作者shueisha26 (lala)
看板Tech_Job
標題[討論] 寄mail給公司高層是否不適當且白目？
時間Mon Aug 14 04:07:31 2017
最近因為被莫須有的原因被轉調
因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
內心其實忿忿不平非常森77
但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
而是找人事隨便打發我
在苦無方法之下
只好貿然的寫了信給總經理
原以為應該是會被略過的
但是他卻回信給我了
回覆我他會在做一步了解
隔天 人事又找了我一次
約談完，雖然不過結果還是一樣
但是我非常訝異
總經理會回信給我
不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
雖事後覺得太衝動
然後再來又過了一個月
我…真的被資遣了
然後我又在一次寫信給總經理
請求是否能留下來
他回信了
我卻不敢打開來看
大概90%是打槍我
我這樣是不是太白目了？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.192.5
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1502654853.A.35E.html
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:19
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:39
1F：→ luche: 個人覺得不算 如果主管真的惡劣 很多主管我看也仗著別人不08/14 04:26
2F：→ luche: 敢講 但如果公司有設類似廉政單位應該向該單位舉發 不然最08/14 04:26
3F：→ luche: 高的經理可能也不太會去動別人山頭 有的公司文化實在太差08/14 04:26
4F：→ luche: 的就不必多說腳在人身上08/14 04:26
5F：→ luche: 還是開信面對現實吧 該來的還是會來08/14 04:29
人事曾經告訴我，越級雖不妥但這是我的權益
6F：→ luccer: 白目就白目啊 反正離職最大 竟然跟上司不對頻何必還要為08/14 04:41
7F：→ luccer: 難自己08/14 04:41
我當時想法就很悲觀的認為頂多離開所以才寄信的
8F：推 jokejokeddd: 有些事不要知道原因會比較好過08/14 05:43
嗯，我知道，但是就是不服氣QQ
9F：推 folk0909: 只能說你太衝動不計較後果了。不是說你不能發信，是當你08/14 06:02
10F：→ folk0909: 覺得被調部門不爽時，要先開始丟履歷，後面再發信，不08/14 06:02
11F：→ folk0909: 給自己留退路，就是像你現在這樣，連開信都不敢開。試想08/14 06:02
12F：→ folk0909: ，當你找到新工作時，會不敢開這封信嗎？08/14 06:02
13F：推 folk0909: 以鬼島高層來說，看到你那封信只會認為你能力或人際關係08/14 06:26
14F：→ folk0909: 有問題，才會被調部門。想靠他幫你?請鬼拿藥單08/14 06:26
其實當時就有開始在丟履歷了，只是沒有前公司的薪水這麼好，所以…
15F：推 Spartaa: 推樓上，你發信的舉動就是賭，賭看上面挺不挺你。但你沒08/14 06:47
16F：→ Spartaa: 有再額外投履歷找工作的話，如果這一賭失敗了，你就沒其08/14 06:47
17F：→ Spartaa: 他本錢了啊。08/14 06:47
因為前公司的薪水還不錯所以才沒換
18F：推 ddey: 我猜測總經理應該找了人資 叫人資打聽你的狀況 評估你的08/14 06:55
19F：→ ddey: 潛力 有潛力 換個主管 再讓你試一試08/14 06:56
有可能吧
20F：→ alex20733: 你的處境只是代表個人發聲 不是集體 所以發生反效果 08/14 06:58
21F：→ max769: 先不論總經理跟部門主管私底下的交情，今天要二擇一資遣你08/14 07:03
22F：→ max769: 如果是總經理站在公司立場，又會如何選擇?08/14 07:03
我知道我根本就不是什麼重要的角色
23F：噓 pttuser: 孬孬的，當然打開談好預告工資跟資遣費啊，錢才重要08/14 07:22
有資遣費跟預告工資
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:30:21
24F：→ DontGoCMI: 喔喔 看來你要想想自己囉08/14 07:27
已經開始在找新工作了
25F：→ laieshen: 這種事聽到的都是小兵被處理掉比較多 08/14 07:28
已經確定被處理了才又在寄一次mail
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:32:57
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:34:33
26F：→ crimson11: 我還以為是離職前寄出 沒想到是寄出完還求人家不要裁 08/14 07:38
27F：→ crimson11: 現實就是越級一定活不下去 撐的時間長短而已08/14 07:39
28F：→ dslite: 大將打從一開始就不會被轉調 08/14 07:40
29F：→ crimson11: 要有骨氣一點 08/14 07:41
30F：→ crimson11: 以後想做什麼之前都想想現實與後路 確認最壞情況 08/14 07:42
謝謝各位，我知道越級不對，但是接受沒辦法了，我也知道後果就是離開
※ 編輯: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:45:43
31F：推 folk0909: 正確SOP是1.投履歷找工作。2.找到後發信。3.離職。你這 08/14 07:53
32F：→ folk0909: 樣整個就很弱，確定被資遣了，還發什麼信，有尊嚴一點，08/14 07:53
33F：→ folk0909: 這事被前主管知道還會笑你沒guts 08/14 07:53
34F：推 predo: 沒有什麼對不對，只有你嘗試過了。 08/14 07:54
35F：→ predo: 做之前就做好準備，反正最差狀況就是離開現職。 08/14 07:55
36F：推 yamax: 除了被當案例，也沒什麼可建議了，剛好給一堆覺得大老闆一08/14 08:01
37F：→ yamax: 定很開明，底下惡搞就會處理，整天想捅到高層的人借鏡 08/14 08:01
38F：推 keyofdejavu: 有看過揹著自殺炸彈衝的人嗎，你就是08/14 08:06
39F：→ wallacetop: 裁你剛好而已08/14 08:10
40F：→ wallacetop: 因為你會製造麻煩 08/14 08:10
41F：→ wallacetop: 不是解決問題08/14 08:10
42F：→ wondtty: 所以第二次的總經理信的內容是? “遺憾，但尊重HR的決定 08/14 08:13
43F：→ wondtty: “?08/14 08:13
44F：推 mathrew: 你的狀況就是賭啊 敢發就是要有離開的準備08/14 08:13
45F：推 s0914714: 既然知道最差狀況 那當初有設想最差狀況的應變嗎?08/14 08:35
46F：→ jackson168ou: 越級官官相互沒用他回你只是想打發 08/14 08:42
47F：推 afablueeye: 看過好幾個案例，跟大老闆告狀通常沒好下場，原因很 08/14 08:43
48F：→ afablueeye: 簡單，大老闆挺你就是不給你主管面子，那你和你主管 08/14 08:43
49F：→ afablueeye: 誰重要？當然是你主管。 08/14 08:43
50F：→ windlins: 我做過阿，不過前提是要離職了。 08/14 08:46
51F：推 lastevil: 資遣是雙輸，應該自我檢討一下，找下一個工作08/14 08:55
52F：→ fongn: 沒事的 在那公司你只是被當棋子，離開了會更好08/14 08:59
53F：→ fongn: 資遣了 記得去就服領失業補助可領6個月 上上課也好 08/14 08:59
54F：推 id41030: 敢做這種事情就要抱著被資遣的風險阿，領個資遣費好好去08/14 09:00
55F：→ id41030: 找工作吧 08/14 09:00
56F：→ wafer: 反正原本就已經有最壞的打算,現在也真的到這種地步 08/14 09:34
57F：→ wafer: 就不用求可否留下,會換掉主管的情況通常是他出大錯 08/14 09:36
58F：→ wafer: 或是底下的人都走掉,走之前跟人資說原因是主管08/14 09:37
59F：推 chienk: 超沒用的 寧願你拍桌 跟主管理論 08/14 09:38
60F：推 Murasaki0110: 沒當過兵吼08/14 09:40
61F：→ bervis: 回你信只是作作樣子～不用太在意08/14 09:41
62F：推 sw3939889: 是 08/14 10:04
63F：推 t1329kimo: 規定的管道是逐級申訴的話 還是一層一層報 以後有問08/14 10:13
64F：→ t1329kimo: 題時也比較站得住腳 08/14 10:13
65F：推 frice: 難怪台灣人這麼奴08/14 10:22
66F：推 carlos017: 官官相護，不變的道理08/14 10:34
67F：推 carlos017: 莫名轉調，基本上讓你沒有意願而自己走人，就是弄你08/14 10:39
68F：推 carden31: 除非主管做的很差差到高層都不滿，不然百分百挺主管的 08/14 10:39
69F：→ carden31: 阿，每個人想法觀念都不同，因為你一個基層跟主管想法 08/14 10:39
70F：→ carden31: 不同就要改是要怎麼帶人，你的同事又有別的想法怎麼辦， 08/14 10:39
71F：→ carden31: 就跟當兵一樣頭只能有一個，可以溝通但下決策的只能有一 08/14 10:39
72F：→ carden31: 個，多頭只會造成瓦解鬥爭跟混亂，你自己想想你當主管如 08/14 10:39
73F：→ carden31: 果下層想法跟你不同，溝通評估利害關係後你做出的決策，08/14 10:39
74F：→ carden31: 底下的人想法不同要跟你鬧你會怎麼做08/14 10:39
75F：推 massrelay: 有時候要學會認輸。 08/14 10:41
76F：→ rogergon: 攔轎喊冤的故事看多了，你會覺得可行。08/14 10:43
77F：→ rogergon: 但故事就是因為與現實相反，才那麼吸引人。 08/14 10:44
78F：推 nikolas: 說不定主使者就是總經理 只是他借刀(主管)殺人阿 菜菜的 08/14 11:05
79F：→ abyssa1: 求仁得仁 還多了一筆資遣費 不是很好嗎？ 08/14 11:28
80F：噓 W980: 太年輕了08/14 11:29
81F：→ W980: 下不了台了吧...... 08/14 11:31
82F：推 afablueeye: 樓上鴻海戰神08/14 11:53
83F：推 popubear: 有資遣費的話就沒甚麼話好說 快找新工作吧08/14 12:01
84F：推 mqqm: 你都翻臉了，就算你留下來，你也不會比較好過一點 08/14 12:12
85F：推 bluewindwmg: 等等會\/\/會告訴你他是傳產，不屑科技業08/14 12:25
86F：→ abyssa1: 如果你的主管收回扣 欺上瞞下 違背公司利益 故意扯其他 08/14 12:38
87F：→ abyssa1: 部門後腿 這種狀況越級上報都ok 你們兩個私人恩怨的話 你08/14 12:38
88F：→ abyssa1: 期望高層怎麼處理？08/14 12:38
89F：推 ppm467: 某些人的階級意識還是很嚴重，沒有辦法就事論事，台灣的科08/14 13:05
90F：→ ppm467: 技發展要有革命性的進步還很遙遠。 08/14 13:05
92F：→ chucklee: 因為細節不明 給原PO兩組關鍵字去檢視調動/資遣是否合法 08/14 13:10
93F：→ chucklee: 1. 調動五原則 (勞動基準法第10-1條) 08/14 13:10
94F：→ chucklee: 2. 解僱最後手段性原則 08/14 13:10
95F：→ chucklee: 如果要諮詢個案細節 可以找工會或勞工局08/14 13:11
96F：推 void0: 你不知道總經理每天上班就是看這些告狀信為樂嗎08/14 14:44
97F：推 kougousei: 老實講 大主管如果不知道你是誰 他會認真看待你的 08/14 15:14
98F：→ kougousei: 投訴內容嗎.....?08/14 15:14
99F：推 NowQmmmmmmmm: 先拿錢比較要緊 記得還能去請失業補助 08/14 15:28
100F：→ lantimes: 創業 08/14 15:42
我已經讀取信件了，總經理沒有情緒的回覆
如果想做，那就按照流程面試
-------
好像比我預期的狀態好一些
※ 編輯: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 16:13:14
101F：推 m0535: 敢寫不敢看回信是哪招 08/14 16:22
102F：→ cphe: 這是小朋友嗎.... 前面一條龍，後面一條蟲 08/14 17:24
因為太在乎了所以後面才害怕
※ 編輯: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 18:31:22
103F：→ hahaluck: 如果要留 本來就是要跟自己上級溝通 越級就算有你要的 08/14 18:34
104F：→ hahaluck: 結果 但因此跟自己上級關係打壞 要做久也難 but 也是有 08/14 18:35
105F：→ hahaluck: 看過強者越級告狀 順便把自己上級幹掉 取而代之的 08/14 18:36
106F：→ hahaluck: 但你也要能讓高層知道你並挺你的把握 08/14 18:37
107F：→ hahaluck: 看回信內容跟資遣 結果就是沒挺 事到如此拿錢領津貼 08/14 18:39
108F：→ hahaluck: 趕快在找好工作比較實在 至於再面試進難 除非有其他挺你 08/14 18:40
109F：→ hahaluck: 的主管願意收 08/14 18:40
110F：噓 cityhunter04: 都被資遣了，不看不是死不瞑目？ 08/14 20:26
111F：噓 ting301: 白目啊 你剛畢業喔? 還來取暖 08/14 20:35
112F：推 atpx: 資遣通常總經理或部門主管(看規模)要蓋過章, 所以早知道了 08/14 22:37
113F：推 atpx: 但你已調過部門又被資遣, 代表原/新主管都不用,這是最壞狀況 08/14 22:39
114F：推 atpx: 基本上越級是不好啦, 有點像攤牌, 看你或直屬誰獲得支持 08/14 22:42
115F：→ atpx: 不太建議留下了, 因為你的越級舉動應該在公司內已傳開 08/14 22:44
116F：推 Hogg10: 被裁了剛好這陣子在家看世大運啊 好爽 08/14 23:05
117F：推 holydon: 總經理有回算很好了,代表還有重視基層聲音 08/15 06:05
118F：推 littleyuan: 人家是總經理當然不會有情緒性回覆啊 08/15 08:08
119F：推 littleyuan: 你蠻勇敢的但也確實太衝了。若你真的能力超強幾乎無人 08/15 08:17
120F：→ littleyuan: 可取代卻被你主管弄,那不用你發信,總經理自己會來關 08/15 08:17
121F：→ littleyuan: 切並且保你(我公司有這情況過)。一般來說總經理若是 08/15 08:17
122F：→ littleyuan: 個好的上級也要支持他的屬下(也就是你主管)的決策。總 08/15 08:17
123F：→ littleyuan: 經理這種事都管的話他哪有時間維持公司運作,也是顯得 08/15 08:17
124F：→ littleyuan: 不信任他屬下,這樣以後誰要替他做事。但是畢竟上層要 08/15 08:17
125F：→ littleyuan: 在基層面前表現親和力一般都是會給個官方摸頭回復打發 08/15 08:17
126F：→ littleyuan: 一下,實際上你很可能黑得發亮了。 08/15 08:17
127F：→ wafer: 我也覺得變成這樣狀況,再留下來也已經黑了 08/15 10:36
128F：→ wafer: 還不如換個地方工作算了 08/15 10:37