作者shrines (中国志涨/志涨中国)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 公司需要我 却又不加薪 该怎麽办???????
时间Tue Sep 5 17:38:51 2017
※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之铭言：
: 最近遇到很麻烦的问题
: 公司有个非常重要的专案 开发者走到剩我一个
: 因为鸟事和薪水不成正比 所以已经明确向主管表示再两星期就会离职
: 公司当然极力慰留
: 确实这个专案如果我也闪了
: 那最後有87%机率会掰掉 专案有一堆细节现在只有我知道
: 我也向主管表示了外面给我的薪水是 1.7~2 倍
: 我不可能领这麽低的薪水在这里干活
: (当初因为喜欢公司文化才选择这里, 只不过待久了跟想像中不太一样, 就...)
: 我认为只要公司愿意提高我的薪水到1.5倍
: 我就愿意留下来完成这个专案 并完整交接完再走
: 下一份工作已经面到了 目前每天正常上下班
: 下班就不接手机
: 专案其他人忙到焦头烂额
: 但我提示这麽明显了 公司还是不帮我加薪...
: 该两星期後我该真的就闪人吗?
公司需要你跟主管需要你二者不一样，
你要先分清楚，如果公司真的没你不行，
那跟你谈的一定不会只是你的主管或你主管的主管，
而是公司高层会亲自找你，
如果没有，代表对「公司」来说，
其实你或你负责的东西真的没那麽重要，
你确定负责的东西给公司多少产值和利润？
搞不好你做的要死要活，
但其实已经无法帮公司赚到什麽钱，
这种状况业界也是常发生，
所以才有一次砍掉整个部门、处、厂的。
我自己也碰过有公司底下某部门人跑光也懒得补人，
设备被断头的。
如果你负责的东西的产值超级高还不重用你，
那就是你的主管根本就是白痴，
你直接再找主管的主管谈待遇吧！
但如果是这样，那你帮公司到底赚多少钱你自己应该有底吧？
你说自己懂多少「细节」，
没有你的话其他人会「多累」，
那些都不是「产值」ok？
你讲的那些根本不是公司在乎的点，
不是我自夸，
我帮公司突破多年无法解决的瓶颈，
cost down每个月可省几百万，
所以我离职有被慰留还被加薪升职，
这些实际成绩这些才是公司在乎。
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1F：推 qaz134679258: 推第一句话09/05 17:41
※ 编辑: shrines (117.19.50.165), 09/05/2017 17:43:09
2F：推 p1227426: 先给钱才是真的 09/05 17:50
3F：推 iamcobe: 中肯 09/05 17:52
4F：推 laieshen: 说不定上头就等着案子垮了才有理由整顿啊 09/05 17:59
5F：→ goldduck: 人家只是不想开除人而已 09/05 18:01
6F：→ iamshiao: 你公司不错，一般是反正瓶颈已经突破了，兔死狗烹。 09/05 18:03
7F：推 maxherman: 傻傻的，假慰留 09/05 18:36
8F：推 a7776041: 我之前离职，董事长就说要找我谈XD 09/05 18:57
9F：推 DKnex: 完全说中XDDD 09/05 19:18
10F：推 docker: 所以这是佛心的公司 09/05 19:23
11F：推 oilwater: 推第一句话，对公司来说自己真的不重要，如果一间公司会 09/05 19:36
12F：→ oilwater: 因为自己的project 而亏损或倒闭，那你不会只是最底层 09/05 19:36
13F：→ oilwater: 的工程师或是这间公司也差不多了... 09/05 19:36
14F：推 Roderickey: 有时候可以摆烂让同事累 专案做不出来 09/05 19:39
15F：推 sdada: 你想太多! 公司需要你是谁跟你讲的？不给你加薪那个人讲的 09/05 19:57
16F：→ sdada: ？两面手法？ 09/05 19:57
17F：推 ljsnonocat2: 中肯 09/05 20:19
18F：推 clamperni: 黑压 这种主管最好离职让他忙死 09/05 20:27
19F：推 mathrew: 中肯啊 原PO根本搞不清楚状况 09/05 20:28
20F：推 usan: 巷子内的 09/05 22:12
21F：推 shake1949: 哈哈哈哈哈哈哈哈 太肿了 不要打了 09/05 23:37
22F：推 double21: 这篇也值得大家看看 这不是什麽打脸 这就是业界 09/06 11:19
23F：推 jasontmk: 推 09/07 13:15
24F：推 playdoom: cost down 的迷思，规划跟执行者，不知不觉自己也是在必 09/09 00:02
25F：→ playdoom: 须铲除的名单内 09/09 00:02