台湾裁员成本应该没有你想像的这麽高。 劳基法规定的是0.5N+1个月预告工资。 比起欧美企业这样的成本算少的。 就算你认为这样很高，也是让企业不要随便去裁员， 毕竟台湾大多数企业不把员工当资产，想丢就丢。 而且也没有限制企业再寻新人，我以前被裁过，连POOL都进不去。 过没多久，就收到一封前公司的挂号信，问你要不要去新工作，月薪『劳基法法定工资』， 如果你不回传，就代表你不同意，然後公司就可以跟劳工局讲新工作你不接受， 他就可以去聘雇外籍移工，所以也没有你讲的那样裁员後限制企业再找新人。 ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言： : 1. 其实裁员根本不应该限制企业再寻新人 , 因为当产业景气需要裁员时 , : 通常是企业需要转型的时候 , 你不让企业找新人 , 则劳动部及企业的赛局 , : 会变成企业宁可让员工自已走 , 也不能影响到找人 (就是...) : (但我怀疑这法令是否真的存在 , 因为我看过太多例子是裁员时 , 企业还是 : 有在找人) : 最後造成台湾企业文化碰到人事问题 , 不实是求是 : 2. 劳基法管太多 , 造成裁员成本过高 , 让企业宁可弄非正常方式 , : 另外大量裁员要几天报这项根本没必要 , 因为当企业需要大量裁员时 , : 就是企业已有危机 , 企业都已有危机要破产了 , : 会在意多那几万元罚金吗? , 最後宁可弄到破产 , : 也不想要处理人事成本及转型的问题 : 3. 求职假也是 , 当企业不想要这名员工 , 员工也知道企业不需要他 , : 怎可能要求员工付出心力 , 而又企业怎可能安心交付工作 , : 员工多做一天就痛苦一天 , 要被裁的人还影响到别位员工 : 另以薪水算员工 , 有些公司又心有不干 , : 这项最能体现台湾民族性及立法不实是求是 : 4. 合理适当的方式是就是劳动部划下底限 , 员工年资给予一个补偿 , : 公司当然可以优退来让整个程序顺利 , "劳动部此时介入协调即可" , : 公司有闲钱又不想优退 , 员工当然也可以到法院进行仲裁 , : 法院自会看公司收入等状况但很少到这一步 , : 因为大都在劳动部应可处理完 (劳动部还是劳检这东西,可以故意卡一下) : 结论 : : 各种成本下 , 整个"裁员离职赛局", : 就变成公司希望员工自己离职(变相压迫) , 公司利益最高 : 部份员工则是不做职场及技能转换以适应新产业 , 耗在那 (员工利益次高) : 公司员工还在那东想西想 , 而最後整个赛局公司很有机会不是得利的 : (序列赛局 , 最後公司不见得会得利 , 因为人心文化会传播) : 而台湾产业则又更弱 --

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