作者lanchin ( )
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 第一次被炒魷魚
時間Sun Oct 1 10:44:36 2017
我們公司不是接案公司,我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子,是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎?
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克,就免責呢?
讓你嘗試的部分,只是其中之一。
你說結案就請你走?提供給客戶測試ios只是告了一小段落,而且並不是你告的段落。
一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪,還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述,我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。
而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任?我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。
你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試,
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。
你如果對code真的不服,我們可以翻Git來戰。
二週的時間,我判斷不適任,不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30),資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4),等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算,公司的人資不會算?
公司是希望讓你有找工作的餘裕,也感激你這二週的努力。
你要不要領非自願離職書?要不要在資歷上留下被資遣的紀錄?
這是給你的選擇,公司從沒有說不願意給你。
你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司,才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友,是我們的實際損失。
至於其他描述不實的部分,你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話,為甚麼要修要刪呢?但也已經截圖,望你好自為之。
你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話,只要修改刪除,就沒有責任了呢?
你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想,
公司正在成長階段,開出的職缺也不只一位,希望真正的高手來加入一起合作進步。
※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 標題: [請益] 第一次被炒魷魚
: 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前,我換第二間公司,這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天,公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣,在國外,所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來,要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元,給你去買新電腦,來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了,還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作,其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件,還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程,需要什麼東西,才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間,基於本身的程式碼架構,在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到,後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑,人跑掉之後,由主管整個打掉重構(一開始是這樣說,
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值,才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的,所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道,所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去,去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果,照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值,或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題,都是由他自己下來按照另外的說法做,才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG,
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了,他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗,在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案,沒有交接文件,也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象,去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後,馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作,在APP界,是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師,然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多,所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!
--
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1F:→ wtl: 他簽NDA你就沒簽NDA? 在這邊討論工作內容 你也一樣洩密 10/01 10:48
2F:→ StarRoad: 說不打口水戰來避掉所有被質疑的重點,好像沒比較好 10/01 10:50
3F:噓 k752555: 拿資遣留紀錄? 10/01 10:51
4F:推 JIKUAI: 推,就事論事,都可以公然造謠,還怕別人嘴? 10/01 10:56
5F:→ Zary: 所以很多的test log和spec沒給有沒有關係? 我覺得是正相關 10/01 10:57
6F:噓 harrison1474: 好啦 既然都發文的就不要刪 10/01 11:04
7F:→ TedZec: test log跟spec並沒有相關吧...正式上線的版本就不應該有 10/01 11:06
8F:→ TedZec: test log 10/01 11:06
9F:→ TedZec: 這有工作經驗的都知道吧 10/01 11:07
10F:噓 Ta152: 保密協議? 你應該要舉證他洩漏了什麼機密? 做得到嗎? 10/01 11:07
11F:→ TedZec: 除非是故意把測試版本拿去上線... 10/01 11:08
12F:噓 gakct: 你跟苦主技術上問題請留在自己內部 10/01 11:10
13F:噓 f4umoe: 公司告你時不用反告公司 你告主管反正他的時間比較貴。 10/01 11:11
14F:→ f4umoe: 抱歉抱歉 推錯篇了 10/01 11:11
15F:噓 gakct: 不過原來裁員不主動給非自願證明是為人家著想我真的大開眼 10/01 11:13
16F:→ gakct: 界 10/01 11:13
17F:→ frostshots: QQ 10/01 11:13
18F:推 f4umoe: 其實讓人跑法院也是讓他鍛鍊身體 在工作與生活中求平衡 10/01 11:14
19F:噓 gakct: 還有今天請了一個不適任者進來你們管理層跟leader都沒責任 10/01 11:18
20F:→ gakct: 是嗎 你知道很多時候請了能力不夠的人進來管理層是要遭殃 10/01 11:18
21F:→ gakct: 的?是第一個要負責的?你把資源浪費在不對的人事物上比苦 10/01 11:18
22F:→ gakct: 主寫了差勁的code還糟糕 10/01 11:18
23F:推 cplusplus426: 所以 交接文件呢,收一個你都知道當下戰力不足你需 10/01 11:18
24F:→ cplusplus426: 求的,還什麼都沒給 10/01 11:18
25F:推 kynoko: 如果當你們客戶客訴會不會被告啊? 10/01 11:25
26F:推 ywbBetter: 其實新創公司也難做,不過能不能好聚好散呢 10/01 11:27
27F:噓 sendtony6: 請你先舉證他的說詞有造成公司損失 10/01 11:27
28F:→ sendtony6: 要吉就吉阿,但是勸你鬧大只是對你們公司不利罷了 10/01 11:28
29F:噓 solarcells: 哇噻 鬧上來了 10/01 11:33
30F:推 lkk0752: 有官方說法給推 10/01 11:34
31F:噓 ggBird: 你哪根蔥呀? 10/01 11:38
32F:→ cplusplus426: 語氣感覺像是高層 10/01 11:40
33F:噓 mnmnooo: 幫噓~~爆米花可樂快來!!!!!!!繼續 繼續~~~~ 10/01 11:44
34F:推 blackcan: 所以我說那個Git呢 期待 10/01 11:44
35F:噓 IMISSA: 好兇>.^ 10/01 11:52
36F:噓 goodsun: 這… 10/01 11:53
37F:推 sendtony6: 而且當初錄取他的是你,現在說他能力不足也是你,如果 10/01 11:56
38F:→ sendtony6: 我是你主管會覺得你識人能力非常有問題 10/01 11:56
39F:→ sendtony6: 一般來說試用期是3個月甚至是半年,勞基法甚至規定不 10/01 11:57
40F:→ sendtony6: 準有試用期 10/01 11:57
41F:→ sendtony6: 他才工作兩星期就被你說能力不足,這時間性也非常不合 10/01 11:58
42F:→ sendtony6: 理 10/01 11:58
43F:→ sendtony6: 怎麼看都覺得你們公司問題比較大吧 10/01 11:59
44F:推 abingo: 自己的問題都會推給公司,然後再討拍,這套路看多了… 10/01 12:00
45F:推 rogergon: 真的很兇也很急。用兩星期叫人走路還要告人。 10/01 12:05
46F:噓 coollfd: 這哪一家公司啊?呵呵 10/01 12:06
47F:→ rogergon: 建議私下先好好談過。 10/01 12:07
48F:噓 michaelgodtw: 好聚好散,該給的給,很難嗎? 10/01 12:09
49F:噓 Sirctal: 覺得他不適任 開除可以 該給的還是要給吧 10/01 12:11
50F:噓 inon: 好怕喔!會留下被資遣紀錄耶 10/01 12:13
51F:噓 suntex01: 騙人不懂nda?不是所有的東西都受保護,懂?自己回去把nd 10/01 12:15
52F:→ suntex01: a讀過一遍再來 10/01 12:15
53F:噓 pppooqqq: 垃圾公司在講殺小 笑死人 10/01 12:17
54F:噓 suntex01: 請問誰說正式上線就一定沒test log?而且這情況很明顯的 10/01 12:18
55F:→ suntex01: 是東西根本還沒真的上線。沒給規格書新來的誰知道問題要 10/01 12:18
56F:→ suntex01: 怎麼找? 10/01 12:18
57F:噓 p313: 一開口就知道是~老江湖了 10/01 12:20
58F:噓 j02850: 不主動給非自願離職還自己為喔 是在大聲甚麼啦 10/01 12:21
59F:推 GoldX5: 挖,貴公司這麼站得住腳,那趕快公布公司名稱大家瞭解一下 10/01 12:30
60F:噓 steven6554: 你這篇講更多公司內部細節的事...我的老天鵝 10/01 12:31
61F:噓 tttttttiger: 兩個禮拜就能讀懂你的程式?起碼拿月薪600,000再說 10/01 12:34
62F:推 hsiung9: 公司名稱第一篇有圖 雲x電信 10/01 12:36
63F:噓 isotropic: 你們可以照規定來資遣,少在那邊搞得像自己很佛心一樣 10/01 12:37
64F:→ isotropic: 資遣是要通報的,這才是你們不想資遣的原因 10/01 12:38
65F:→ hsiung9: 非自願性離職本來就是公司該給的 你還以為給了是皇恩喔 10/01 12:38
66F:噓 isotropic: 還有,你們offer上寫那種東西根本公然違反勞基法 10/01 12:40
67F:→ isotropic: 祝你們可以找到你們真正想要的人才 10/01 12:40
68F:噓 p313: 希望真正的高手來加入一起合作進步。-->不說公司名稱怎加入? 10/01 12:41
69F:噓 jiroshi: 哈哈 10/01 12:48
70F:→ doublescn: 若本來就有(坑) 要找救火隊 面試明白說明才不會浪費彼 10/01 12:51
71F:→ doublescn: 此時間. 當然救火隊價碼也不可能 6W 10/01 12:52
72F:→ doublescn: 一開始過慮掉 < 10W 的人力也許就不會有議論了 10/01 12:53
73F:噓 kk1kk: 不能認同發文者的想法 10/01 12:54
74F:→ doublescn: 台灣表面是資方先決 但骨子裡是勞方先決 否則不會一堆 10/01 12:54
75F:噓 Roderickey: 現在是恐嚇人家留下被資遣紀錄?? 10/01 12:54
76F:→ Roderickey: 意圖影響索取非自願離職證明? 10/01 12:55
77F:→ doublescn: 鬥的亂七八遭的公司惹 ~資方來勞方地方你還想討啥拍 XD 10/01 12:55
78F:→ doublescn: 窮人啥都沒有,啥也不怕,就命一條;富人啥都有,但啥都怕 10/01 12:56
79F:→ doublescn: 尊重基層才是公司永續的方法. 10/01 12:57
80F:噓 Roderickey: 另外還有謀職假 給兩天有薪假那是勞基法規定的 10/01 12:58
81F:噓 whatwhat12: 趕快上新聞讓大家見識優質公司 10/01 13:04
82F:噓 MasTerNBHD: 哎唷 資方急的跳腳了呢 10/01 13:04
83F:噓 labdog: 什麼咖的小公司,擺明欺負人還好意思放大話。能請的到猴子 10/01 13:10
84F:→ labdog: 就不錯了,還想請高手?人都走光了啦。 10/01 13:10
85F:噓 Qcloud: 吉人咧 好怕喔 10/01 13:12
86F:噓 labdog: 連技術文件都拿不出來,還要人馬上就能上手,兩個星期不 10/01 13:15
87F:→ labdog: 到就判斷這人不適用。這種公司,真讓人打開眼界,拜託你 10/01 13:15
88F:→ labdog: 們去吃大便比較快 10/01 13:15
89F:推 twobrother20: 個人認為主管能力不足 並且2週看能力也太短 10/01 13:17
90F:→ twobrother20: 難道這主管是天才? 10/01 13:17
91F:噓 labdog: 小弟混科技業幾十年,也沒聽過這種兩星期就請人走的爛公司 10/01 13:18
92F:→ labdog: ,而且還敢來PTT大放厥詞 10/01 13:18
93F:→ labdog: 天才會待這種公司?連香蕉都發不出來,想必會留下來的是? 10/01 13:19
94F:噓 y331752001: 兩週判斷 不認同 10/01 13:25
95F:噓 EasyVinus: 千萬別刪文...... 10/01 13:26
96F:→ y331752001: 工作久工作淺剛到一個新環境新的工作任務新的人事物 10/01 13:26
97F:→ y331752001: 都要時間的 10/01 13:26
98F:噓 bigtreelife: 你就別刪文!!讓大家看看!!! 10/01 13:34
99F:噓 labdog: 你來發文,貴司之後如果找不到人,那請記得,最大禍首不是 10/01 13:34
100F:→ labdog: 別人,就是你。我張開眼睛等著看,你就是下一個離開貴司 10/01 13:34
101F:→ labdog: 的人 10/01 13:34
102F:噓 labdog: 到時候不知道是不是也領8000? 10/01 13:36
103F:噓 BabySatan: 非自願離職書本來就是該給的,選擇個屁,好大的官威 10/01 13:41
104F:推 mow1982: 事情鬧大。省小錢,影響公司信譽,我看有人要被記過了。 10/01 13:42
105F:噓 smily134: 2沒壞 10/01 13:58
106F:→ yamax: 面試都沒責任? 10/01 14:05
107F:噓 popileds: 資遣就要給 還可以選 當我沒領過,想省和規避責任 10/01 14:05
108F:噓 jayouch: 哈哈 貴公司紅了 10/01 14:17
109F:噓 j02850: 忘了噓這篇 記得不要刪文黑 這樣以後PTT找才方便 10/01 14:23
110F:噓 chairco: 科科 10/01 14:27
111F:噓 creation09: 神串留名 10/01 14:36
112F:噓 eli001: 大概請不到人了 呵呵 10/01 14:37
113F:推 asship: "履歷上留下被資遣的紀錄" 當兵的時候,輔導長跟我們說 10/01 15:25
114F:→ asship: 大家要好好幹,不然下不良紀錄,以後考公務員會有問題。 10/01 15:26
115F:→ asship: 我覺得資遣就資遣,不知道為什麼很多公司會把資遣說得很 10/01 15:27
116F:→ asship: 恐怖,好像被資遣一輩子就留下重大汙點 10/01 15:27
117F:→ asship: 你知道離職證明可以一次開兩份,自願跟非自願都開立嗎? 10/01 15:28
118F:→ asship: 為什麼要用資遣來嚇唬人? 你的用意又是什麼? 10/01 15:28
119F:→ cjo4zo2k7al: 六萬是挑戰高薪 XDDDD 10/01 15:44
120F:噓 kaosps2: 雲端總機XDDDDDDD 10/01 16:10
121F:噓 wowcowshm: ㄏㄏ 10/01 16:21
122F:噓 leeyumy: 喔 10/01 16:22
123F:噓 nichinichi: 我覺得公司會被你自己搞死欸xd 10/01 16:30
124F:噓 screamout: 快告快告,看哪邊法院認證 10/01 16:31
125F:噓 balius: 履歷書上留下資遣記錄?這不噓對不起科技版 10/01 16:44
126F:推 sue690226: 資方最常嚇人的就是資遣留記錄! 10/01 16:46
127F:噓 candon: 別吵了,比讀書阿…… 10/01 16:52
128F:噓 Dstr: 資遣留紀錄 恐怖捏 10/01 16:57
129F:噓 ZGMFX09A: 不要刪 只是個主管自己的問題比新人還大 10/01 17:26
130F:噓 ae86357961: 唉 10/01 17:30
131F:噓 o760823: offee寫的違法了 10/01 17:52
132F:噓 Cger: 越描越黑 10/01 17:56
133F:推 zaiter: 這篇真邱 慣老闆風範 真是糟糕 10/01 18:19
134F:噓 testutw: 怎麼不說資遣是公司不會用人 你資方本人? 10/01 18:35
135F:噓 FESTUM: "資歷上留下被資遣的紀錄"??? 什麼年代了還用這個唬爛人 10/01 18:42
136F:噓 b19918025: 快上法院認證啊 10/01 18:53
137F:→ MinJun5566: 呵呵 10/01 19:04
138F:噓 AiManX: 資遣留紀錄~ 那要不要聊一下 業界很小的~~ 這個話題阿? 10/01 20:10
139F:噓 wellmeet: WOW 10/01 20:16
140F:噓 ren474747: 資遣不是還要給10天的預告薪資嗎?? 10/01 20:25
141F:噓 watergod: 文件呢? 10/01 20:29
142F:噓 sendtony6: 再噓。。。 10/01 20:37
143F:噓 eric139: 哈哈,應該是請不到人了!! 10/01 20:46
144F:噓 papapapa5566: 高手不會去委屈自己去這種公司的,不是不報,時候未到 10/01 20:48
145F:噓 iamgyfan: qq 10/01 20:57
146F:噓 bear15328: 奇文共賞 哈哈 10/01 21:04
147F:噓 IgnoreSwing: 貴公司允許新進兩個禮拜員工 動手影響到正式環境 10/01 21:10
148F:→ IgnoreSwing: 不覺得你們的客戶也很慘嗎? 10/01 21:10
149F:推 NCUkeyman: 其實兩個禮拜判斷工作能力,真的有失公平就是... 10/01 21:14