作者ql00 (蓝瘦香菇)
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标题[新闻] 华硕启动组织改革2个月 华硕：见到正向发
时间Wed Aug 30 10:45:44 2017
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2176909
华硕启动组织改革2个月 华硕：见到正向发展
〔记者卓怡君／台北报导〕
华硕（2357）积极进行组织改革，今日特别说明相关进度，华硕表示，面临产业变化
及营运压力，华硕从6月启动组织改革迄今，以营运动能的改善为首要任务，事业群的核
心团队已就位，在经营策略、产品蓝图、执行力各方面均有可观进展。
其中电竞事业群在扩充人力及资源投入後，将专注电竞生态圈的建立，以成就电竞产
业的巨狮地位；在手机营运部分，也建立更专注精实的组织及管理，以创新及领先
（Time to volume）为重要执行目标；原已建立优势品牌地位的板卡事业群及电脑事业群
，也都立定完善的营运计画，以妥善应对产业变局。
於内部管理面，华硕指出，本次组织改革亦建立绩效与奖金连动制度，以事业群绩效
及员工个人考绩为主要指标，将依照绩效目标的达成率，同步调整奖金，以明确经营责任
，另为达成现代化的管理，人力资源的健康流动，也将是改善的方向，每个部门主管均有
责任，带领及帮助员工创造最大的价值，主管需定期检视部门的价值溪流及人力结构，如
有员工的职能或职涯发展方向，与组织的经营方向未能契合，主管有责任与人资部门合作
，於各事业群及集团子公司之间，推动不同工作职位的媒合，期能妥善发挥员工能力。
而如公司无法提供适当工作舞台，未能善用优秀人力，对员工的职涯及公司发展，都
是不健康的情形，公司也会提出合理的转职方案，促进人力资源的健康流动，期使人才能
适才适所。
华硕内部观察，启动奖金与绩效的连结後，对员工的企图心及使命感，有相当正面的
激励效果。目前华硕内部已见到许多正向的发展，事业群核心团队的经营意志及凝聚力明
显提升，期望在营运改善後，由员工及股东共享经营成果。
(自由 2017-08-28)
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1F：推 wahaha23: 石头赞赞赞 08/30 10:46
2F：推 qazxc1156892: 石头赞赞赞 跪求内推水池 08/30 10:48
3F：推 papa004: 石头真的赞赞赞 08/30 10:48
4F：嘘 Kaskade: 加班费给了没？里面一堆奴加班费换成奖金发还谢主隆恩 08/30 10:48
5F：→ yspb: 所以之前都没把奖金和绩效连结??? 08/30 10:57
6F：嘘 gm02531744: 嘴炮 08/30 11:20
7F：推 CharlesWoo: 之前真的没连结，绩效拿更好奖金变少是正常的! 08/30 11:24
8F：推 ghost1122: 要裁快裁 凌虐人 08/30 11:28
9F：→ circusbd: 手持部门本来就赔钱 现在电竞的 08/30 11:28
10F：→ circusbd: 根本被拖去牺牲的 08/30 11:29
11F：嘘 icelaw: 这就是高底薪 屌打 高奖金的时候 08/30 11:48
12F：嘘 mnmnooo: 之前靠关系分红 08/30 11:51
13F：推 Smile365Day: 里面的不担心, 外面的直喊烧 08/30 12:05
14F：嘘 lupita: 楼上你确定里面的人不担心?你讲话都没求证过乱推的吗 这 08/30 12:44
15F：→ lupita: 版素质就是被你这种人搞烂 08/30 12:44
16F：推 ASUSboy: 手持没赚钱但分的可多了勒 08/30 12:44
17F：推 feverh: 楼上ID正确 08/30 12:55
18F：→ IhateOGC: 可怜，电竞赚钱还要养高薪手机部门 08/30 13:02
19F：推 taiwanbeers: 手机部门高薪大概是n年前padfone s刚出那一波加到不 08/30 13:18
20F：→ taiwanbeers: 行，现在发现没赚钱了想摆脱都摆脱不掉 08/30 13:18
21F：推 bear753951: 手持量最大最累，考绩好正常，赔钱卖就是老板的问题 08/30 14:19
22F：嘘 yamax: 喔，变相裁员马上看到激励效果，员工喜欢被裁!? 08/30 14:27
23F：推 Smile365Day: 我朋友在pool里面, 说人没求证的, 自己才该反省 08/30 15:14
24F：推 ChairMan007: 优离的公式好诱人 08/30 15:36
25F：→ fans0390: 你朋友在pool，别人就没有吗？我去年十月离开ASUS，也 08/30 16:06
26F：→ fans0390: 有一堆前同事在pool。 08/30 16:06
27F：推 trout11991: 怎麽自愿优离啊 08/30 16:13
28F：推 ckp4131025: pool要看是哪种，还是有分的 08/30 16:29
29F：→ bear753951: pool还有分？ 08/30 17:46
30F：→ francishsu: 赞3 08/30 17:56
31F：嘘 lupita: 365Day 别秀下 限了 笑死 08/30 18:03
32F：推 Smile365Day: 楼上为什麽要当笑话给别人笑啊 08/30 18:18
33F：推 iEisen: 别说了,我有看到RD去报名高普考 08/30 20:03
34F：推 Anda: 不过今年还是有加薪3%啊...裁员还能加薪不错了 08/30 20:51
35F：→ syura945: 华硕电竞只赢在外观 08/30 21:02
36F：嘘 yamax: 阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就对了,那你朋友确实不会担心 08/30 21:59
37F：→ wmtsung: 没家累的确实有不担心的，几个一起吃饭的朋友之前还很高 08/30 22:07
38F：→ wmtsung: 兴说他们整个课自愿进池，结果後来全部被处长约谈取消自 08/30 22:07
39F：→ wmtsung: 愿 08/30 22:07
40F：嘘 yamax: 手持挂掉多少人?一堆系统被池都没差?朋友七月半看到人很多? 08/30 22:09
41F：嘘 junjie: 2个月见到正向发展！？笑死人 不就把人放到人力平台玩 08/30 22:26
42F：→ wmtsung: 相信公司话术以及早已另有打算的不担心很正常 08/30 22:28
43F：→ junjie: 石头高层只能说好天真 子龙传说继续延烧中… 08/30 22:31
44F：推 IceSword: 鬼岛老板讲干话 08/30 23:16
45F：推 caverliers: 石头赞赞赞 08/30 23:30
46F：推 Amebaman: 里面已经是劣币逐良币的情况了，你会发现走的ㄧ堆人都 08/31 00:01
47F：→ Amebaman: 不是在pool内的XD 08/31 00:01
48F：推 LICENSE: Pool里有鲤鱼王也有暴鲤龙 当然也会有担心跟不担心的差别 08/31 00:30
49F：推 ntustjc: 跳跃吧鲤鱼王>< 08/31 01:47
50F：推 tadfattly: 怎麽感觉进池好像死掉一样糟糕? 有你说的这麽夸张~~ 08/31 08:23
51F：推 fgkor123: 最好不担心，池子外跑一堆 08/31 12:13
52F：嘘 abandsdx: 池子里的人开始要溺水了！ 08/31 16:24
53F：推 a29399950: 今年有调薪？ 08/31 20:20
54F：推 shainn: 今年有加薪？我怎听到今年不调薪… 09/01 08:40
55F：推 sun0001: 今天专案一结束就被告之进pool，我PC的，Fxxx 09/01 21:22
56F：嘘 lucky4283: 惯老板 09/02 14:08
57F：→ abandsdx: 所以第二波开始了？ 09/02 16:02
58F：推 sun0001: Pool看来是常态罗，我们在9月名单，呵呵，要保持池中循 09/03 00:21
59F：→ sun0001: 环才是一滩活水丫 09/03 00:21
60F：→ LICENSE: 跨领域整合中心的各位还好吗? 09/03 13:35
61F：→ MANSUN999: 年底系统事业群老大要离职，大家皮绷紧一点 09/03 15:44
62F：→ MANSUN999: 今年应该不会加薪啦...我在ess portal看到劳保投保金额 09/03 15:46
63F：→ MANSUN999: 四月被调高，结果七月就被降回去了。 09/03 15:46
64F：推 Smile365Day: 放心啦等 09/05 13:33