作者getone (get940)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 有沒有鴻海其實對台灣年輕人很苛刻的八卦
時間Sat Aug 12 20:15:50 2017
長久以來，感覺大家對於人資都是負面印象
甚至覺得人資根本不專業，只感受到面試問個性跟砍薪水的能力
能理解大家的看法，並且有其緣由
其實我們也很無奈，畢竟台灣人資科系就少
過往人資，多數根本不是相關背景出身
自然就不會有專業的認知跟對人資的一種使命感(?
這是歷史共業，無從迴避
我自己也遇到不少很鳥很惱殘，根本在污辱人資的人資
我只能說，我避免自己成為那樣的人，我有自己的操守跟理想
有點離題
不久前有去海邊面試震央的人資
其實根本不想去海邊，單純哪天走著走著
看著夕陽，發現海有點紅，就被吸引了過去
晚上快九點時候接到海邊的電話
因為我遺落物品，所以跟我確認一下資料，大概花了15分鐘
面試當天
前往土城震央考邏輯跟英文
在一個非常狹小的空間，大小頂多1.5坪，分成五個位置
我不禁想著，面試應該是雙方最禮貌的時候，為什麼要規劃這樣的空間
好吧，海邊麻都海，土地小需要節省
HR還跟我說，千萬不能按到上一頁，不然系統會當掉
我不禁又想著，一個如此規模企業，連個系統都搞不好
以一個專業角度來看，整個招募流程根本不符合專業
不尊重應徵者，可以這樣說
面試時，招募HR跟主管來說明公司情況
內容大概就是，試用期三個月，外派100/200港幣，35天返台，基本上不可能35天回來
無加班費，因為總裁要什麼，我們要馬上提供給總裁，禮拜六很可能要來
一年12月，績效年終2個月，滿一定年才有分紅
上述部分到是很坦白，可能也知道自己很黑，資訊也都公開了
主管說多益要850，我沒有，所以只能用約聘
但是根本不是約聘，而是派遣
是掛在子公司下，再去震央上班
12月+1年終，無分紅，但有轉正機會
但這他媽根本不是轉正，因為是不同公司，當然年資更不會算
一個HR主管，卻要在專業領域上，欺騙面試者
無加班費，卻要我面談完去小房間考勞基法
到底是要考個小阿，這家公司是有在遵守逆
別跟我提責任制，海邊人資應該沒這麼無下限
問我的，請考自己勞基法，他奶奶的
阿不對，考勞基法是要規避，剎那間懂了總裁跟人資主管的用心良苦
我真的能理解與接受大家認為人資沒有專業了
當然，最後我根本沒考勞基法
我直接說我不接受這種約聘(原本想說派遣打他臉
然後就結束了海邊遊
我找不到任何理由，替海邊護航，任何方面
雖然我根本沒當過海邊員工
認識一個派住隆華兩三年的老肝
跟我說，每天下班就覺得身體累
但要說忙了什麼，卻根本想不起來
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1F：→ gaygay5566: 連公司的信箱都超爛 還能期待什麼系統XDDDD 08/12 20:18
2F：推 axcxc: 你被騙了 我同學多益450 就當apple PM了！ 08/12 20:21
屌欸，可能口說好?
3F：推 gn01216674: 要850是人資部門吧 08/12 20:24
嘿阿
4F：推 tihs104: 多益450真的當pm 到時候要溝通怎辦? 08/12 20:25
5F：推 byzantin0926: 聰明，我還傻傻的被騙進去做了一年多，哪天也來發 08/12 20:26
6F：→ byzantin0926: 個心得文 08/12 20:26
你接受派遣哦!?
7F：→ Jesus940684: 多益850根本唬你 08/12 20:53
沒關係，沒有很想去當穴居人
8F：推 randystock: 多益只考聽力跟閱讀，有看過考800分的，跟老外講英文 08/12 20:59
9F：→ randystock: 老外還是覺得聽不太懂，找旁邊只考500的翻譯給他聽 08/12 21:00
10F：→ randystock: 講白了，多益高分很多都只是會考試 08/12 21:03
他還舉一個派遣幫公司節省幾百萬後轉正的經驗，超扯，這根本不是850問題，單純想節省人力了
11F：推 yamax: 說完無加班費考勞基法真的有夠糟蹋工作 08/12 21:13
是啊，很幽默
12F：→ willism: 當人資，一定得相關科系畢業，才做得好嗎... 08/12 21:24
不用啊，科系也只是初步的篩選，重點還是要自己要接觸
13F：→ randystock: 當人資需要什麼專業跟科系? 08/12 21:25
如果不是諷刺，我真的願意以你經驗來討論。
你會有這感覺，我不意外，所以也是我未來努力的方向
14F：→ wzmildf: 逛網拍系? 幫老闆砍員工系? 08/12 21:29
人資功能，非常取決於老闆的意志，不可否認
但我之前擔任招募，我本身堅決不砍應徵者薪水
15F：推 duola: 按到上一頁會當機XD就知道這大企業內部有多腐朽 08/12 21:54
16F：→ byzantin0926: 我是正職的，非派遣，進去前人資、主管講得一副公司 08/12 21:58
17F：→ byzantin0926: 多好多好的，所以就傻傻的被騙進去，進去後連筆電 08/12 21:58
18F：→ byzantin0926: 都沒有，一直到離職前一天才拿到 08/12 21:58
19F：→ byzantin0926: 打錯，是離職前一個月才拿到筆電 08/12 22:01
真得很逗，哪天你發個心得，我真得很好奇想瞭解
20F：→ uphilip1111: 真的蠻好奇人資的專業及工作內容,原PO可以分享嗎 08/12 22:11
以招募來說，就著重在應徵者感受，以及充分揭露公司(台灣很少揭露)，提升適配度
如果想知道，我可以分享我自己的想法或理想，但肯定跟台灣生態有距離
21F：推 tanakataro: 只要不要亂打電話或連面試廠區都寫錯 就對人資沒意見 08/12 22:15
22F：→ tanakataro: 喔 還有亂發一堆無關的線上課程叫人上 08/12 22:18
這個就有很多因素了
23F：→ ck940560: 用過超級筆記本你就不會覺得上一頁會當掉是多嚴重的事了 08/12 22:45
施主真辛苦
24F：推 makao: 原來這家公司這麼鳥...還好沒去。 08/12 23:00
也許適合某部分人
25F：推 rockjam: QQ 08/12 23:06
26F：→ z70126: 原PO如果面試到哪間好公司記得分享啊~ 08/12 23:12
有好的，但壞得更多，但我看得面向跟工程師不一樣啊 哈哈
27F：推 kenhsu28: 上一頁這個限制真的很機車，之前HR給我做答的滑鼠還是多 08/12 23:37
28F：→ kenhsu28: 媒體滑鼠，按到某個鍵會自動上一頁，害我被吃掉兩三題 08/12 23:37
很多企業真的不重視這些細節，唉
29F：推 iPadProPlus: 多益五百又怎樣，能溝通就好 08/12 23:41
30F：推 nelley: 說沒加班費後考勞基法真的很幽默 08/12 23:54
我當時還是故作冷靜的
31F：推 IBONON: 以我同事的例子是，多益400進來後，由於真的講的很爛，又 08/12 23:56
32F：→ IBONON: 去深圳市區補英文 08/12 23:56
33F：→ IBONON: 主管等她等了一兩年，終於勉強可以跟客戶對話... 08/12 23:57
這主管也真辛酸
34F：推 Dontco: 淚推最後一句 前海邊人感同身受 08/13 00:23
老肝換工作後，情況就完全逆轉了
35F：→ kobeyo: 人資科系喔 我在別間系統廠看過人資不只一位國外大學人資 08/13 00:43
36F：→ kobeyo: 相關科系畢業的 08/13 00:43
國外開設比較多
37F：推 Roderickey: 對了 這篇應該沒有記者敢抄 因為全部都是舔大財團 08/13 00:52
38F：→ Roderickey: 的XX 08/13 00:52
39F：推 MBenz: 蘋果記者快去問人資新人自殺是怎麼回事！敲碗！ 08/13 01:07
40F：推 Roderickey: 怎麼可能問 死的又不是郭董 08/13 01:08
41F：推 MBenz: 可憐的心肝班同事 08/13 01:09
42F：推 siyuen: 求新幹班八卦 08/13 02:52
43F：推 darkdogoblin: 海邊連回郵都是薄到不行小小的一封 對比人家3M 欸 08/13 06:45
44F：→ darkdogoblin: 大話能說少一點 實際上的面子能多做一點嗎 08/13 06:46
這其實需要回到員工本身的默許跟不作為，使得老闆認為未達反抗臨界值，且他只需要"聽話、照做"的員工
既然企業經營不受影響，不改善工作環境也是一種方式
我只能鼓勵大家學長榮放天災假這種類似的行為，對方得痛才會有所改變
45F：推 michaelgodtw: 多益解題有解題方式!像聽關鍵字 08/13 07:29
46F：→ sammnbv: 多益考的是單字量，至於考試技巧，有那功夫練 08/13 09:07
47F：→ sammnbv: 不如多背幾個單字有用多，除非你以後都不用英文，只要分 08/13 09:07
48F：→ sammnbv: 數，那你就解題技巧做好做滿 08/13 09:08
49F：→ meowgy: 台灣的人資科系是什麼?有人資系嗎 08/13 11:04
企管算相關科系，中山中央中正師大也有人資、勞工關係科系
50F：推 qscNERO: 推 08/13 11:41
51F：推 xyz30317: 包子人資沒有專業就算了 還長得歪 08/13 12:35
包子人資真的頗廠廠
52F：推 Lindeman5566: 傳產體系的公司常常都很不尊重人資，老大說啥就是 08/13 12:58
著重在降低成本的企業都如此，提升價值導向則相反，所以台灣人資真的是被老闆所侷限
53F：推 a555444: 之前8、9點下班經過他們辦公室 08/13 13:11
54F：→ a555444: 還燈火通明，真不知道有啥好忙的 08/13 13:11
下次你可以進去關心一下
55F：推 yinrw: 說這實在的啦 你說的相關科系根本就是些沒有專長的科系 用 08/13 14:17
56F：→ yinrw: 這種所謂的本科生根本沒有比較好 08/13 14:17
商的工作本來就不會被科系所侷限
如果除了學校，你不會增進其他知識，那麼科系賦予你的專長對你真的很重要，我能懂你的辛苦
那麼，請別將你的經驗推己及人，我們工作不是一番兩瞪眼的事情
至於什麼叫專長呢?可否請您以自身經驗解釋，再說明為何那些科系無專長
※ 編輯: getone (114.37.190.92), 08/13/2017 16:08:50
57F：推 huk40199: 推你，人資需要什麼專業這種話也敢講 08/13 20:34
58F：→ huk40199: 台灣就是不尊重專業，結果連你工程師都慢慢跟著低薪 08/13 20:35
59F：→ huk40199: 好想笑 08/13 20:35