作者normanyeh (神)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 聊聊台GG,但这次我们不谈钱
时间Mon Aug 28 10:44:13 2017
※ 引述《Foxking (抓住狐狸的尾巴)》之铭言：
: 我是原po，其实我真的都很同意这些都是商场竞争。但是很多时候就是一个态度问题罗！
: 当你的长官只是因为更高层的人要来参观，为了要展现自己很有能力所以死活都要压vend
: or在原本交期前一个月就要把东西生出来，然後还认为vendor能跟gg做生意是他们三生有
: 幸，如果这样也觉得这种心态是合理的话，那我只能庆幸自己离开了制造业。
: 写在合约里的条件都不是我这次想说的压榨，最怕的都是那些合约里没写的。的确，我们
: 可以嘲讽那些厂商没那个屁股不要吃那个泻药，但是就如同我在第一篇所讲的，因为台积
: 被誉为台湾的骄傲，那麽让人多点期待不为过吧！
: 也许有人质疑我的工作态度，我想说好歹我也拿过海公公的事业群新人奖，应该差不到哪
: 去吧！ 至於为什麽我没批评海公公压榨厂商?因为，干，这不是大家都知道的事吗?
身为员工每个人都想要 领高薪 工时短 工作环境好
但现实社会就是一个竞争的社会
今天 GG 至少先做到一点台湾大部分公司做不到的事情
就是跟员工分享合理的利润
你当然也可以干醮这是轮班长工时的代价
但至少他依照规定 让你报加班费 (主管倒是没有)
当你周工时超过 60 小时 也会警告上上上层老板
再来要维护一个公司的竞争力本来就很不容易
尤其人员多的公司 如果上面的政策 无法有效贯行到底层 该如何管理
我是不懂 如何能够有效率又有佛心的管理一个很大型的公司 你可以教我
凹 Vendor, 可能这点 GG 做的是比较彻底
但很多 Vendor 何尝又不是想透由"接的到GG的单" 去赚别家 foundry 的钱
说穿了 大家都不是笨蛋 也都相互利用
不然 Vendor 也可以不要做GG的生意,不是吗?
PS. 有空担心 Vendor, 不如把自己分内事情做好. 哪天佛心来了 自己开一家有良心的企业. 我一定按赞....
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1F：推 randystock: 最後一句真的是这样，商场上互相利用而已 08/28 10:46
2F：推 mya660: 不能同意你更多了 08/28 10:51
3F：推 het97306: 台积case本来就是个试金石 08/28 10:59
4F：→ fongn: 不知道是楼长期盖歪了，还是得过且过。这跟公司提出的核心 08/28 11:07
5F：推 luke2007: 60是刷卡工时？ 08/28 11:08
6F：→ fongn: 完全背离。 08/28 11:08
7F：→ SSSONIC: 不爽不要做这种论点也不用特地回文了 上面一堆人说过了 08/28 11:11
8F：推 luke2007: 我倒是觉得一分钱一分货，卖命至少有钱赚 08/28 11:12
9F：推 yamax: 会不会单纯用公司名称压人，还是看个人做事方式，除非一辈 08/28 11:15
10F：→ yamax: 子大公司庇荫，不然哪天风水轮流转有求於人，就是该倒楣的 08/28 11:15
11F：→ yamax: 时候了 08/28 11:15
13F：推 ctx705f: 说个笑话 周工时60↑会警告老板 08/28 11:41
14F：嘘 sai0720: 工时说真的，数据是假的 08/28 11:45
15F：→ Aso: 何谓合理的利润 intel给他们的轮班星人也是这个薪水吗？ 08/28 12:13
16F：推 D9780381: 会警告老板 然後事情一样压你时间内做完 08/28 12:15
17F：→ leavefly: 你要是知道当年费用化是如何跟员工"商量"从税後27%砍成 08/28 12:48
18F：→ leavefly: 13.5%应该不会这麽义正严词的了... 08/28 12:49
19F：→ latin0126: 改游戏规则让内调多一堆但书 超棒的 08/28 12:55
20F：推 jasontmk: 原文没有担心供应商吧？ 纯粹探讨嘴脸罢了 08/28 13:01
21F：推 luke2007: 27%！！！ 真假，我还活在15%变13.5 08/28 13:51
22F：推 Cger: 所谓合理就是 赢过台湾其他厂商 08/28 17:38
23F：推 windlll: 突然发现，原文又被记者拿去XDDD 08/28 18:33
24F：→ bigfatcyuan: 工时？ 08/28 19:40
25F：推 fishbliss: 你确定可以确实报加班？一堆被强迫补休伪打卡 08/28 22:05
26F：→ flydeer: 可以报加班？和我朋友的GG不一样 08/28 22:29