台灣裁員成本應該沒有你想像的這麼高。 勞基法規定的是0.5N+1個月預告工資。 比起歐美企業這樣的成本算少的。 就算你認為這樣很高，也是讓企業不要隨便去裁員， 畢竟台灣大多數企業不把員工當資產，想丟就丟。 而且也沒有限制企業再尋新人，我以前被裁過，連POOL都進不去。 過沒多久，就收到一封前公司的掛號信，問你要不要去新工作，月薪『勞基法法定工資』， 如果你不回傳，就代表你不同意，然後公司就可以跟勞工局講新工作你不接受， 他就可以去聘僱外籍移工，所以也沒有你講的那樣裁員後限制企業再找新人。 ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言： : 1. 其實裁員根本不應該限制企業再尋新人 , 因為當產業景氣需要裁員時 , : 通常是企業需要轉型的時候 , 你不讓企業找新人 , 則勞動部及企業的賽局 , : 會變成企業寧可讓員工自已走 , 也不能影響到找人 (就是...) : (但我懷疑這法令是否真的存在 , 因為我看過太多例子是裁員時 , 企業還是 : 有在找人) : 最後造成台灣企業文化碰到人事問題 , 不實是求是 : 2. 勞基法管太多 , 造成裁員成本過高 , 讓企業寧可弄非正常方式 , : 另外大量裁員要幾天報這項根本沒必要 , 因為當企業需要大量裁員時 , : 就是企業已有危機 , 企業都已有危機要破產了 , : 會在意多那幾萬元罰金嗎? , 最後寧可弄到破產 , : 也不想要處理人事成本及轉型的問題 : 3. 求職假也是 , 當企業不想要這名員工 , 員工也知道企業不需要他 , : 怎可能要求員工付出心力 , 而又企業怎可能安心交付工作 , : 員工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人還影響到別位員工 : 另以薪水算員工 , 有些公司又心有不干 , : 這項最能體現台灣民族性及立法不實是求是 : 4. 合理適當的方式是就是勞動部劃下底限 , 員工年資給予一個補償 , : 公司當然可以優退來讓整個程序順利 , "勞動部此時介入協調即可" , : 公司有閒錢又不想優退 , 員工當然也可以到法院進行仲裁 , : 法院自會看公司收入等狀況但很少到這一步 , : 因為大都在勞動部應可處理完 (勞動部還是勞檢這東西,可以故意卡一下) : 結論 : : 各種成本下 , 整個"裁員離職賽局", : 就變成公司希望員工自己離職(變相壓迫) , 公司利益最高 : 部份員工則是不做職場及技能轉換以適應新產業 , 耗在那 (員工利益次高) : 公司員工還在那東想西想 , 而最後整個賽局公司很有機會不是得利的 : (序列賽局 , 最後公司不見得會得利 , 因為人心文化會傳播) : 而台灣產業則又更弱 --

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