作者normanyeh (神)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 聊聊台GG,但這次我們不談錢
時間Mon Aug 28 10:44:13 2017
※ 引述《Foxking (抓住狐狸的尾巴)》之銘言：
: 我是原po，其實我真的都很同意這些都是商場競爭。但是很多時候就是一個態度問題囉！
: 當你的長官只是因為更高層的人要來參觀，為了要展現自己很有能力所以死活都要壓vend
: or在原本交期前一個月就要把東西生出來，然後還認為vendor能跟gg做生意是他們三生有
: 幸，如果這樣也覺得這種心態是合理的話，那我只能慶幸自己離開了製造業。
: 寫在合約裡的條件都不是我這次想說的壓榨，最怕的都是那些合約裡沒寫的。的確，我們
: 可以嘲諷那些廠商沒那個屁股不要吃那個瀉藥，但是就如同我在第一篇所講的，因為台積
: 被譽為台灣的驕傲，那麼讓人多點期待不為過吧！
: 也許有人質疑我的工作態度，我想說好歹我也拿過海公公的事業群新人獎，應該差不到哪
: 去吧！ 至於為什麼我沒批評海公公壓榨廠商?因為，幹，這不是大家都知道的事嗎?
身為員工每個人都想要 領高薪 工時短 工作環境好
但現實社會就是一個競爭的社會
今天 GG 至少先做到一點台灣大部分公司做不到的事情
就是跟員工分享合理的利潤
你當然也可以幹醮這是輪班長工時的代價
但至少他依照規定 讓你報加班費 (主管倒是沒有)
當你周工時超過 60 小時 也會警告上上上層老闆
再來要維護一個公司的競爭力本來就很不容易
尤其人員多的公司 如果上面的政策 無法有效貫行到底層 該如何管理
我是不懂 如何能夠有效率又有佛心的管理一個很大型的公司 你可以教我
凹 Vendor, 可能這點 GG 做的是比較徹底
但很多 Vendor 何嘗又不是想透由"接的到GG的單" 去賺別家 foundry 的錢
說穿了 大家都不是笨蛋 也都相互利用
不然 Vendor 也可以不要做GG的生意,不是嗎?
PS. 有空擔心 Vendor, 不如把自己分內事情做好. 哪天佛心來了 自己開一家有良心的企業. 我一定按讚....
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1F：推 randystock: 最後一句真的是這樣，商場上互相利用而已 08/28 10:46
2F：推 mya660: 不能同意你更多了 08/28 10:51
3F：推 het97306: 台積case本來就是個試金石 08/28 10:59
4F：→ fongn: 不知道是樓長期蓋歪了，還是得過且過。這跟公司提出的核心 08/28 11:07
5F：推 luke2007: 60是刷卡工時？ 08/28 11:08
6F：→ fongn: 完全背離。 08/28 11:08
7F：→ SSSONIC: 不爽不要做這種論點也不用特地回文了 上面一堆人說過了 08/28 11:11
8F：推 luke2007: 我倒是覺得一分錢一分貨，賣命至少有錢賺 08/28 11:12
9F：推 yamax: 會不會單純用公司名稱壓人，還是看個人做事方式，除非一輩 08/28 11:15
10F：→ yamax: 子大公司庇蔭，不然哪天風水輪流轉有求於人，就是該倒楣的 08/28 11:15
11F：→ yamax: 時候了 08/28 11:15
13F：推 ctx705f: 說個笑話 周工時60↑會警告老闆 08/28 11:41
14F：噓 sai0720: 工時說真的，數據是假的 08/28 11:45
15F：→ Aso: 何謂合理的利潤 intel給他們的輪班星人也是這個薪水嗎？ 08/28 12:13
16F：推 D9780381: 會警告老闆 然後事情一樣壓你時間內做完 08/28 12:15
17F：→ leavefly: 你要是知道當年費用化是如何跟員工"商量"從稅後27%砍成 08/28 12:48
18F：→ leavefly: 13.5%應該不會這麼義正嚴詞的了... 08/28 12:49
19F：→ latin0126: 改遊戲規則讓內調多一堆但書 超棒的 08/28 12:55
20F：推 jasontmk: 原文沒有擔心供應商吧？ 純粹探討嘴臉罷了 08/28 13:01
21F：推 luke2007: 27%！！！ 真假，我還活在15%變13.5 08/28 13:51
22F：推 Cger: 所謂合理就是 贏過台灣其他廠商 08/28 17:38
23F：推 windlll: 突然發現，原文又被記者拿去XDDD 08/28 18:33
24F：→ bigfatcyuan: 工時？ 08/28 19:40
25F：推 fishbliss: 你確定可以確實報加班？一堆被強迫補休偽打卡 08/28 22:05
26F：→ flydeer: 可以報加班？和我朋友的GG不一樣 08/28 22:29