作者ql00 (藍瘦香菇)
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標題[新聞] 華碩啟動組織改革2個月 華碩：見到正向發
時間Wed Aug 30 10:45:44 2017
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2176909
華碩啟動組織改革2個月 華碩：見到正向發展
〔記者卓怡君／台北報導〕
華碩（2357）積極進行組織改革，今日特別說明相關進度，華碩表示，面臨產業變化
及營運壓力，華碩從6月啟動組織改革迄今，以營運動能的改善為首要任務，事業群的核
心團隊已就位，在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可觀進展。
其中電競事業群在擴充人力及資源投入後，將專注電競生態圈的建立，以成就電競產
業的巨獅地位；在手機營運部分，也建立更專注精實的組織及管理，以創新及領先
（Time to volume）為重要執行目標；原已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群
，也都立定完善的營運計畫，以妥善應對產業變局。
於內部管理面，華碩指出，本次組織改革亦建立績效與獎金連動制度，以事業群績效
及員工個人考績為主要指標，將依照績效目標的達成率，同步調整獎金，以明確經營責任
，另為達成現代化的管理，人力資源的健康流動，也將是改善的方向，每個部門主管均有
責任，帶領及幫助員工創造最大的價值，主管需定期檢視部門的價值溪流及人力結構，如
有員工的職能或職涯發展方向，與組織的經營方向未能契合，主管有責任與人資部門合作
，於各事業群及集團子公司之間，推動不同工作職位的媒合，期能妥善發揮員工能力。
而如公司無法提供適當工作舞台，未能善用優秀人力，對員工的職涯及公司發展，都
是不健康的情形，公司也會提出合理的轉職方案，促進人力資源的健康流動，期使人才能
適才適所。
華碩內部觀察，啟動獎金與績效的連結後，對員工的企圖心及使命感，有相當正面的
激勵效果。目前華碩內部已見到許多正向的發展，事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明
顯提升，期望在營運改善後，由員工及股東共享經營成果。
(自由 2017-08-28)
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1F：推 wahaha23: 石頭讚讚讚 08/30 10:46
2F：推 qazxc1156892: 石頭讚讚讚 跪求內推水池 08/30 10:48
3F：推 papa004: 石頭真的讚讚讚 08/30 10:48
4F：噓 Kaskade: 加班費給了沒？裡面一堆奴加班費換成獎金發還謝主隆恩 08/30 10:48
5F：→ yspb: 所以之前都沒把獎金和績效連結??? 08/30 10:57
6F：噓 gm02531744: 嘴炮 08/30 11:20
7F：推 CharlesWoo: 之前真的沒連結，績效拿更好獎金變少是正常的! 08/30 11:24
8F：推 ghost1122: 要裁快裁 凌虐人 08/30 11:28
9F：→ circusbd: 手持部門本來就賠錢 現在電競的 08/30 11:28
10F：→ circusbd: 根本被拖去犧牲的 08/30 11:29
11F：噓 icelaw: 這就是高底薪 屌打 高獎金的時候 08/30 11:48
12F：噓 mnmnooo: 之前靠關係分紅 08/30 11:51
13F：推 Smile365Day: 裡面的不擔心, 外面的直喊燒 08/30 12:05
14F：噓 lupita: 樓上你確定裡面的人不擔心?你講話都沒求證過亂推的嗎 這 08/30 12:44
15F：→ lupita: 版素質就是被你這種人搞爛 08/30 12:44
16F：推 ASUSboy: 手持沒賺錢但分的可多了勒 08/30 12:44
17F：推 feverh: 樓上ID正確 08/30 12:55
18F：→ IhateOGC: 可憐，電競賺錢還要養高薪手機部門 08/30 13:02
19F：推 taiwanbeers: 手機部門高薪大概是n年前padfone s剛出那一波加到不 08/30 13:18
20F：→ taiwanbeers: 行，現在發現沒賺錢了想擺脫都擺脫不掉 08/30 13:18
21F：推 bear753951: 手持量最大最累，考績好正常，賠錢賣就是老闆的問題 08/30 14:19
22F：噓 yamax: 喔，變相裁員馬上看到激勵效果，員工喜歡被裁!? 08/30 14:27
23F：推 Smile365Day: 我朋友在pool裡面, 說人沒求証的, 自己才該反省 08/30 15:14
24F：推 ChairMan007: 優離的公式好誘人 08/30 15:36
25F：→ fans0390: 你朋友在pool，別人就沒有嗎？我去年十月離開ASUS，也 08/30 16:06
26F：→ fans0390: 有一堆前同事在pool。 08/30 16:06
27F：推 trout11991: 怎麼自願優離啊 08/30 16:13
28F：推 ckp4131025: pool要看是哪種，還是有分的 08/30 16:29
29F：→ bear753951: pool還有分？ 08/30 17:46
30F：→ francishsu: 讚3 08/30 17:56
31F：噓 lupita: 365Day 別秀下 限了 笑死 08/30 18:03
32F：推 Smile365Day: 樓上為什麼要當笑話給別人笑啊 08/30 18:18
33F：推 iEisen: 別說了,我有看到RD去報名高普考 08/30 20:03
34F：推 Anda: 不過今年還是有加薪3%啊...裁員還能加薪不錯了 08/30 20:51
35F：→ syura945: 華碩電競只贏在外觀 08/30 21:02
36F：噓 yamax: 阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就對了,那你朋友確實不會擔心 08/30 21:59
37F：→ wmtsung: 沒家累的確實有不擔心的，幾個一起吃飯的朋友之前還很高 08/30 22:07
38F：→ wmtsung: 興說他們整個課自願進池，結果後來全部被處長約談取消自 08/30 22:07
39F：→ wmtsung: 願 08/30 22:07
40F：噓 yamax: 手持掛掉多少人?一堆系統被池都沒差?朋友七月半看到人很多? 08/30 22:09
41F：噓 junjie: 2個月見到正向發展！？笑死人 不就把人放到人力平台玩 08/30 22:26
42F：→ wmtsung: 相信公司話術以及早已另有打算的不擔心很正常 08/30 22:28
43F：→ junjie: 石頭高層只能說好天真 子龍傳說繼續延燒中… 08/30 22:31
44F：推 IceSword: 鬼島老闆講幹話 08/30 23:16
45F：推 caverliers: 石頭讚讚讚 08/30 23:30
46F：推 Amebaman: 裡面已經是劣幣逐良幣的情況了，你會發現走的ㄧ堆人都 08/31 00:01
47F：→ Amebaman: 不是在pool內的XD 08/31 00:01
48F：推 LICENSE: Pool裡有鯉魚王也有暴鯉龍 當然也會有擔心跟不擔心的差別 08/31 00:30
49F：推 ntustjc: 跳躍吧鯉魚王>< 08/31 01:47
50F：推 tadfattly: 怎麼感覺進池好像死掉一樣糟糕? 有你說的這麼誇張~~ 08/31 08:23
51F：推 fgkor123: 最好不擔心，池子外跑一堆 08/31 12:13
52F：噓 abandsdx: 池子裡的人開始要溺水了！ 08/31 16:24
53F：推 a29399950: 今年有調薪？ 08/31 20:20
54F：推 shainn: 今年有加薪？我怎聽到今年不調薪… 09/01 08:40
55F：推 sun0001: 今天專案一結束就被告之進pool，我PC的，Fxxx 09/01 21:22
56F：噓 lucky4283: 慣老闆 09/02 14:08
57F：→ abandsdx: 所以第二波開始了？ 09/02 16:02
58F：推 sun0001: Pool看來是常態囉，我們在9月名單，呵呵，要保持池中循 09/03 00:21
59F：→ sun0001: 環才是一灘活水丫 09/03 00:21
60F：→ LICENSE: 跨領域整合中心的各位還好嗎? 09/03 13:35
61F：→ MANSUN999: 年底系統事業群老大要離職，大家皮繃緊一點 09/03 15:44
62F：→ MANSUN999: 今年應該不會加薪啦...我在ess portal看到勞保投保金額 09/03 15:46
63F：→ MANSUN999: 四月被調高，結果七月就被降回去了。 09/03 15:46
64F：推 Smile365Day: 放心啦等 09/05 13:33