本人台北国立地名大学商企硕毕 日本留学经验一年 职历： 日商九日嘎拉死 (3.5年) 台商传产8383 (2年，服役中) 日前因对於现公司发展有限，且用不到日文， 想说上104看看有什麽好日商可选， 选中了台湾特格以及台湾村田两家公司， 面试後也顺利两家都录取，这边分享给大家。 台湾特格 位於梧栖加工出口区，很远，相当远， 家住台中市西区没有快速道路可以直达， 要硬食长长的中港路去上班... 公司内部非常日式企业(废话，就是日商阿XD)， 进去先换拖鞋，墙壁上贴满标语，整个空间乾净明亮， 6S作得很好，一踏进去我就觉得我好像回到九日嘎拉死。 面试由一位日籍厂长与两位台籍干部进行， 当天去只有我一人，所以并不清楚有没有其他人面试。 面试前先笔试，非常简单的生管概念， 前残 + 受入 - 扩出 = 当残，完全不需要准备。 笔试完接着面试，全程日文，对我来说完全没有问题。 接下来有问说为什麽想换工作， 我就直白的说因为目前的工作没有未来性。 再来就是一些面试通常都会问的问题。 面试的职位为生管主管，属管理职， 要对上跟日本主管报告，对下可能还要管产线的菲律宾人(英文)。 有个问题问我，你最讨厌怎麽样的主管? 我回答，很爱说教的主管。 (与其在那边罗嗦浪费时间，倒不如让我快点去把事情处理完) 这时那位日籍厂长说： 「这不就是在说我吗~~?」 http://imgur.com/EQjhscy 语毕，全场哄堂大笑 (但是我根本笑不出来RRRR~~~~~~) 後来日籍主管离席以後，就切到重点，直接问我可接受 的最低限度薪水是多少，我开了年薪N+150K(N为目前年薪)， 台籍主管就带着一点苦笑，接着就说等待我们的通知， 心理OS觉得应该没有希望了吧~ 没想到隔了一周，电话来通知offer get， 8/4面试，8/16通知。薪水待会一起比较。 是说这个职缺挂很久了，从2016年尾我就在数字网看过， 有特别问公司为什麽一直挂着(想刺探是不是屎缺)， 主管说，有生管经验，会讲日文，肯通勤到这麽远地方上班 的人真的不多，想想也是，其实挂这个薪水在中区是 非常OK的，只是地点真的太远，除非住沙鹿梧栖一带的， 要不然没有人会想要每天塞中港路上下班吧。 台湾村田 第二家面试，当天有一位年轻妹妹一起参加。 村田厂房在中清交流道附近，看起来有些历史， 但日本味没那麽重，有些许台湾化的感觉。 面试职务为生管，注重外包商管理，需要常常出差去外包商那边。 同样有笔试，包含智力测验跟基础生管概念测验， 生管测验跟上一家特格一样，毫无压力。 笔试完面试，两人分开进行，一位日籍两位台籍，同样全程日文。 大部分都是问跟前工作有关的事情， 正好我在九日嘎拉死的时後有作外包商管理， 完全符合职位需求，日文也没问题， 面试官也就当下说基本上录取了。 8/11面试，8/14 offer get 主管有问我现职有用到日文吗? 我说完全没有，他很讶异两年多没用日文还可以讲的这麽溜， 其实我觉得语言口说就像骑脚踏车一样，身体记住了不太会忘。 後来当天一起面试的年轻妹妹也录取了， (棍这不是重点好嘛~~) 所以公司就两个人一起介绍福利，当然核薪是分开说明。 副总在介绍公司福利时，听得我都快哭了， 这真的是在台湾的公司吗Q_Q? 另外公司说，这个职缺是因为业务扩张而增聘的， 基本上台中村田的流动率很低(营业所除外)。 想也当然，这些福利应该屌打中部95%以上的公司。 看起来上面的面试心得分享好像没有什麽重点@@ 那麽来分享一些日商心得。 1.6S注重 2.全体穿制服(这是优点，不用每天烦恼今天要穿什麽) 3.遵守劳基法(很悲哀的，这在台湾算是优点) 4.要做早操&喊口号(村田拿掉了，我觉得是德政) 5.日本主管10个里面9个很爱碎念说教 6.日本人超级无敌爱加班，看过凌晨两点离开隔天早上七点来的。 7.效率不会摆在第一位(所以常常没效率) 8.年功序列制，当然若有台化一点的可能会比较没那麽严重 接下来为offer请益 http://imgur.com/QPfp5fE 光就$与福利来看的话应该是右边秒胜， 但左边是主管职起跳，薪水也不差， 只是那个通勤距离实在是让人怯步， 就算搭公车直达(orBRT)也要一个小时以上。 但因为对科技业不是很熟， 这两间公司的产品应用，未来性如何呢? --

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