作者dxzil (DX)
看板Tech_Job
标题[讨论] 主管vs公司开的薪水?
时间Mon Sep 18 12:04:50 2017
大家午安!
小弟前阵子离职後，其实和前主管都保持蛮好的关系(虽然前主管也不在那家公司了
之前在闲聊时有提到薪水，
她说我当初的薪水是她开给我的(算是她额外bonus给我
同职位的其他同仁并没办法拿到跟我一样水准的薪水
我比较好奇的是，主管真的有能力可以不照公司的制度给薪吗？
e.g 公司认为硕毕只能给30K 但主管认为至少开40K
另外，我离开後，接替的新人拿的薪水，会比照我的水准吗？(该名主管已不在)
纯属疑问
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1F：推 assassinzero: 30k... 09/18 12:06
2F：→ bobju: 硕毕只能给30k 南部传惨? 09/18 12:10
别紧张 我只是比喻
3F：推 stud20806: 硕毕给30k，这不是主管唬你的吗？…让你误以为你拿的 09/18 12:10
4F：→ stud20806: 比别人多 09/18 12:10
5F：推 ddey: 先降你一阶。 再补一点回来。 09/18 12:11
6F：推 yudofu: 可能每个人她都这样讲 09/18 12:12
7F：→ iLinux: 听听就好，不用太相信。 09/18 12:13
我一开始也觉得在唬
但其他主管会找他们要用的人(也就是我同事，薪水的确比我低一阶
8F：推 qaz134679258: 1. 他对每个人都这麽说，你别太认真。2. 主管开高Pa 09/18 12:19
9F：→ qaz134679258: y还要经过签核，没几个主管愿意，除非你是他舅舅... 09/18 12:19
10F：→ cphe: 每家公司情况不同，有些主管可以在合理范围内争取，有些公司 09/18 12:24
11F：→ cphe: 人资很硬，核多少就多少 09/18 12:24
12F：→ wake7078: 不会 他们只能拿55K 09/18 12:27
13F：→ aisitelu: 主管不会没事找事做 新人 公司大多都公定价 09/18 12:30
14F：推 gn01216674: 乱讲的啦XD 你也无法查证 他就乱虎你 09/18 12:32
15F：推 wisebani: 重点应该是你自己有觉得一开始的薪水有比较多吗 09/18 12:34
是比一般南部行业高(而且是传产
16F：推 final01: 主管有权主动提吧！不过也不见得会过就是 09/18 12:50
17F：→ final01: 如果他有提也有过自然就是主管帮你的啊！ 09/18 12:50
18F：推 su27: 主管顶多给你一两千的幅度，除非你们公司薪资不用人资审核 09/18 13:03
19F：→ su27: 或ceo同意才有可能出现这种状况 09/18 13:03
20F：推 cplusplus426: 还是要审到高层啊 打枪就没了 09/18 13:11
21F：→ p20162: 主管是总经理董事长就可以 09/18 13:15
※ 编辑: dxzil (111.255.38.75), 09/18/2017 13:21:16
22F：推 Qoo2: 重点是"她"说...所以我比较好奇後来的故事啦 09/18 13:49
23F：→ Qoo2: 以前自助餐的老板娘也都会给我杀必输 接着... 09/18 13:50
24F：→ JRD: 小公司有机会 大公司 顶多大概帮你多争取一两年年资的差额 09/18 13:54
25F：推 LeonKuo: 看成开司 09/18 14:21
26F：推 ppio: 歪楼一下，南部还真有硕毕28k的呢 09/18 14:32
27F：→ checkmarx: 菜逼巴 tigerblue也信 09/18 14:34
28F：推 ryouji: 对新鲜人 主管权限顶多+3K左右 09/18 14:43
29F：→ udtsean: 一间有纪律的大公司的HR 对每个职等会有Max/min的薪水上 09/18 15:05
30F：→ udtsean: 下限，有可能其他人在平均值，而你的主管给你Max 09/18 15:05
31F：推 aiueokaki: 我知道有比公司价多出1万多的新人价 主管核定 09/18 15:13
32F：推 wj1009: 看公司规模跟主管大小，公司越小主管越大，能影响的越多 09/18 15:28
33F：推 SvenLin: 我是会选择相信主管的人，可能你是适合的人才吧 09/18 15:51
34F：推 roudolf: 南部真的听到多次28k 成大理工硕毕…当下朋友说一开始薪 09/18 16:18
35F：→ roudolf: 水打出来绝对不会去面试 09/18 16:18
36F：→ roudolf: 完全新人很难，有经验的比较有机会，但是主管通常2-3000 09/18 16:19
37F：→ roudolf: 权利而已 09/18 16:19
38F：推 jab: 这个要看主管层级吧 由部门预算 或是卡业绩的比较有肩膀给 09/18 16:29
39F：推 ll1117: 30K32K这种可能，30变40不可能。後续接你工作的人90%机率 09/18 16:39
40F：→ ll1117: 比你低。 09/18 16:39
41F：推 wt: udtsean说的是对的。 09/18 16:48
42F：推 lovebridget: 其实别人拿45k 09/18 19:06
43F：推 zxcvb7700: 我硕毕第一年28》32》35》38 台南真心难熬 09/18 19:12
44F：→ littlebau: 可以多2k 09/18 19:41
45F：推 chungb: 要有理由 09/18 20:10
46F：推 uiop019: 主管真的有核薪权，之前管过hr系统，同职等薪资都不同 09/18 20:45
47F：→ tingiy: 主管可能是公司的某阶层 09/18 20:55
48F：→ katzlee: 看层级，如果只是经 副理那就是在虎烂 09/18 21:56
49F：推 walilaV: 其实要看公司，但我猜有小小的范围可以调(砍别人不砍你) 09/18 22:17
50F：推 synd: 答案很弹性，每家状况都不一样不能一概而论，有些小主管本 09/18 22:34
51F：→ synd: 身没权限但可以影响他的上级间接加码。我以前是料到HR一定 09/18 22:34
52F：→ synd: 会砍所以直接把面试者期望薪资加几千。 09/18 22:34
53F：→ fgkor123: 可以吧 小单位 09/19 00:29
54F：推 sonjacamby: 如果真的是这样...会对您改变什麽吗？ 09/19 07:11
55F：→ sonjacamby: 无需执着过去的事 09/19 07:11