作者shueisha26 (lala)
看板Tech_Job
标题[讨论] 寄mail给公司高层是否不适当且白目？
时间Mon Aug 14 04:07:31 2017
最近因为被莫须有的原因被转调
因为转调後的工作跟原本的工作相差甚远
内心其实忿忿不平非常森77
但是原单位主管却不跟我直接说明理由
而是找人事随便打发我
在苦无方法之下
只好贸然的写了信给总经理
原以为应该是会被略过的
但是他却回信给我了
回覆我他会在做一步了解
隔天 人事又找了我一次
约谈完，虽然不过结果还是一样
但是我非常讶异
总经理会回信给我
不过我当时就是抱着随时会被资遣的心情写信的
虽事後觉得太冲动
然後再来又过了一个月
我…真的被资遣了
然後我又在一次写信给总经理
请求是否能留下来
他回信了
我却不敢打开来看
大概90%是打枪我
我这样是不是太白目了？
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※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:19
※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 04:13:39
1F：→ luche: 个人觉得不算 如果主管真的恶劣 很多主管我看也仗着别人不08/14 04:26
2F：→ luche: 敢讲 但如果公司有设类似廉政单位应该向该单位举发 不然最08/14 04:26
3F：→ luche: 高的经理可能也不太会去动别人山头 有的公司文化实在太差08/14 04:26
4F：→ luche: 的就不必多说脚在人身上08/14 04:26
5F：→ luche: 还是开信面对现实吧 该来的还是会来08/14 04:29
人事曾经告诉我，越级虽不妥但这是我的权益
6F：→ luccer: 白目就白目啊 反正离职最大 竟然跟上司不对频何必还要为08/14 04:41
7F：→ luccer: 难自己08/14 04:41
我当时想法就很悲观的认为顶多离开所以才寄信的
8F：推 jokejokeddd: 有些事不要知道原因会比较好过08/14 05:43
嗯，我知道，但是就是不服气QQ
9F：推 folk0909: 只能说你太冲动不计较後果了。不是说你不能发信，是当你08/14 06:02
10F：→ folk0909: 觉得被调部门不爽时，要先开始丢履历，後面再发信，不08/14 06:02
11F：→ folk0909: 给自己留退路，就是像你现在这样，连开信都不敢开。试想08/14 06:02
12F：→ folk0909: ，当你找到新工作时，会不敢开这封信吗？08/14 06:02
13F：推 folk0909: 以鬼岛高层来说，看到你那封信只会认为你能力或人际关系08/14 06:26
14F：→ folk0909: 有问题，才会被调部门。想靠他帮你?请鬼拿药单08/14 06:26
其实当时就有开始在丢履历了，只是没有前公司的薪水这麽好，所以…
15F：推 Spartaa: 推楼上，你发信的举动就是赌，赌看上面挺不挺你。但你没08/14 06:47
16F：→ Spartaa: 有再额外投履历找工作的话，如果这一赌失败了，你就没其08/14 06:47
17F：→ Spartaa: 他本钱了啊。08/14 06:47
因为前公司的薪水还不错所以才没换
18F：推 ddey: 我猜测总经理应该找了人资 叫人资打听你的状况 评估你的08/14 06:55
19F：→ ddey: 潜力 有潜力 换个主管 再让你试一试08/14 06:56
有可能吧
20F：→ alex20733: 你的处境只是代表个人发声 不是集体 所以发生反效果 08/14 06:58
21F：→ max769: 先不论总经理跟部门主管私底下的交情，今天要二择一资遣你08/14 07:03
22F：→ max769: 如果是总经理站在公司立场，又会如何选择?08/14 07:03
我知道我根本就不是什麽重要的角色
23F：嘘 pttuser: 孬孬的，当然打开谈好预告工资跟资遣费啊，钱才重要08/14 07:22
有资遣费跟预告工资
※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:30:21
24F：→ DontGoCMI: 喔喔 看来你要想想自己罗08/14 07:27
已经开始在找新工作了
25F：→ laieshen: 这种事听到的都是小兵被处理掉比较多 08/14 07:28
已经确定被处理了才又在寄一次mail
※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:32:57
※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:34:33
26F：→ crimson11: 我还以为是离职前寄出 没想到是寄出完还求人家不要裁 08/14 07:38
27F：→ crimson11: 现实就是越级一定活不下去 撑的时间长短而已08/14 07:39
28F：→ dslite: 大将打从一开始就不会被转调 08/14 07:40
29F：→ crimson11: 要有骨气一点 08/14 07:41
30F：→ crimson11: 以後想做什麽之前都想想现实与後路 确认最坏情况 08/14 07:42
谢谢各位，我知道越级不对，但是接受没办法了，我也知道後果就是离开
※ 编辑: shueisha26 (180.217.192.5), 08/14/2017 07:45:43
31F：推 folk0909: 正确SOP是1.投履历找工作。2.找到後发信。3.离职。你这 08/14 07:53
32F：→ folk0909: 样整个就很弱，确定被资遣了，还发什麽信，有尊严一点，08/14 07:53
33F：→ folk0909: 这事被前主管知道还会笑你没guts 08/14 07:53
34F：推 predo: 没有什麽对不对，只有你尝试过了。 08/14 07:54
35F：→ predo: 做之前就做好准备，反正最差状况就是离开现职。 08/14 07:55
36F：推 yamax: 除了被当案例，也没什麽可建议了，刚好给一堆觉得大老板一08/14 08:01
37F：→ yamax: 定很开明，底下恶搞就会处理，整天想捅到高层的人借镜 08/14 08:01
38F：推 keyofdejavu: 有看过背着自杀炸弹冲的人吗，你就是08/14 08:06
39F：→ wallacetop: 裁你刚好而已08/14 08:10
40F：→ wallacetop: 因为你会制造麻烦 08/14 08:10
41F：→ wallacetop: 不是解决问题08/14 08:10
42F：→ wondtty: 所以第二次的总经理信的内容是? “遗憾，但尊重HR的决定 08/14 08:13
43F：→ wondtty: “?08/14 08:13
44F：推 mathrew: 你的状况就是赌啊 敢发就是要有离开的准备08/14 08:13
45F：推 s0914714: 既然知道最差状况 那当初有设想最差状况的应变吗?08/14 08:35
46F：→ jackson168ou: 越级官官相互没用他回你只是想打发 08/14 08:42
47F：推 afablueeye: 看过好几个案例，跟大老板告状通常没好下场，原因很 08/14 08:43
48F：→ afablueeye: 简单，大老板挺你就是不给你主管面子，那你和你主管 08/14 08:43
49F：→ afablueeye: 谁重要？当然是你主管。 08/14 08:43
50F：→ windlins: 我做过阿，不过前提是要离职了。 08/14 08:46
51F：推 lastevil: 资遣是双输，应该自我检讨一下，找下一个工作08/14 08:55
52F：→ fongn: 没事的 在那公司你只是被当棋子，离开了会更好08/14 08:59
53F：→ fongn: 资遣了 记得去就服领失业补助可领6个月 上上课也好 08/14 08:59
54F：推 id41030: 敢做这种事情就要抱着被资遣的风险阿，领个资遣费好好去08/14 09:00
55F：→ id41030: 找工作吧 08/14 09:00
56F：→ wafer: 反正原本就已经有最坏的打算,现在也真的到这种地步 08/14 09:34
57F：→ wafer: 就不用求可否留下,会换掉主管的情况通常是他出大错 08/14 09:36
58F：→ wafer: 或是底下的人都走掉,走之前跟人资说原因是主管08/14 09:37
59F：推 chienk: 超没用的 宁愿你拍桌 跟主管理论 08/14 09:38
60F：推 Murasaki0110: 没当过兵吼08/14 09:40
61F：→ bervis: 回你信只是作作样子～不用太在意08/14 09:41
62F：推 sw3939889: 是 08/14 10:04
63F：推 t1329kimo: 规定的管道是逐级申诉的话 还是一层一层报 以後有问08/14 10:13
64F：→ t1329kimo: 题时也比较站得住脚 08/14 10:13
65F：推 frice: 难怪台湾人这麽奴08/14 10:22
66F：推 carlos017: 官官相护，不变的道理08/14 10:34
67F：推 carlos017: 莫名转调，基本上让你没有意愿而自己走人，就是弄你08/14 10:39
68F：推 carden31: 除非主管做的很差差到高层都不满，不然百分百挺主管的 08/14 10:39
69F：→ carden31: 阿，每个人想法观念都不同，因为你一个基层跟主管想法 08/14 10:39
70F：→ carden31: 不同就要改是要怎麽带人，你的同事又有别的想法怎麽办， 08/14 10:39
71F：→ carden31: 就跟当兵一样头只能有一个，可以沟通但下决策的只能有一 08/14 10:39
72F：→ carden31: 个，多头只会造成瓦解斗争跟混乱，你自己想想你当主管如 08/14 10:39
73F：→ carden31: 果下层想法跟你不同，沟通评估利害关系後你做出的决策，08/14 10:39
74F：→ carden31: 底下的人想法不同要跟你闹你会怎麽做08/14 10:39
75F：推 massrelay: 有时候要学会认输。 08/14 10:41
76F：→ rogergon: 拦轿喊冤的故事看多了，你会觉得可行。08/14 10:43
77F：→ rogergon: 但故事就是因为与现实相反，才那麽吸引人。 08/14 10:44
78F：推 nikolas: 说不定主使者就是总经理 只是他借刀(主管)杀人阿 菜菜的 08/14 11:05
79F：→ abyssa1: 求仁得仁 还多了一笔资遣费 不是很好吗？ 08/14 11:28
80F：嘘 W980: 太年轻了08/14 11:29
81F：→ W980: 下不了台了吧...... 08/14 11:31
82F：推 afablueeye: 楼上鸿海战神08/14 11:53
83F：推 popubear: 有资遣费的话就没甚麽话好说 快找新工作吧08/14 12:01
84F：推 mqqm: 你都翻脸了，就算你留下来，你也不会比较好过一点 08/14 12:12
85F：推 bluewindwmg: 等等会\/\/会告诉你他是传产，不屑科技业08/14 12:25
86F：→ abyssa1: 如果你的主管收回扣 欺上瞒下 违背公司利益 故意扯其他 08/14 12:38
87F：→ abyssa1: 部门後腿 这种状况越级上报都ok 你们两个私人恩怨的话 你08/14 12:38
88F：→ abyssa1: 期望高层怎麽处理？08/14 12:38
89F：推 ppm467: 某些人的阶级意识还是很严重，没有办法就事论事，台湾的科08/14 13:05
90F：→ ppm467: 技发展要有革命性的进步还很遥远。 08/14 13:05
92F：→ chucklee: 因为细节不明 给原PO两组关键字去检视调动/资遣是否合法 08/14 13:10
93F：→ chucklee: 1. 调动五原则 (劳动基准法第10-1条) 08/14 13:10
94F：→ chucklee: 2. 解雇最後手段性原则 08/14 13:10
95F：→ chucklee: 如果要谘询个案细节 可以找工会或劳工局08/14 13:11
96F：推 void0: 你不知道总经理每天上班就是看这些告状信为乐吗08/14 14:44
97F：推 kougousei: 老实讲 大主管如果不知道你是谁 他会认真看待你的 08/14 15:14
98F：→ kougousei: 投诉内容吗.....?08/14 15:14
99F：推 NowQmmmmmmmm: 先拿钱比较要紧 记得还能去请失业补助 08/14 15:28
100F：→ lantimes: 创业 08/14 15:42
我已经读取信件了，总经理没有情绪的回覆
如果想做，那就按照流程面试
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好像比我预期的状态好一些
※ 编辑: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 16:13:14
101F：推 m0535: 敢写不敢看回信是哪招 08/14 16:22
102F：→ cphe: 这是小朋友吗.... 前面一条龙，後面一条虫 08/14 17:24
因为太在乎了所以後面才害怕
※ 编辑: shueisha26 (180.217.235.155), 08/14/2017 18:31:22
103F：→ hahaluck: 如果要留 本来就是要跟自己上级沟通 越级就算有你要的 08/14 18:34
104F：→ hahaluck: 结果 但因此跟自己上级关系打坏 要做久也难 but 也是有 08/14 18:35
105F：→ hahaluck: 看过强者越级告状 顺便把自己上级干掉 取而代之的 08/14 18:36
106F：→ hahaluck: 但你也要能让高层知道你并挺你的把握 08/14 18:37
107F：→ hahaluck: 看回信内容跟资遣 结果就是没挺 事到如此拿钱领津贴 08/14 18:39
108F：→ hahaluck: 赶快在找好工作比较实在 至於再面试进难 除非有其他挺你 08/14 18:40
109F：→ hahaluck: 的主管愿意收 08/14 18:40
110F：嘘 cityhunter04: 都被资遣了，不看不是死不瞑目？ 08/14 20:26
111F：嘘 ting301: 白目啊 你刚毕业喔? 还来取暖 08/14 20:35
112F：推 atpx: 资遣通常总经理或部门主管(看规模)要盖过章, 所以早知道了 08/14 22:37
113F：推 atpx: 但你已调过部门又被资遣, 代表原/新主管都不用,这是最坏状况 08/14 22:39
114F：推 atpx: 基本上越级是不好啦, 有点像摊牌, 看你或直属谁获得支持 08/14 22:42
115F：→ atpx: 不太建议留下了, 因为你的越级举动应该在公司内已传开 08/14 22:44
116F：推 Hogg10: 被裁了刚好这阵子在家看世大运啊 好爽 08/14 23:05
117F：推 holydon: 总经理有回算很好了,代表还有重视基层声音 08/15 06:05
118F：推 littleyuan: 人家是总经理当然不会有情绪性回覆啊 08/15 08:08
119F：推 littleyuan: 你蛮勇敢的但也确实太冲了。若你真的能力超强几乎无人 08/15 08:17
120F：→ littleyuan: 可取代却被你主管弄,那不用你发信,总经理自己会来关 08/15 08:17
121F：→ littleyuan: 切并且保你(我公司有这情况过)。一般来说总经理若是 08/15 08:17
122F：→ littleyuan: 个好的上级也要支持他的属下(也就是你主管)的决策。总 08/15 08:17
123F：→ littleyuan: 经理这种事都管的话他哪有时间维持公司运作,也是显得 08/15 08:17
124F：→ littleyuan: 不信任他属下,这样以後谁要替他做事。但是毕竟上层要 08/15 08:17
125F：→ littleyuan: 在基层面前表现亲和力一般都是会给个官方摸头回复打发 08/15 08:17
126F：→ littleyuan: 一下,实际上你很可能黑得发亮了。 08/15 08:17
127F：→ wafer: 我也觉得变成这样状况,再留下来也已经黑了 08/15 10:36
128F：→ wafer: 还不如换个地方工作算了 08/15 10:37