作者dxzil (DX)
看板Tech_Job
標題[討論] 主管vs公司開的薪水?
時間Mon Sep 18 12:04:50 2017
大家午安!
小弟前陣子離職後，其實和前主管都保持蠻好的關係(雖然前主管也不在那家公司了
之前在閒聊時有提到薪水，
她說我當初的薪水是她開給我的(算是她額外bonus給我
同職位的其他同仁並沒辦法拿到跟我一樣水準的薪水
我比較好奇的是，主管真的有能力可以不照公司的制度給薪嗎？
e.g 公司認為碩畢只能給30K 但主管認為至少開40K
另外，我離開後，接替的新人拿的薪水，會比照我的水準嗎？(該名主管已不在)
純屬疑問
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1F：推 assassinzero: 30k... 09/18 12:06
2F：→ bobju: 碩畢只能給30k 南部傳慘? 09/18 12:10
別緊張 我只是比喻
3F：推 stud20806: 碩畢給30k，這不是主管唬你的嗎？…讓你誤以為你拿的 09/18 12:10
4F：→ stud20806: 比別人多 09/18 12:10
5F：推 ddey: 先降你一階。 再補一點回來。 09/18 12:11
6F：推 yudofu: 可能每個人她都這樣講 09/18 12:12
7F：→ iLinux: 聽聽就好，不用太相信。 09/18 12:13
我一開始也覺得在唬
但其他主管會找他們要用的人(也就是我同事，薪水的確比我低一階
8F：推 qaz134679258: 1. 他對每個人都這麼說，你別太認真。2. 主管開高Pa 09/18 12:19
9F：→ qaz134679258: y還要經過簽核，沒幾個主管願意，除非你是他舅舅... 09/18 12:19
10F：→ cphe: 每家公司情況不同，有些主管可以在合理範圍內爭取，有些公司 09/18 12:24
11F：→ cphe: 人資很硬，核多少就多少 09/18 12:24
12F：→ wake7078: 不會 他們只能拿55K 09/18 12:27
13F：→ aisitelu: 主管不會沒事找事做 新人 公司大多都公定價 09/18 12:30
14F：推 gn01216674: 亂講的啦XD 你也無法查證 他就亂虎你 09/18 12:32
15F：推 wisebani: 重點應該是你自己有覺得一開始的薪水有比較多嗎 09/18 12:34
是比一般南部行業高(而且是傳產
16F：推 final01: 主管有權主動提吧！不過也不見得會過就是 09/18 12:50
17F：→ final01: 如果他有提也有過自然就是主管幫你的啊！ 09/18 12:50
18F：推 su27: 主管頂多給你一兩千的幅度，除非你們公司薪資不用人資審核 09/18 13:03
19F：→ su27: 或ceo同意才有可能出現這種狀況 09/18 13:03
20F：推 cplusplus426: 還是要審到高層啊 打槍就沒了 09/18 13:11
21F：→ p20162: 主管是總經理董事長就可以 09/18 13:15
※ 編輯: dxzil (111.255.38.75), 09/18/2017 13:21:16
22F：推 Qoo2: 重點是"她"說...所以我比較好奇後來的故事啦 09/18 13:49
23F：→ Qoo2: 以前自助餐的老闆娘也都會給我殺必輸 接著... 09/18 13:50
24F：→ JRD: 小公司有機會 大公司 頂多大概幫你多爭取一兩年年資的差額 09/18 13:54
25F：推 LeonKuo: 看成開司 09/18 14:21
26F：推 ppio: 歪樓一下，南部還真有碩畢28k的呢 09/18 14:32
27F：→ checkmarx: 菜逼巴 tigerblue也信 09/18 14:34
28F：推 ryouji: 對新鮮人 主管權限頂多+3K左右 09/18 14:43
29F：→ udtsean: 一間有紀律的大公司的HR 對每個職等會有Max/min的薪水上 09/18 15:05
30F：→ udtsean: 下限，有可能其他人在平均值，而你的主管給你Max 09/18 15:05
31F：推 aiueokaki: 我知道有比公司價多出1萬多的新人價 主管核定 09/18 15:13
32F：推 wj1009: 看公司規模跟主管大小，公司越小主管越大，能影響的越多 09/18 15:28
33F：推 SvenLin: 我是會選擇相信主管的人，可能你是適合的人才吧 09/18 15:51
34F：推 roudolf: 南部真的聽到多次28k 成大理工碩畢…當下朋友說一開始薪 09/18 16:18
35F：→ roudolf: 水打出來絕對不會去面試 09/18 16:18
36F：→ roudolf: 完全新人很難，有經驗的比較有機會，但是主管通常2-3000 09/18 16:19
37F：→ roudolf: 權利而已 09/18 16:19
38F：推 jab: 這個要看主管層級吧 由部門預算 或是卡業績的比較有肩膀給 09/18 16:29
39F：推 ll1117: 30K32K這種可能，30變40不可能。後續接你工作的人90%機率 09/18 16:39
40F：→ ll1117: 比你低。 09/18 16:39
41F：推 wt: udtsean說的是對的。 09/18 16:48
42F：推 lovebridget: 其實別人拿45k 09/18 19:06
43F：推 zxcvb7700: 我碩畢第一年28》32》35》38 台南真心難熬 09/18 19:12
44F：→ littlebau: 可以多2k 09/18 19:41
45F：推 chungb: 要有理由 09/18 20:10
46F：推 uiop019: 主管真的有核薪權，之前管過hr系統，同職等薪資都不同 09/18 20:45
47F：→ tingiy: 主管可能是公司的某階層 09/18 20:55
48F：→ katzlee: 看層級，如果只是經 副理那就是在虎爛 09/18 21:56
49F：推 walilaV: 其實要看公司，但我猜有小小的範圍可以調(砍別人不砍你) 09/18 22:17
50F：推 synd: 答案很彈性，每家狀況都不一樣不能一概而論，有些小主管本 09/18 22:34
51F：→ synd: 身沒權限但可以影響他的上級間接加碼。我以前是料到HR一定 09/18 22:34
52F：→ synd: 會砍所以直接把面試者期望薪資加幾千。 09/18 22:34
53F：→ fgkor123: 可以吧 小單位 09/19 00:29
54F：推 sonjacamby: 如果真的是這樣...會對您改變什麼嗎？ 09/19 07:11
55F：→ sonjacamby: 無需執著過去的事 09/19 07:11