作者wt (Time to Change!)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 請問下屬不願意升主管怎麼辦?
時間Mon Sep 11 03:13:06 2017
認真回： 因為沒搞懂她要的是甚麼，甚至要升她的目的都搞不清楚。
升她是為了感謝她的貢獻? 還是要讓她負責更多事，所以需要title?
要錢、要權、要舞台、要成就感、要自我實現、要自由
舉實際例子
1. 前同事，家境不錯，出來上班是為了給家裡交代。
她的下班投資收入比正職還多！像這種給錢、升官沒用，打好上班氣氛反而有效。
2. 前同事，當過資深管理職，因為不想玩政治遊戲跟處理人際溝通問題，轉回技術職。
職等比我還高，調到我部門裡時，跟他請教許多管理上的經驗。我受益他也開心。
如果升她是為了感謝她的貢獻，可以從其他交度切入
1. 加薪、不升管理職
2. 更多工作上的彈性
3. 其他管理上的福利 (ex: 出差公事完畢後，允許直接請假在外地玩幾天再回來)
4. 公司內部表揚
※ 引述《masi (專業酸民)》之銘言：
: 其實我有一個下屬能力很強，
: 我完全願意升她，
: 甚至她升得比我高都無所謂。
: 現在她幫我做很多事情，
: 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。
: 我能力根本沒這麼強。
: 但我每次提要升他當主管，
: 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上，
: 反正就不願意就對了。
: 搞到現在我跟她有點尷尬。
: 甚至有點害怕她不爽離職，怎麼辦呢?
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※ 編輯: wt (118.169.209.88), 09/11/2017 03:13:27
1F：推 palebluemind: 推！ 09/11 07:58
2F：推 NEWSTAY: 推 規劃/需求不同 09/11 09:01
3F：→ wafer: 有些人工作的確是為了有事情做,避免時間太多,生活沒目標 09/11 09:08
4F：推 balius: 推，適才適所安排下屬才是及格的主管 09/11 09:11
5F：→ Baternest: 一堆會議排在晚上6~7:00 甚至有到9:00 當主管可以不去? 09/11 09:19
6F：推 gametv: 推，比上面那個亂教用烤雞鴨人的好多了 09/11 09:20
上一篇的U大估計是資深的前輩。那種風格在製造業以及早期的高階主管很多人信奉，
最大的特色就是"術"以及政治手段。
沒有對或錯，只是這種方法只適合少數情況，對於原Po的情況應該幫助不大。
對於正在努力往上爬的人，值得觀察研究一下這類型高階主管的作法與思維，作為
自己往上爬時該採取怎樣的應對方式。另外，也可以思考自己要成為一個怎樣的主管。
有空再來深入分析~
7F：推 southpeace: 確實有些人不缺錢只是工作交朋友的... 09/11 10:40
8F：推 ling07: 第三點好羡慕 09/11 10:40
9F：推 cecret123: 推！這種主管才會得人心。 09/11 10:45
10F：推 winderwen: 我也覺得這樣比較合理，不是所有人都適合當主管的 09/11 11:00
11F：→ zard0819: 不是每個人都想管人啊 09/11 12:36
12F：推 davidyang1: 我覺得這篇好 09/11 15:14
13F：推 senjor: 我不想要升職，加薪也還好，我想要降工時 Q_Q 09/11 16:00
14F：推 xvid: 推 09/11 18:39
※ 編輯: wt (118.169.209.88), 09/11/2017 21:12:59
※ 編輯: wt (118.169.209.88), 09/11/2017 21:15:24
15F：推 nirgb: 同意你的看法 09/11 22:11
16F：推 boogfuzy: 多方考量才是人才 推一個 09/11 22:14
17F：推 Zeromatthew: 我想你絕對是個好主管！ 了解員工的需求！ 09/11 22:37
18F：推 dirus: 推 09/11 22:50
19F：推 yoyoman71: 想請問怎樣的狀況才會給烤雞向下？ 09/12 15:50
20F：→ wellkom: 頭上的主管是弱智的狀況下 09/13 20:25