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我们公司不是接案公司,我们在做云端总机的创新整合性服务。 接的所谓案子,是要使用我们公司相关服务的电商客户。 你知道你签了工作内容的保密协议书吗? 为什麽你会觉得打了一个X或是简单的马赛克,就免责呢? 让你尝试的部分,只是其中之一。 你说结案就请你走?提供给客户测试ios只是告了一小段落,而且并不是你告的段落。 一年多的ios开发资历。你说你想要挑战高薪,还跟公司约了依能力谈薪的期限。 公司听了你的面试自我描述,我同意你的条件也愿意给彼此合作尝试的机会。 而你实际上做为工程师的能力足不足够胜任?我真的不想在这里跟你打口水笔战。 你的问题并不是native或hybrid或所谓规格文件的问题。 一个FCM推播的功能测试, 可以搞到客户来质疑我为什麽在正式的环境发了一堆“test"的讯息。 你如果对code真的不服,我们可以翻Git来战。 二周的时间,我判断不适任,不想要再浪费彼此的时间。 我认为你可能可以在别的地方有更好的机会。 实际离职日(9/30),资遣费按照劳基法计算公式二周是一千元左右。 公司给的对应条件是多给了你二天有薪假。 计算你的离职日是(10/4),等於多了八千元。 你觉得好心的网友会算,公司的人资不会算? 公司是希望让你有找工作的余裕,也感激你这二周的努力。 你要不要领非自愿离职书?要不要在资历上留下被资遣的纪录? 这是给你的选择,公司从没有说不愿意给你。 你在你的公开脸书跟发文上毁谤影射我们是在搞申请紧急补助的、 找人并马上随意解聘人的诈骗公司,才是你可能会被告的原因。 影响公司声誉、影响客户声誉、影响愿意加入敝司一起努力的朋友,是我们的实际损失。 至於其他描述不实的部分,你自己已经部分修文删文。 如果你觉得自己没问题的话,为甚麽要修要删呢?但也已经截图,望你好自为之。 你为什麽会觉得在网路上随自己的意发文讲话,只要修改删除,就没有责任了呢? 你如果之後还有疑虑就请法务处理了。 我们还有很多其他想完成的创新梦想, 公司正在成长阶段,开出的职缺也不只一位,希望真正的高手来加入一起合作进步。 ※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言: : ※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ] : 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job : 标题: [请益] 第一次被炒鱿鱼 : 时间: Sat Sep 30 20:20:11 2017 : 小弟刚踏入iOS开发业界大概一年快三个月。 : 有些菜鸟问题想请教各位前辈。 : 故事有点长 : 两个礼拜前,我换第二间公司,这是一间新创公司。 : 这间公司是叫云X电信。 : 他们公司有接许多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的产品在开发。 : 刚进公司第一天,公司给了一个非常老旧的MAC mini : 主管人不在台湾,在国外,所以透过赖隔空叫我要做什麽事情。 : 首先我接到了一个疯狂X客的专案。 : 他们要我解决一些问题。 : //题外话: : 然後我build 专案到模拟器到跑起来,要等半个小时、 : 按chrome的分页要等十秒才有反应的程度。 : 然後说可以提供两万元,给你去买新电脑,来公司开发用。 : 待满一年後电脑算你的。 : 但是我申请了,还没拿到就被炒鱿鱼就是了。 : 所以我只能带自己的电脑去工作,其他人也是这样。 : 他们说要帮公司省钱。 : //题外话结束 : 然後我请他们提供给我交接文件,还有规格书。 : 他们说这些东西不能提供给我。 : 没有说原因。 : 所以我完全不知道每个流程,需要什麽东西,才可以让下一个页面产生的东西是正常的。 : 所以我浪费了大量的时间,基於本身的程式码架构,在找到底BUG出在哪里。 : 结果都找不到,後来主管回来之後。 : 这个专案前任挖坑,人跑掉之後,由主管整个打掉重构(一开始是这样说, : 後来一直说没有)。 : 他很清楚这个流程需要哪些值,才可以解决现在的问题。 : 程式码流程也都是他写的,所以他也知道该改哪里才对。 : 但是这些我都不知道,所以我只能不断的下中断点。 : 照他的提示去,去比对网页的流程跟APP到底有什麽不同。 : 结果比出来的结果,照他的说法应该操作流程要一致。 : 但是最後他解决的方法都不是他说的那样。 : 都是他知道该用什麽值,或者不该用什麽值。 : 才可以让这个页面正常。 : 然後我都是在旁边照他说的去做。 : 结果都不能解决问题,都是由他自己下来按照另外的说法做,才解决。 : 因为专案是基於网页开发的APP。 : 我比较熟悉的是原生的APP开发方式。 : 所以我都只能协助他解决一些他不熟悉的原生的程式码的BUG, : 还有一些程式码上的使用BUG。 : 然後今天终於这个案子搞好了,他们交给客户之後。 : 我就被约谈了。 : 意思是我浪费了主管太多时间在做这个案子。 : 他们判断我没有能力待在这间公司。 : 然後下礼拜有资历比我深的要来。 : 希望我走人。 : 以上大概是小弟这两个礼拜的体验。 : 不知道这样的体验,在业界是很正常的吗? : 要工程师接专案,没有交接文件,也不提供规格书。 : 让接专案的人瞎子摸象,去找到底问题出在哪里。 : 然後专案完成之後,马上炒你鱿鱼。 : 不知道这样子的操作,在APP界,是非常正常的事情吗? : 什麽资讯都不提供给工程师,然後工程师解决不了问题。 : 就是工程师的无能。 : 这样才是正常的吗@@? : 小弟经验不多,所以诚心请教各位前辈。 : 先谢谢各位前辈的阅读跟回覆! --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.134.21.219
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1506825879.A.676.html
1F:→ wtl: 他签NDA你就没签NDA? 在这边讨论工作内容 你也一样泄密 10/01 10:48
2F:→ StarRoad: 说不打口水战来避掉所有被质疑的重点,好像没比较好 10/01 10:50
3F:嘘 k752555: 拿资遣留纪录? 10/01 10:51
4F:推 JIKUAI: 推,就事论事,都可以公然造谣,还怕别人嘴? 10/01 10:56
5F:→ Zary: 所以很多的test log和spec没给有没有关系? 我觉得是正相关 10/01 10:57
6F:嘘 harrison1474: 好啦 既然都发文的就不要删 10/01 11:04
7F:→ TedZec: test log跟spec并没有相关吧...正式上线的版本就不应该有 10/01 11:06
8F:→ TedZec: test log 10/01 11:06
9F:→ TedZec: 这有工作经验的都知道吧 10/01 11:07
10F:嘘 Ta152: 保密协议? 你应该要举证他泄漏了什麽机密? 做得到吗? 10/01 11:07
11F:→ TedZec: 除非是故意把测试版本拿去上线... 10/01 11:08
12F:嘘 gakct: 你跟苦主技术上问题请留在自己内部 10/01 11:10
13F:嘘 f4umoe: 公司告你时不用反告公司 你告主管反正他的时间比较贵。 10/01 11:11
14F:→ f4umoe: 抱歉抱歉 推错篇了 10/01 11:11
15F:嘘 gakct: 不过原来裁员不主动给非自愿证明是为人家着想我真的大开眼 10/01 11:13
16F:→ gakct: 界 10/01 11:13
17F:→ frostshots: QQ 10/01 11:13
18F:推 f4umoe: 其实让人跑法院也是让他锻链身体 在工作与生活中求平衡 10/01 11:14
19F:嘘 gakct: 还有今天请了一个不适任者进来你们管理层跟leader都没责任 10/01 11:18
20F:→ gakct: 是吗 你知道很多时候请了能力不够的人进来管理层是要遭殃 10/01 11:18
21F:→ gakct: 的?是第一个要负责的?你把资源浪费在不对的人事物上比苦 10/01 11:18
22F:→ gakct: 主写了差劲的code还糟糕 10/01 11:18
23F:推 cplusplus426: 所以 交接文件呢,收一个你都知道当下战力不足你需 10/01 11:18
24F:→ cplusplus426: 求的,还什麽都没给 10/01 11:18
25F:推 kynoko: 如果当你们客户客诉会不会被告啊? 10/01 11:25
26F:推 ywbBetter: 其实新创公司也难做,不过能不能好聚好散呢 10/01 11:27
27F:嘘 sendtony6: 请你先举证他的说词有造成公司损失 10/01 11:27
28F:→ sendtony6: 要吉就吉阿,但是劝你闹大只是对你们公司不利罢了 10/01 11:28
29F:嘘 solarcells: 哇噻 闹上来了 10/01 11:33
30F:推 lkk0752: 有官方说法给推 10/01 11:34
31F:嘘 ggBird: 你哪根葱呀? 10/01 11:38
32F:→ cplusplus426: 语气感觉像是高层 10/01 11:40
33F:嘘 mnmnooo: 帮嘘~~爆米花可乐快来!!!!!!!继续 继续~~~~ 10/01 11:44
34F:推 blackcan: 所以我说那个Git呢 期待 10/01 11:44
35F:嘘 IMISSA: 好凶>.^ 10/01 11:52
36F:嘘 goodsun: 这… 10/01 11:53
37F:推 sendtony6: 而且当初录取他的是你,现在说他能力不足也是你,如果 10/01 11:56
38F:→ sendtony6: 我是你主管会觉得你识人能力非常有问题 10/01 11:56
39F:→ sendtony6: 一般来说试用期是3个月甚至是半年,劳基法甚至规定不 10/01 11:57
40F:→ sendtony6: 准有试用期 10/01 11:57
41F:→ sendtony6: 他才工作两星期就被你说能力不足,这时间性也非常不合 10/01 11:58
42F:→ sendtony6: 理 10/01 11:58
43F:→ sendtony6: 怎麽看都觉得你们公司问题比较大吧 10/01 11:59
44F:推 abingo: 自己的问题都会推给公司,然後再讨拍,这套路看多了… 10/01 12:00
45F:推 rogergon: 真的很凶也很急。用两星期叫人走路还要告人。 10/01 12:05
46F:嘘 coollfd: 这哪一家公司啊?呵呵 10/01 12:06
47F:→ rogergon: 建议私下先好好谈过。 10/01 12:07
48F:嘘 michaelgodtw: 好聚好散,该给的给,很难吗? 10/01 12:09
49F:嘘 Sirctal: 觉得他不适任 开除可以 该给的还是要给吧 10/01 12:11
50F:嘘 inon: 好怕喔!会留下被资遣纪录耶 10/01 12:13
51F:嘘 suntex01: 骗人不懂nda?不是所有的东西都受保护,懂?自己回去把nd 10/01 12:15
52F:→ suntex01: a读过一遍再来 10/01 12:15
53F:嘘 pppooqqq: 垃圾公司在讲杀小 笑死人 10/01 12:17
54F:嘘 suntex01: 请问谁说正式上线就一定没test log?而且这情况很明显的 10/01 12:18
55F:→ suntex01: 是东西根本还没真的上线。没给规格书新来的谁知道问题要 10/01 12:18
56F:→ suntex01: 怎麽找? 10/01 12:18
57F:嘘 p313: 一开口就知道是~老江湖了 10/01 12:20
58F:嘘 j02850: 不主动给非自愿离职还自己为喔 是在大声甚麽啦 10/01 12:21
59F:推 GoldX5: 挖,贵公司这麽站得住脚,那赶快公布公司名称大家了解一下 10/01 12:30
60F:嘘 steven6554: 你这篇讲更多公司内部细节的事...我的老天鹅 10/01 12:31
61F:嘘 tttttttiger: 两个礼拜就能读懂你的程式?起码拿月薪600,000再说 10/01 12:34
62F:推 hsiung9: 公司名称第一篇有图 云x电信 10/01 12:36
63F:嘘 isotropic: 你们可以照规定来资遣,少在那边搞得像自己很佛心一样 10/01 12:37
64F:→ isotropic: 资遣是要通报的,这才是你们不想资遣的原因 10/01 12:38
65F:→ hsiung9: 非自愿性离职本来就是公司该给的 你还以为给了是皇恩喔 10/01 12:38
66F:嘘 isotropic: 还有,你们offer上写那种东西根本公然违反劳基法 10/01 12:40
67F:→ isotropic: 祝你们可以找到你们真正想要的人才 10/01 12:40
68F:嘘 p313: 希望真正的高手来加入一起合作进步。-->不说公司名称怎加入? 10/01 12:41
69F:嘘 jiroshi: 哈哈 10/01 12:48
70F:→ doublescn: 若本来就有(坑) 要找救火队 面试明白说明才不会浪费彼 10/01 12:51
71F:→ doublescn: 此时间. 当然救火队价码也不可能 6W 10/01 12:52
72F:→ doublescn: 一开始过虑掉 < 10W 的人力也许就不会有议论了 10/01 12:53
73F:嘘 kk1kk: 不能认同发文者的想法 10/01 12:54
74F:→ doublescn: 台湾表面是资方先决 但骨子里是劳方先决 否则不会一堆 10/01 12:54
75F:嘘 Roderickey: 现在是恐吓人家留下被资遣纪录?? 10/01 12:54
76F:→ Roderickey: 意图影响索取非自愿离职证明? 10/01 12:55
77F:→ doublescn: 斗的乱七八遭的公司惹 ~资方来劳方地方你还想讨啥拍 XD 10/01 12:55
78F:→ doublescn: 穷人啥都没有,啥也不怕,就命一条;富人啥都有,但啥都怕 10/01 12:56
79F:→ doublescn: 尊重基层才是公司永续的方法. 10/01 12:57
80F:嘘 Roderickey: 另外还有谋职假 给两天有薪假那是劳基法规定的 10/01 12:58
81F:嘘 whatwhat12: 赶快上新闻让大家见识优质公司 10/01 13:04
82F:嘘 MasTerNBHD: 哎唷 资方急的跳脚了呢 10/01 13:04
83F:嘘 labdog: 什麽咖的小公司,摆明欺负人还好意思放大话。能请的到猴子 10/01 13:10
84F:→ labdog: 就不错了,还想请高手?人都走光了啦。 10/01 13:10
85F:嘘 Qcloud: 吉人咧 好怕喔 10/01 13:12
86F:嘘 labdog: 连技术文件都拿不出来,还要人马上就能上手,两个星期不 10/01 13:15
87F:→ labdog: 到就判断这人不适用。这种公司,真让人打开眼界,拜托你 10/01 13:15
88F:→ labdog: 们去吃大便比较快 10/01 13:15
89F:推 twobrother20: 个人认为主管能力不足 并且2周看能力也太短 10/01 13:17
90F:→ twobrother20: 难道这主管是天才? 10/01 13:17
91F:嘘 labdog: 小弟混科技业几十年,也没听过这种两星期就请人走的烂公司 10/01 13:18
92F:→ labdog: ,而且还敢来PTT大放厥词 10/01 13:18
93F:→ labdog: 天才会待这种公司?连香蕉都发不出来,想必会留下来的是? 10/01 13:19
94F:嘘 y331752001: 两周判断 不认同 10/01 13:25
95F:嘘 EasyVinus: 千万别删文...... 10/01 13:26
96F:→ y331752001: 工作久工作浅刚到一个新环境新的工作任务新的人事物 10/01 13:26
97F:→ y331752001: 都要时间的 10/01 13:26
98F:嘘 bigtreelife: 你就别删文!!让大家看看!!! 10/01 13:34
99F:嘘 labdog: 你来发文,贵司之後如果找不到人,那请记得,最大祸首不是 10/01 13:34
100F:→ labdog: 别人,就是你。我张开眼睛等着看,你就是下一个离开贵司 10/01 13:34
101F:→ labdog: 的人 10/01 13:34
102F:嘘 labdog: 到时候不知道是不是也领8000? 10/01 13:36
103F:嘘 BabySatan: 非自愿离职书本来就是该给的,选择个屁,好大的官威 10/01 13:41
104F:推 mow1982: 事情闹大。省小钱,影响公司信誉,我看有人要被记过了。 10/01 13:42
105F:嘘 smily134: 2没坏 10/01 13:58
106F:→ yamax: 面试都没责任? 10/01 14:05
107F:嘘 popileds: 资遣就要给 还可以选 当我没领过,想省和规避责任 10/01 14:05
108F:嘘 jayouch: 哈哈 贵公司红了 10/01 14:17
109F:嘘 j02850: 忘了嘘这篇 记得不要删文黑 这样以後PTT找才方便 10/01 14:23
110F:嘘 chairco: 科科 10/01 14:27
111F:嘘 creation09: 神串留名 10/01 14:36
112F:嘘 eli001: 大概请不到人了 呵呵 10/01 14:37
113F:推 asship: "履历上留下被资遣的纪录" 当兵的时候,辅导长跟我们说 10/01 15:25
114F:→ asship: 大家要好好干,不然下不良纪录,以後考公务员会有问题。 10/01 15:26
115F:→ asship: 我觉得资遣就资遣,不知道为什麽很多公司会把资遣说得很 10/01 15:27
116F:→ asship: 恐怖,好像被资遣一辈子就留下重大污点 10/01 15:27
117F:→ asship: 你知道离职证明可以一次开两份,自愿跟非自愿都开立吗? 10/01 15:28
118F:→ asship: 为什麽要用资遣来吓唬人? 你的用意又是什麽? 10/01 15:28
119F:→ cjo4zo2k7al: 六万是挑战高薪 XDDDD 10/01 15:44
120F:嘘 kaosps2: 云端总机XDDDDDDD 10/01 16:10
121F:嘘 wowcowshm: ㄏㄏ 10/01 16:21
122F:嘘 leeyumy: 喔 10/01 16:22
123F:嘘 nichinichi: 我觉得公司会被你自己搞死欸xd 10/01 16:30
124F:嘘 screamout: 快告快告,看哪边法院认证 10/01 16:31
125F:嘘 balius: 履历书上留下资遣记录?这不嘘对不起科技版 10/01 16:44
126F:推 sue690226: 资方最常吓人的就是资遣留记录! 10/01 16:46
127F:嘘 candon: 别吵了,比读书阿…… 10/01 16:52
128F:嘘 Dstr: 资遣留纪录 恐怖捏 10/01 16:57
129F:嘘 ZGMFX09A: 不要删 只是个主管自己的问题比新人还大 10/01 17:26
130F:嘘 ae86357961: 唉 10/01 17:30
131F:嘘 o760823: offee写的违法了 10/01 17:52
132F:嘘 Cger: 越描越黑 10/01 17:56
133F:推 zaiter: 这篇真邱 惯老板风范 真是糟糕 10/01 18:19
134F:嘘 testutw: 怎麽不说资遣是公司不会用人 你资方本人? 10/01 18:35
135F:嘘 FESTUM: "资历上留下被资遣的纪录"??? 什麽年代了还用这个唬烂人 10/01 18:42
136F:嘘 b19918025: 快上法院认证啊 10/01 18:53
137F:→ MinJun5566: 呵呵 10/01 19:04
138F:嘘 AiManX: 资遣留纪录~ 那要不要聊一下 业界很小的~~ 这个话题阿? 10/01 20:10
139F:嘘 wellmeet: WOW 10/01 20:16
140F:嘘 ren474747: 资遣不是还要给10天的预告薪资吗?? 10/01 20:25
141F:嘘 watergod: 文件呢? 10/01 20:29
142F:嘘 sendtony6: 再嘘。。。 10/01 20:37
143F:嘘 eric139: 哈哈,应该是请不到人了!! 10/01 20:46
144F:嘘 papapapa5566: 高手不会去委屈自己去这种公司的,不是不报,时候未到 10/01 20:48
145F:嘘 iamgyfan: qq 10/01 20:57
146F:嘘 bear15328: 奇文共赏 哈哈 10/01 21:04
147F:嘘 IgnoreSwing: 贵公司允许新进两个礼拜员工 动手影响到正式环境 10/01 21:10
148F:→ IgnoreSwing: 不觉得你们的客户也很惨吗? 10/01 21:10
149F:推 NCUkeyman: 其实两个礼拜判断工作能力,真的有失公平就是... 10/01 21:14







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