※ 引述《ncrobin (..)》之銘言： : 強者我朋友，國外PhD回台工作約3年 : 他們公司的生態是有幾條規則 : 1. 每天不能超過12 hr (不包含午休1 hr) 因為依法規，每天工作上限是12小時 : 2. 每周不能超過60 hr 違法囉 依法規，每月加班總時數不能超過46小時 : 3. 不能連7 依法規，不能連7 : 超過的話，就會被HR HL，聽說老闆會被扣錢 別這樣，建議給你朋友老闆一個請求增加人手的證據 老實報加班，他才能跟上面談人力不足咩 : 但其實也不會怎樣 : 雖然盲點是就算每天11 hr，一個月也是違反勞基法 : 然後這個是刷卡加班的工時規定， : 但加班沒報加班費是不會怎樣的 : 實際報加班率不到5%，偶而超時12hr才報一下 : 他說 : 因為身邊沒人報，而且老闆實際上是不希望員工報 : 雖然不是花他的錢，但可能部門報太多，會被老闆的老闆念 : 誰知道報了會不會從考績被扣回來 考績未必領的到你滿意的數字 因為可能各種因素離職 或是有人表現比你好，背景比你硬 但加班費是確定會有的東西 不先領下來是在想什麼...先領下來還能生利息咧 這邊順便討論一下先前網友提到不敢報怕影響考績 一個是確定可以領的到，一個是不確定有沒有滿意 我個人傾向報加班比較好 另外若因為夜生活太美麗，不幸中風或是摔車之類的 也比較有證據可以牽拖過勞 : 最大的原因是因為出了這間公司，薪水會打折 : 所以寧可摸摸鼻子，也不敢報，哪怕出意外 用有加上加班費的數字去談新工作，應該會比較漂亮吧? 薪資證明丟給對方，應該可以嚇唬一下 : 當然也不能不加班，生不出報告更慘 : 所以可能要看公司吧，普普的公司薪水當然就報給他爽，大不了再找 如果工作上必需性的加班多達50-60小時 那很明顯是人力不足 若是無意義的加班，你還不報 那...o_O? --

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