這你就錯了 以他的情況，還是可以拿得到十天的預告工資，也就是說他除了薪水24000之外，還拿得 到多十天，也就是20000，總計一共可以拿到44000 當然，前提是他不能跟LAM科林研發一樣用欺騙的方式，把自願離職夾雜在一堆文件當中 ，叫你在這邊簽名，然後也不跟你說那是自願離職 這裡就奉勸各位科技業同仁，如果遇到跟LAM科林研發一樣會用欺騙的方式讓你簽自願離 職的一定要小心 。 你引述的法條基本上沒有錯，只是你有點誤解 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=16 ↑勞基法十六條，他說作三個月~一年有十天預告工資，他並沒有說三個月以下沒有預告 工資 。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0090001&FLNO=33 ↑重點就是就業服務法第33條，他說如果要資遣員工，要十天前就向勞工局通報員工的姓 名、性別、電話、位地、職位、事由，這些資料全部寫好，然後送到勞工局，過了十天才 能資遣 回到最原PO的案例，你覺得十四天之後，他被開除，他公司有去通報勞工局嗎??? 不可能，因為通報勞工局的話，要多過十天，也就是二十四天後他才會被正式開除，可以 多領十天薪水 在什麼情況下合法呢??? 除非他作了四天，公司就通報勞工局，十天之後他正式被開除，這樣他就領十四天薪水 ↑不過這是不可能的 。 一般來說 公司哪一天決定開除你，他就會哪一天通報勞工局，他絕對不可能提前十天通報 所以結論就是依據就業服務法33條，你幾乎還是都可以多拿到十天預告工資 。 最後，提醒大家 離職的時候如果遇到跟LAM科林研發一樣的公司一定要小心，這些公司都很不要臉，要你 簽一堆文件，其中自願離職夾雜在裡面，也沒跟你說那是自願離職，讓人防不勝防 不要臉的公司非常多，大家一定要小心 ※ 引述《denkeni (Denken)》之銘言： : ※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言： : : 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job : : 標題: [請益] 第一次被炒魷魚 : : 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017 : 幫你整理一下 : 既然遇到了，就當作機會瞭解相關保障 : 以下若有誤再請板友幫忙指正 : 勞動基準法第 11 條就是資遣， : 1.資遣費是一定要給的，而現在都是新制， : 你的工資是 60000，工作兩週先當作 14 天， : 根據勞工退休金條例第 12 條，資遣費是 14/30/12*0.5*60000=1167 : 2.又根據勞動基準法第 16 條，因為你沒工作超過三個月， : 所以就算當天就被資遣離職，也沒有預告期工資。 : 重點來了，要跟公司拿「非自願離職證明書」 : 就可以根據就業保險法第 25 條，去就業服務申請失業認定， : 接下來按流程走，沒能上班的話， : 根據就業保險法第 16 條，每個月能領平均月投保薪資百分之六十， : 以目前月投保薪資最高 45800 計，每個月有 27480 元，最多能領六次， : 又根據就業保險法第 18 條， : 在失業給付請領期限屆滿前，到新公司上班並再滿三個月的話， : 還可以一次領取尚未請領之失業給付金額之百分之五十。 : 也就是說，公司不給資遣費的契約是違法無效的， : 可以爭取，但因為資遣費比起失業給付低得多， : 更重要的是非自願離職證明書，一定要到手，這可以有效舒緩你接下來找工作的日子。 : 至於你問「這樣的體驗，在業界是很正常的嗎?」 : 這些情緒等你辦完這些程序，再來慢慢消化吧 : 反正換公司就對了 --

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