本人台北國立地名大學商企碩畢 日本留學經驗一年 職歷： 日商九日嘎拉死 (3.5年) 台商傳產8383 (2年，服役中) 日前因對於現公司發展有限，且用不到日文， 想說上104看看有什麼好日商可選， 選中了台灣特格以及台灣村田兩家公司， 面試後也順利兩家都錄取，這邊分享給大家。 台灣特格 位於梧棲加工出口區，很遠，相當遠， 家住台中市西區沒有快速道路可以直達， 要硬食長長的中港路去上班... 公司內部非常日式企業(廢話，就是日商阿XD)， 進去先換拖鞋，牆壁上貼滿標語，整個空間乾淨明亮， 6S作得很好，一踏進去我就覺得我好像回到九日嘎拉死。 面試由一位日籍廠長與兩位台籍幹部進行， 當天去只有我一人，所以並不清楚有沒有其他人面試。 面試前先筆試，非常簡單的生管概念， 前殘 + 受入 - 擴出 = 當殘，完全不需要準備。 筆試完接著面試，全程日文，對我來說完全沒有問題。 接下來有問說為什麼想換工作， 我就直白的說因為目前的工作沒有未來性。 再來就是一些面試通常都會問的問題。 面試的職位為生管主管，屬管理職， 要對上跟日本主管報告，對下可能還要管產線的菲律賓人(英文)。 有個問題問我，你最討厭怎麼樣的主管? 我回答，很愛說教的主管。 (與其在那邊囉嗦浪費時間，倒不如讓我快點去把事情處理完) 這時那位日籍廠長說： 「這不就是在說我嗎~~?」 http://imgur.com/EQjhscy 語畢，全場哄堂大笑 (但是我根本笑不出來RRRR~~~~~~) 後來日籍主管離席以後，就切到重點，直接問我可接受 的最低限度薪水是多少，我開了年薪N+150K(N為目前年薪)， 台籍主管就帶著一點苦笑，接著就說等待我們的通知， 心理OS覺得應該沒有希望了吧~ 沒想到隔了一週，電話來通知offer get， 8/4面試，8/16通知。薪水待會一起比較。 是說這個職缺掛很久了，從2016年尾我就在數字網看過， 有特別問公司為什麼一直掛著(想刺探是不是屎缺)， 主管說，有生管經驗，會講日文，肯通勤到這麼遠地方上班 的人真的不多，想想也是，其實掛這個薪水在中區是 非常OK的，只是地點真的太遠，除非住沙鹿梧棲一帶的， 要不然沒有人會想要每天塞中港路上下班吧。 台灣村田 第二家面試，當天有一位年輕妹妹一起參加。 村田廠房在中清交流道附近，看起來有些歷史， 但日本味沒那麼重，有些許台灣化的感覺。 面試職務為生管，注重外包商管理，需要常常出差去外包商那邊。 同樣有筆試，包含智力測驗跟基礎生管概念測驗， 生管測驗跟上一家特格一樣，毫無壓力。 筆試完面試，兩人分開進行，一位日籍兩位台籍，同樣全程日文。 大部分都是問跟前工作有關的事情， 正好我在九日嘎拉死的時後有作外包商管理， 完全符合職位需求，日文也沒問題， 面試官也就當下說基本上錄取了。 8/11面試，8/14 offer get 主管有問我現職有用到日文嗎? 我說完全沒有，他很訝異兩年多沒用日文還可以講的這麼溜， 其實我覺得語言口說就像騎腳踏車一樣，身體記住了不太會忘。 後來當天一起面試的年輕妹妹也錄取了， (棍這不是重點好嘛~~) 所以公司就兩個人一起介紹福利，當然核薪是分開說明。 副總在介紹公司福利時，聽得我都快哭了， 這真的是在台灣的公司嗎Q_Q? 另外公司說，這個職缺是因為業務擴張而增聘的， 基本上台中村田的流動率很低(營業所除外)。 想也當然，這些福利應該屌打中部95%以上的公司。 看起來上面的面試心得分享好像沒有什麼重點@@ 那麼來分享一些日商心得。 1.6S注重 2.全體穿制服(這是優點，不用每天煩惱今天要穿什麼) 3.遵守勞基法(很悲哀的，這在台灣算是優點) 4.要做早操&喊口號(村田拿掉了，我覺得是德政) 5.日本主管10個裡面9個很愛碎念說教 6.日本人超級無敵愛加班，看過凌晨兩點離開隔天早上七點來的。 7.效率不會擺在第一位(所以常常沒效率) 8.年功序列制，當然若有台化一點的可能會比較沒那麼嚴重 接下來為offer請益 http://imgur.com/QPfp5fE 光就$與福利來看的話應該是右邊秒勝， 但左邊是主管職起跳，薪水也不差， 只是那個通勤距離實在是讓人怯步， 就算搭公車直達(orBRT)也要一個小時以上。 但因為對科技業不是很熟， 這兩間公司的產品應用，未來性如何呢? --

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