这你就错了 以他的情况，还是可以拿得到十天的预告工资，也就是说他除了薪水24000之外，还拿得 到多十天，也就是20000，总计一共可以拿到44000 当然，前提是他不能跟LAM科林研发一样用欺骗的方式，把自愿离职夹杂在一堆文件当中 ，叫你在这边签名，然後也不跟你说那是自愿离职 这里就奉劝各位科技业同仁，如果遇到跟LAM科林研发一样会用欺骗的方式让你签自愿离 职的一定要小心 。 你引述的法条基本上没有错，只是你有点误解 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=16 ↑劳基法十六条，他说作三个月~一年有十天预告工资，他并没有说三个月以下没有预告 工资 。 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0090001&FLNO=33 ↑重点就是就业服务法第33条，他说如果要资遣员工，要十天前就向劳工局通报员工的姓 名、性别、电话、位地、职位、事由，这些资料全部写好，然後送到劳工局，过了十天才 能资遣 回到最原PO的案例，你觉得十四天之後，他被开除，他公司有去通报劳工局吗??? 不可能，因为通报劳工局的话，要多过十天，也就是二十四天後他才会被正式开除，可以 多领十天薪水 在什麽情况下合法呢??? 除非他作了四天，公司就通报劳工局，十天之後他正式被开除，这样他就领十四天薪水 ↑不过这是不可能的 。 一般来说 公司哪一天决定开除你，他就会哪一天通报劳工局，他绝对不可能提前十天通报 所以结论就是依据就业服务法33条，你几乎还是都可以多拿到十天预告工资 。 最後，提醒大家 离职的时候如果遇到跟LAM科林研发一样的公司一定要小心，这些公司都很不要脸，要你 签一堆文件，其中自愿离职夹杂在里面，也没跟你说那是自愿离职，让人防不胜防 不要脸的公司非常多，大家一定要小心 ※ 引述《denkeni (Denken)》之铭言： : ※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言： : : 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job : : 标题: [请益] 第一次被炒鱿鱼 : : 时间: Sat Sep 30 20:20:11 2017 : 帮你整理一下 : 既然遇到了，就当作机会了解相关保障 : 以下若有误再请板友帮忙指正 : 劳动基准法第 11 条就是资遣， : 1.资遣费是一定要给的，而现在都是新制， : 你的工资是 60000，工作两周先当作 14 天， : 根据劳工退休金条例第 12 条，资遣费是 14/30/12*0.5*60000=1167 : 2.又根据劳动基准法第 16 条，因为你没工作超过三个月， : 所以就算当天就被资遣离职，也没有预告期工资。 : 重点来了，要跟公司拿「非自愿离职证明书」 : 就可以根据就业保险法第 25 条，去就业服务申请失业认定， : 接下来按流程走，没能上班的话， : 根据就业保险法第 16 条，每个月能领平均月投保薪资百分之六十， : 以目前月投保薪资最高 45800 计，每个月有 27480 元，最多能领六次， : 又根据就业保险法第 18 条， : 在失业给付请领期限届满前，到新公司上班并再满三个月的话， : 还可以一次领取尚未请领之失业给付金额之百分之五十。 : 也就是说，公司不给资遣费的契约是违法无效的， : 可以争取，但因为资遣费比起失业给付低得多， : 更重要的是非自愿离职证明书，一定要到手，这可以有效舒缓你接下来找工作的日子。 : 至於你问「这样的体验，在业界是很正常的吗?」 : 这些情绪等你办完这些程序，再来慢慢消化吧 : 反正换公司就对了 --

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