約3-4間學校教室
但是裡面蠻空曠的,只有幾張大會議桌,不少3-4張白板
倒是沒看到甚麼儀器,也許是因為之後辦公室要搬家吧
主管說這邊沒有一般辦公室的隔間,開放的空間是希望能讓大家自由討論
整體來說,聊的蠻愉快的,他說會再寄信通知二次面試
之後過了一個星期就去二次面試了
這次是和RD的副總面試
副總是個大約50歲的人,態度都很和善
我先簡單自我介紹自己還有碩論
之後他問了我想要在這間公司學到甚麼? 如果你之後會離開這家公司,是因為什麼?
我就說想學到獨特的技術,比較不會被取代掉
他就開始跟我說他們RD常常在解決製程上的問題,常常要想出新的idea,也跟我談了很多
經驗分享。他說,雖然公司裡創意很重要,但是動手做出來更重要
我也問他這職位是不是會用到許多電路學?
他說其實不會,公司內有其他人負責電路,但如果你電路學得不錯也可以跳過來做
公司不會要求加班,一般都9點半-5-6點走
但還是少數會加班到很晚
至於出差部分則是看你負責的部分
如果是做COB的,可能都是在台灣出差,或是去中國
如果是FAE可能常會跑歐美客戶
最後他要我開個年薪,我就說100W吧
(沒有額外加班費或補貼)
他說OK,會再跟美國老闆談
聽起來這間公司的研發需要顧及的層面廣,由於人數少,所以也沒有限制你要一直做甚麼
部分,應該是不錯的公司
結果:過了一了星期很快就給offer,年薪85W
他說他們蠻缺人的,希望可以盡早報到
====================ASM先藝科技-CSE工程師====================
這家公司的辦公室藏在金山街裡面,跟門口的警衛換證件之後,就可以進去停車
公司大樓看起來蠻新的,內部也是
走上2F就是ASM了
進去之後,先和一位看起來不苟言笑的主管面談(不過其實人蠻好的)
我跟他說我有把PPT印成紙本,可以看看
主管拿過去之後突然開始以超快速度翻閱,把我原本可以講5分鐘的PPT在30秒內翻完了
...
接下來就開始問我為什麼要來ASM? 知道CSE是做黑手的嗎?為什麼要來?
有預計要待幾年嗎?有甚麼職涯規劃?
他說看我學歷這麼好,蠻想問我怎麼會想來面試?
我說實際接觸是很好的經驗
接下來就問情境題,如果有豬隊友怎麼辦? 如果主管和你意見不合怎麼辦?
主管說,蠻希望具有分析能力的人進來,我們這裡不缺工人,缺會思考的人
如果願意待著,有很大的成長空間,也可能之後跑歐洲或是日本
他還說我有考多益,蠻有上進心的...
這個小組大約15人,進來之後除了做基層的CSE,也有很多機會可以讓你發揮,當管理之
類的
這個職位需要值班on call,可能一個月需要2個星期值班,加班上限是20HR
一般上班是8:30-5:30
主管最後覺得我是可以投資的人才,所以不用2面了,回去等結果即可
之後又來了另一位部門主管,但是只簡單用英文自介了一下
他就說有會議要開,又走了
最後人資姊姊來講公司薪資,還說最好想個英文別名,不要太常見的
(車錢15000 + 電話600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W
1年可能1-2次出國訓練
請我等兩個禮拜後的通知
結果:感謝函
這令我蠻訝異的,畢竟主管面試時一直捧我,結果...
====================科林研發LAM-製程工程師====================
這家是蠻有名的外商,原本看到的職缺是濕蝕刻製程,不過談到的卻是wet clean製程
進去之後可愛的人資小姐先給了紙本中翻英,蠻簡單的題目
之後就先HR面試
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
有沒有打工之類的經驗? 遇過最困難的經歷?有社團經驗嗎?
朋友怎麼形容你的?
人資姐姐說,平常工作8點半-5點半
由於是對台積工作,有可能要配合客戶時間排班
(聽起來頻率應該還好)
薪水是 本薪?? + 車錢15000,就只有說這些
接下來就換主管來面談
也是先問
為什麼選擇來LAM面試? 為什麼LAM一定要選擇你呢?
如果有需要排班或是出國出差可以嗎?
如果是你,你覺得多久可以上手作業? 為什麼?
之後就簡單自我介紹
主管也跟我介紹公司的訓練制度
平常會排訓練課程,也會安排老手帶你去台積練習
這工作需要面對客戶,也需要有比較好的EQ
大致就這樣,要等兩個星期後消息,不一定有二面
結果:offer get
====================綜合心得====================
1.找工作是漫長的過程,3-6個月都是正常的,尤其是年底想要找好的職缺真的難
畢竟許多公司都人事凍結了
2.投履歷時最好多做調查,你可以選擇投很多不同的職位,甚至同家公司投3-4個職缺,
不過這樣會容易在面試時被問自己有沒
有對某方面的職位有興趣。如果在面試時被問到這種問題,也要盡量解釋成自己是對該職
位有興趣的。不然會被認為只是來面試看看而已,或是待不久
3.等待工作的過程中,多出去走走,放鬆心情,找工作還是需要不少機運的。別太在意別
人的眼光,沒有最好的工作,只有適合自己的工作。也趁這段時間保持運動習慣,
做一些進修,興趣培養。機會一定會到來的!
4.這段時間都要一直注意手機來電,深怕和面試通知擦身而過。但是有時候打回去,結果
是問我要不要去當淨水器安裝人員,不然就是要不要去遠傳當門市專員ORZ...
5.職位比較:
<作業員>: 直接進無塵室操作機台,通常是高中職或大學生應徵,有可能抬較重的物品,
主要做重複性的動作一開始進去可能一天8小時練習,之後一天做12小時,
包含午餐晚餐各一小時。
<設備>: 最靠近產線的工程師,幾乎都要ON call,機器出事常要到現場(無塵室)處理,
通常是管理一台機台或是一類機台所以學得比較受限,但也專精
<製程>: 負責監督產線上的生產良率,並且提出改善方案,管的機器會比設備多,所以學
的也比設備廣,但是也有不少需要大夜輪班的(42輪),也會需要進無塵室
<製程整合>:也是負責監督產線良率,但是管得又比製程更廣,應該很少進無塵室,常日
班較多,假日值班應該就是遠端電腦遙控就可以解決問題。
<研發>: 和產線關係較遠的職位,通常是給你幾個月處理一個專案,平常是進實驗室自
己安排實驗,可能也會被要求提一些專利,算是發展比較有彈性的職缺
<產品工程師>:需要同時對內及對外的職位,要能夠同時和公司內部各製程單位聯繫,也
要負責對外客戶談訂單規格。雖然不是 第一線接觸產線的,但對公司內部的技術也要了
解,畢竟在對客戶說明時會需要。平時也要管理產品從頭到尾的過程,並且監督。
需要良好的溝通能力以及辦事效率。
<FSE>:常見於各設備商或外商,其實蠻像客服工程師的,大多都要跑去客戶工廠,有些要
進客戶無塵室修機台,對客戶說明進度。常常要開車,所以大多有1W-1.5W的車錢補助。
**42輪: 指的是一天上12小時班,每二~三個月切換日班及大夜班
ex: 1-3月,早9-晚9上班。 4-6月,晚9-早9上班
有的公司是上班兩天,休假兩天。有的是上班三天,休假三天。
好處是如果有和別人換到假,不用請特休,就可以出國玩
會有大夜班津貼,薪水會比日班好
但是大夜班之間的休假會切換生理時鐘,畢竟你也不希望放假都是晚上醒來白天睡
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