※ 引述《ncrobin (..)》之铭言： : 强者我朋友，国外PhD回台工作约3年 : 他们公司的生态是有几条规则 : 1. 每天不能超过12 hr (不包含午休1 hr) 因为依法规，每天工作上限是12小时 : 2. 每周不能超过60 hr 违法罗 依法规，每月加班总时数不能超过46小时 : 3. 不能连7 依法规，不能连7 : 超过的话，就会被HR HL，听说老板会被扣钱 别这样，建议给你朋友老板一个请求增加人手的证据 老实报加班，他才能跟上面谈人力不足咩 : 但其实也不会怎样 : 虽然盲点是就算每天11 hr，一个月也是违反劳基法 : 然後这个是刷卡加班的工时规定， : 但加班没报加班费是不会怎样的 : 实际报加班率不到5%，偶而超时12hr才报一下 : 他说 : 因为身边没人报，而且老板实际上是不希望员工报 : 虽然不是花他的钱，但可能部门报太多，会被老板的老板念 : 谁知道报了会不会从考绩被扣回来 考绩未必领的到你满意的数字 因为可能各种因素离职 或是有人表现比你好，背景比你硬 但加班费是确定会有的东西 不先领下来是在想什麽...先领下来还能生利息咧 这边顺便讨论一下先前网友提到不敢报怕影响考绩 一个是确定可以领的到，一个是不确定有没有满意 我个人倾向报加班比较好 另外若因为夜生活太美丽，不幸中风或是摔车之类的 也比较有证据可以牵拖过劳 : 最大的原因是因为出了这间公司，薪水会打折 : 所以宁可摸摸鼻子，也不敢报，哪怕出意外 用有加上加班费的数字去谈新工作，应该会比较漂亮吧? 薪资证明丢给对方，应该可以吓唬一下 : 当然也不能不加班，生不出报告更惨 : 所以可能要看公司吧，普普的公司薪水当然就报给他爽，大不了再找 如果工作上必需性的加班多达50-60小时 那很明显是人力不足 若是无意义的加班，你还不报 那...o_O? --

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