作者shrines (中國志漲/志漲中國)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 公司需要我 卻又不加薪 該怎麼辦???????
時間Tue Sep 5 17:38:51 2017
※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之銘言：
: 最近遇到很麻煩的問題
: 公司有個非常重要的專案 開發者走到剩我一個
: 因為鳥事和薪水不成正比 所以已經明確向主管表示再兩星期就會離職
: 公司當然極力慰留
: 確實這個專案如果我也閃了
: 那最後有87%機率會掰掉 專案有一堆細節現在只有我知道
: 我也向主管表示了外面給我的薪水是 1.7~2 倍
: 我不可能領這麼低的薪水在這裡幹活
: (當初因為喜歡公司文化才選擇這裡, 只不過待久了跟想像中不太一樣, 就...)
: 我認為只要公司願意提高我的薪水到1.5倍
: 我就願意留下來完成這個專案 並完整交接完再走
: 下一份工作已經面到了 目前每天正常上下班
: 下班就不接手機
: 專案其他人忙到焦頭爛額
: 但我提示這麼明顯了 公司還是不幫我加薪...
: 該兩星期後我該真的就閃人嗎?
公司需要你跟主管需要你二者不一樣，
你要先分清楚，如果公司真的沒你不行，
那跟你談的一定不會只是你的主管或你主管的主管，
而是公司高層會親自找你，
如果沒有，代表對「公司」來說，
其實你或你負責的東西真的沒那麼重要，
你確定負責的東西給公司多少產值和利潤？
搞不好你做的要死要活，
但其實已經無法幫公司賺到什麼錢，
這種狀況業界也是常發生，
所以才有一次砍掉整個部門、處、廠的。
我自己也碰過有公司底下某部門人跑光也懶得補人，
設備被斷頭的。
如果你負責的東西的產值超級高還不重用你，
那就是你的主管根本就是白癡，
你直接再找主管的主管談待遇吧！
但如果是這樣，那你幫公司到底賺多少錢妳自己應該有底吧？
你說自己懂多少「細節」，
沒有你的話其他人會「多累」，
那些都不是「產值」ok？
你講的那些根本不是公司在乎的點，
不是我自誇，
我幫公司突破多年無法解決的瓶頸，
cost down每個月可省幾百萬，
所以我離職有被慰留還被加薪升職，
這些實際成績這些才是公司在乎。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.50.165
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1F：推 qaz134679258: 推第一句話09/05 17:41
※ 編輯: shrines (117.19.50.165), 09/05/2017 17:43:09
2F：推 p1227426: 先給錢才是真的 09/05 17:50
3F：推 iamcobe: 中肯 09/05 17:52
4F：推 laieshen: 說不定上頭就等著案子垮了才有理由整頓啊 09/05 17:59
5F：→ goldduck: 人家只是不想開除人而已 09/05 18:01
6F：→ iamshiao: 你公司不錯，一般是反正瓶頸已經突破了，兔死狗烹。 09/05 18:03
7F：推 maxherman: 傻傻的，假慰留 09/05 18:36
8F：推 a7776041: 我之前離職，董事長就說要找我談XD 09/05 18:57
9F：推 DKnex: 完全說中XDDD 09/05 19:18
10F：推 docker: 所以這是佛心的公司 09/05 19:23
11F：推 oilwater: 推第一句話，對公司來說自己真的不重要，如果一間公司會 09/05 19:36
12F：→ oilwater: 因為自己的project 而虧損或倒閉，那你不會只是最底層 09/05 19:36
13F：→ oilwater: 的工程師或是這間公司也差不多了... 09/05 19:36
14F：推 Roderickey: 有時候可以擺爛讓同事累 專案做不出來 09/05 19:39
15F：推 sdada: 你想太多! 公司需要你是誰跟你講的？不給你加薪那個人講的 09/05 19:57
16F：→ sdada: ？兩面手法？ 09/05 19:57
17F：推 ljsnonocat2: 中肯 09/05 20:19
18F：推 clamperni: 黑壓 這種主管最好離職讓他忙死 09/05 20:27
19F：推 mathrew: 中肯啊 原PO根本搞不清楚狀況 09/05 20:28
20F：推 usan: 巷子內的 09/05 22:12
21F：推 shake1949: 哈哈哈哈哈哈哈哈 太腫了 不要打了 09/05 23:37
22F：推 double21: 這篇也值得大家看看 這不是什麼打臉 這就是業界 09/06 11:19
23F：推 jasontmk: 推 09/07 13:15
24F：推 playdoom: cost down 的迷思，規劃跟執行者，不知不覺自己也是在必 09/09 00:02
25F：→ playdoom: 須鏟除的名單內 09/09 00:02