给每个待业中的朋友们: 找工作的过程如同漫漫长路，不知道自己何时才会找到适合的公司，也因为自己是新鲜人 ，对各种工作都没经验，也很怕踩到 地雷。有时身旁的亲朋好友无心的一句话，都会影响自己情绪。唯有在一次次的面试当中 不断反省，与自己不断对话，等待属 於自己的机会出现。择你所爱，爱你所择。也欢迎来信询问。 感谢这半年来科技版版友的协助，在面试的准备上得到很多帮助。 从年前找到年後，内心也不断怀疑自己 所幸最後自己选了个满意的公司加入了! <个人背景>: 台大理工硕毕新鲜人，有金色多益 <公司名单>: (O):offer get 晶元光电(O)，錼创，友达，汉民，艾克尔 稳懋(O)，工研院电光所，矽芯(O)，ASM先艺，LAM科林(O) <结果统计>: 履历投好几百间，面试10间，offer get 4间 (台大也没甚麽了不起，还不是到处被洗脸XD) ====================矽芯科技Silicon core-制程研发工程师================ 这家是在104是上面找到的美商，是做大型LED显示看板的 投了履历之後过一个星期就来电话通知我去面试 面试当中，我们先聊了硕论内容，但都没有问得很深入，主要是主管介绍公司 公司在美国成立快20年，最近两年才在台湾设研发部门，刚刚看到的办公室就是台湾部门 的全部规模了 他说台湾这边的人数不到10人，让我有点惊讶 主要是要开发新的产品，跟各种供应商讨论(晶电，錼创之类的) 薪资方面没有说死，我一开始说45000*14个月，他说我可以开高一点 我就说80-90万吧。 上下班大约9点-5点6点，算是比较弹性的 平常少加班，自己安排实验，也会需要进无尘室 出差方面大多坐高铁和计程车，公司可以报帐 由於公司很小，很多事都要亲手做，也会学到很多 过程中主管一直强调这是美商，所以不用把台商的加班文化带过来 之後有回到办公室里面，大小约3-4间学校教室 但是里面蛮空旷的，只有几张大会议桌，不少3-4张白板 倒是没看到甚麽仪器，也许是因为之後办公室要搬家吧 主管说这边没有一般办公室的隔间，开放的空间是希望能让大家自由讨论 整体来说，聊的蛮愉快的，他说会再寄信通知二次面试 之後过了一个星期就去二次面试了 这次是和RD的副总面试 副总是个大约50岁的人，态度都很和善 我先简单自我介绍自己还有硕论 之後他问了我想要在这间公司学到甚麽? 如果你之後会离开这家公司，是因为什麽? 我就说想学到独特的技术，比较不会被取代掉 他就开始跟我说他们RD常常在解决制程上的问题，常常要想出新的idea，也跟我谈了很多 经验分享。他说，虽然公司里创意很重要，但是动手做出来更重要 我也问他这职位是不是会用到许多电路学? 他说其实不会，公司内有其他人负责电路，但如果你电路学得不错也可以跳过来做 公司不会要求加班，一般都9点半-5-6点走 但还是少数会加班到很晚 至於出差部分则是看你负责的部分 如果是做COB的，可能都是在台湾出差，或是去中国 如果是FAE可能常会跑欧美客户 最後他要我开个年薪，我就说100W吧 (没有额外加班费或补贴) 他说OK，会再跟美国老板谈 听起来这间公司的研发需要顾及的层面广，由於人数少，所以也没有限制你要一直做甚麽 部分，应该是不错的公司 结果:过了一了星期很快就给ｏｆｆｅｒ，年薪８５Ｗ 他说他们蛮缺人的，希望可以尽早报到 ====================ASM先艺科技-CSE工程师==================== 这家公司的办公室藏在金山街里面，跟门口的警卫换证件之後，就可以进去停车 公司大楼看起来蛮新的，内部也是 走上2F就是ASM了 进去之後，先和一位看起来不苟言笑的主管面谈(不过其实人蛮好的) 我跟他说我有把PPT印成纸本，可以看看 主管拿过去之後突然开始以超快速度翻阅，把我原本可以讲5分钟的PPT在30秒内翻完了 ... 接下来就开始问我为什麽要来ASM? 知道CSE是做黑手的吗?为什麽要来? 有预计要待几年吗?有甚麽职涯规划? 他说看我学历这麽好，蛮想问我怎麽会想来面试? 我说实际接触是很好的经验 接下来就问情境题，如果有猪队友怎麽办? 如果主管和你意见不合怎麽办? 主管说，蛮希望具有分析能力的人进来，我们这里不缺工人，缺会思考的人 如果愿意待着，有很大的成长空间，也可能之後跑欧洲或是日本 他还说我有考多益，蛮有上进心的... 这个小组大约15人，进来之後除了做基层的CSE，也有很多机会可以让你发挥，当管理之 类的 这个职位需要值班on call，可能一个月需要2个星期值班，加班上限是20HR 一般上班是8:30-5:30 主管最後觉得我是可以投资的人才，所以不用2面了，回去等结果即可 之後又来了另一位部门主管，但是只简单用英文自介了一下 他就说有会议要开，又走了 最後人资姊姊来讲公司薪资，还说最好想个英文别名，不要太常见的 (车钱15000 + 电话600)*12 + (本薪??)*14 + (Bonus) = 可能85W-90W 1年可能1-2次出国训练 请我等两个礼拜後的通知 结果:感谢函 这令我蛮讶异的，毕竟主管面试时一直捧我，结果... ====================科林研发LAM-制程工程师==================== 这家是蛮有名的外商，原本看到的职缺是湿蚀刻制程，不过谈到的却是wet clean制程 进去之後可爱的人资小姐先给了纸本中翻英，蛮简单的题目 之後就先HR面试 为什麽选择来LAM面试? 为什麽LAM一定要选择你呢? 有没有打工之类的经验? 遇过最困难的经历?有社团经验吗? 朋友怎麽形容你的? 人资姐姐说，平常工作8点半-5点半 由於是对台积工作，有可能要配合客户时间排班 (听起来频率应该还好) 薪水是 本薪?? + 车钱15000，就只有说这些 接下来就换主管来面谈 也是先问 为什麽选择来LAM面试? 为什麽LAM一定要选择你呢? 如果有需要排班或是出国出差可以吗? 如果是你，你觉得多久可以上手作业? 为什麽? 之後就简单自我介绍 主管也跟我介绍公司的训练制度 平常会排训练课程，也会安排老手带你去台积练习 这工作需要面对客户，也需要有比较好的EQ 大致就这样，要等两个星期後消息，不一定有二面 结果:offer get ====================综合心得==================== 1.找工作是漫长的过程，3-6个月都是正常的，尤其是年底想要找好的职缺真的难 毕竟许多公司都人事冻结了 2.投履历时最好多做调查，你可以选择投很多不同的职位，甚至同家公司投3-4个职缺， 不过这样会容易在面试时被问自己有没 有对某方面的职位有兴趣。如果在面试时被问到这种问题，也要尽量解释成自己是对该职 位有兴趣的。不然会被认为只是来面试看看而已，或是待不久 3.等待工作的过程中，多出去走走，放松心情，找工作还是需要不少机运的。别太在意别 人的眼光，没有最好的工作，只有适合自己的工作。也趁这段时间保持运动习惯， 做一些进修，兴趣培养。机会一定会到来的! 4.这段时间都要一直注意手机来电，深怕和面试通知擦身而过。但是有时候打回去，结果 是问我要不要去当净水器安装人员，不然就是要不要去远传当门市专员ORZ... 5.职位比较: <作业员>: 直接进无尘室操作机台，通常是高中职或大学生应徵，有可能抬较重的物品， 主要做重复性的动作一开始进去可能一天8小时练习，之後一天做12小时， 包含午餐晚餐各一小时。 <设备>: 最靠近产线的工程师，几乎都要ON call，机器出事常要到现场(无尘室)处理， 通常是管理一台机台或是一类机台所以学得比较受限，但也专精 <制程>: 负责监督产线上的生产良率，并且提出改善方案，管的机器会比设备多，所以学 的也比设备广，但是也有不少需要大夜轮班的(42轮)，也会需要进无尘室 <制程整合>:也是负责监督产线良率，但是管得又比制程更广，应该很少进无尘室，常日 班较多，假日值班应该就是远端电脑遥控就可以解决问题。 <研发>: 和产线关系较远的职位，通常是给你几个月处理一个专案，平常是进实验室自 己安排实验，可能也会被要求提一些专利，算是发展比较有弹性的职缺 <产品工程师>:需要同时对内及对外的职位，要能够同时和公司内部各制程单位联系，也 要负责对外客户谈订单规格。虽然不是 第一线接触产线的，但对公司内部的技术也要了 解，毕竟在对客户说明时会需要。平时也要管理产品从头到尾的过程，并且监督。 需要良好的沟通能力以及办事效率。 <FSE>:常见於各设备商或外商，其实蛮像客服工程师的，大多都要跑去客户工厂，有些要 进客户无尘室修机台，对客户说明进度。常常要开车，所以大多有1W-1.5W的车钱补助。 **42轮: 指的是一天上12小时班，每二~三个月切换日班及大夜班 ex: 1-3月，早9-晚9上班。 4-6月，晚9-早9上班 有的公司是上班两天，休假两天。有的是上班三天，休假三天。 好处是如果有和别人换到假，不用请特休，就可以出国玩 会有大夜班津贴，薪水会比日班好 但是大夜班之间的休假会切换生理时钟，毕竟你也不希望放假都是晚上醒来白天睡 --

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