作者hidog (.....)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 公司可以因為員工私下抱怨而開除嗎
時間Sat Sep 9 14:54:08 2017
※ 引述《cinvle (雷)》之銘言：
: （代po)
: 朋友因為在賴群組中講公司壞話
: 而群組中有抓耙子
: 抓耙子把訊息拿給高層看
: 高層就召集全公司會議然後公布對話（名字碼掉）
: 說這些員工涉及侮辱跟毀謗
: 然後就逼他們自請離職
: 當天早上就被消失了
: 1. 私人群組（人數<10）中的抱怨有涉及法律問題嗎？
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公然侮辱跟誹謗來講,有機會成立
群組超過三個人以上就有機會了.
(P.S. 有機會,代表也有機會不成立)
另外,抱怨的內容也會影響申訴/提告的結果.
: 2. 公司這樣擅自公開私人對話有觸法嗎？
: （在想說是不是因為怕反被告才碼掉名字）
公司並非無故公開,所以很難告這點....
: 3. 抱怨的時候人名一律都用代號（例如：禿頭哥），這樣有算人身攻擊嗎？
分兩個問題
1. 能從前後文看得出來是指誰就有機會成立侮辱or誹謗
2. 禿頭哥這三個字是否構成侮辱,請擲茭.
: 請各位大大開示
: 在這恐怖的社會中小小魯蛇員工要怎麼保護自己
: 連下班抱怨公司都會被吉
: 好～恐～怖～啊～
個人看法
上班好同事,下班不認識
下班後還要跟同事聊八卦,聊到被開除真的是自找的.
順便補個勞基法12條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=12
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有
重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
已經幫你上色了
下次記得職場上不要亂聊八卦吧
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※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 14:54:56
1F：推 Huffman: 自己進職場前先好好研究勞基法 09/09 15:34
※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 16:04:08
※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 16:08:26
2F：→ dakkk: 重大有爭議 09/09 16:08
3F：→ hidog: 我知道,但是沒看到內容也無法判定 09/09 16:13
4F：→ hidog: 這邊主要是提醒職場上別亂聊八卦,對自己沒好處 09/09 16:13
5F：推 chiefoflaw: 這又不算重大侮辱 09/09 16:24
6F：→ hidog: 沒看到對話無法認定,我也只是提醒別亂聊八卦而已 09/09 16:30
7F：→ ixenhpgns: 你都貼出法條了，怎不試著理解一下？ 09/09 23:41
8F：→ ixenhpgns: 法條把暴行跟重大侮辱放在一起 不就暗示重大侮辱的程度 09/09 23:42
9F：→ ixenhpgns: 要「近似」於暴行，言語的侮辱又怎會達到這種程度？ 09/09 23:43
10F：→ ixenhpgns: 類似「跨下之辱」這種，比較能算是比擬暴行的重大侮辱 09/09 23:45
11F：→ hidog: 你說的我知道,但我貼法條是給原po當參考,以後發言謹慎點 09/09 23:48
12F：→ hidog: 至於你說的言語侮辱是否可達到開除條件,還是要看對話內容吧 09/09 23:48
13F：推 Iamjkc: 哈 09/10 01:31
14F：推 agamonnon: h大提醒的很好阿。重大與否是看法官心證，跟h大有什麼 09/10 11:20
15F：→ agamonnon: 關係 09/10 11:20