作者getone (get940)
看板Tech_Job
标题Re: [心得] 有没有鸿海其实对台湾年轻人很苛刻的八卦
时间Sat Aug 12 20:15:50 2017
长久以来，感觉大家对於人资都是负面印象
甚至觉得人资根本不专业，只感受到面试问个性跟砍薪水的能力
能理解大家的看法，并且有其缘由
其实我们也很无奈，毕竟台湾人资科系就少
过往人资，多数根本不是相关背景出身
自然就不会有专业的认知跟对人资的一种使命感(?
这是历史共业，无从回避
我自己也遇到不少很鸟很恼残，根本在污辱人资的人资
我只能说，我避免自己成为那样的人，我有自己的操守跟理想
有点离题
不久前有去海边面试震央的人资
其实根本不想去海边，单纯哪天走着走着
看着夕阳，发现海有点红，就被吸引了过去
晚上快九点时候接到海边的电话
因为我遗落物品，所以跟我确认一下资料，大概花了15分钟
面试当天
前往土城震央考逻辑跟英文
在一个非常狭小的空间，大小顶多1.5坪，分成五个位置
我不禁想着，面试应该是双方最礼貌的时候，为什麽要规划这样的空间
好吧，海边麻都海，土地小需要节省
HR还跟我说，千万不能按到上一页，不然系统会当掉
我不禁又想着，一个如此规模企业，连个系统都搞不好
以一个专业角度来看，整个招募流程根本不符合专业
不尊重应徵者，可以这样说
面试时，招募HR跟主管来说明公司情况
内容大概就是，试用期三个月，外派100/200港币，35天返台，基本上不可能35天回来
无加班费，因为总裁要什麽，我们要马上提供给总裁，礼拜六很可能要来
一年12月，绩效年终2个月，满一定年才有分红
上述部分到是很坦白，可能也知道自己很黑，资讯也都公开了
主管说多益要850，我没有，所以只能用约聘
但是根本不是约聘，而是派遣
是挂在子公司下，再去震央上班
12月+1年终，无分红，但有转正机会
但这他妈根本不是转正，因为是不同公司，当然年资更不会算
一个HR主管，却要在专业领域上，欺骗面试者
无加班费，却要我面谈完去小房间考劳基法
到底是要考个小阿，这家公司是有在遵守逆
别跟我提责任制，海边人资应该没这麽无下限
问我的，请考自己劳基法，他奶奶的
阿不对，考劳基法是要规避，刹那间懂了总裁跟人资主管的用心良苦
我真的能理解与接受大家认为人资没有专业了
当然，最後我根本没考劳基法
我直接说我不接受这种约聘(原本想说派遣打他脸
然後就结束了海边游
我找不到任何理由，替海边护航，任何方面
虽然我根本没当过海边员工
认识一个派住隆华两三年的老肝
跟我说，每天下班就觉得身体累
但要说忙了什麽，却根本想不起来
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1F：→ gaygay5566: 连公司的信箱都超烂 还能期待什麽系统XDDDD 08/12 20:18
2F：推 axcxc: 你被骗了 我同学多益450 就当apple PM了！ 08/12 20:21
屌欸，可能口说好?
3F：推 gn01216674: 要850是人资部门吧 08/12 20:24
嘿阿
4F：推 tihs104: 多益450真的当pm 到时候要沟通怎办? 08/12 20:25
5F：推 byzantin0926: 聪明，我还傻傻的被骗进去做了一年多，哪天也来发 08/12 20:26
6F：→ byzantin0926: 个心得文 08/12 20:26
你接受派遣哦!?
7F：→ Jesus940684: 多益850根本唬你 08/12 20:53
没关系，没有很想去当穴居人
8F：推 randystock: 多益只考听力跟阅读，有看过考800分的，跟老外讲英文 08/12 20:59
9F：→ randystock: 老外还是觉得听不太懂，找旁边只考500的翻译给他听 08/12 21:00
10F：→ randystock: 讲白了，多益高分很多都只是会考试 08/12 21:03
他还举一个派遣帮公司节省几百万後转正的经验，超扯，这根本不是850问题，单纯想节省人力了
11F：推 yamax: 说完无加班费考劳基法真的有够糟蹋工作 08/12 21:13
是啊，很幽默
12F：→ willism: 当人资，一定得相关科系毕业，才做得好吗... 08/12 21:24
不用啊，科系也只是初步的筛选，重点还是要自己要接触
13F：→ randystock: 当人资需要什麽专业跟科系? 08/12 21:25
如果不是讽刺，我真的愿意以你经验来讨论。
你会有这感觉，我不意外，所以也是我未来努力的方向
14F：→ wzmildf: 逛网拍系? 帮老板砍员工系? 08/12 21:29
人资功能，非常取决於老板的意志，不可否认
但我之前担任招募，我本身坚决不砍应徵者薪水
15F：推 duola: 按到上一页会当机XD就知道这大企业内部有多腐朽 08/12 21:54
16F：→ byzantin0926: 我是正职的，非派遣，进去前人资、主管讲得一副公司 08/12 21:58
17F：→ byzantin0926: 多好多好的，所以就傻傻的被骗进去，进去後连笔电 08/12 21:58
18F：→ byzantin0926: 都没有，一直到离职前一天才拿到 08/12 21:58
19F：→ byzantin0926: 打错，是离职前一个月才拿到笔电 08/12 22:01
真得很逗，哪天你发个心得，我真得很好奇想了解
20F：→ uphilip1111: 真的蛮好奇人资的专业及工作内容,原PO可以分享吗 08/12 22:11
以招募来说，就着重在应徵者感受，以及充分揭露公司(台湾很少揭露)，提升适配度
如果想知道，我可以分享我自己的想法或理想，但肯定跟台湾生态有距离
21F：推 tanakataro: 只要不要乱打电话或连面试厂区都写错 就对人资没意见 08/12 22:15
22F：→ tanakataro: 喔 还有乱发一堆无关的线上课程叫人上 08/12 22:18
这个就有很多因素了
23F：→ ck940560: 用过超级笔记本你就不会觉得上一页会当掉是多严重的事了 08/12 22:45
施主真辛苦
24F：推 makao: 原来这家公司这麽鸟...还好没去。 08/12 23:00
也许适合某部分人
25F：推 rockjam: QQ 08/12 23:06
26F：→ z70126: 原PO如果面试到哪间好公司记得分享啊~ 08/12 23:12
有好的，但坏得更多，但我看得面向跟工程师不一样啊 哈哈
27F：推 kenhsu28: 上一页这个限制真的很机车，之前HR给我做答的滑鼠还是多 08/12 23:37
28F：→ kenhsu28: 媒体滑鼠，按到某个键会自动上一页，害我被吃掉两三题 08/12 23:37
很多企业真的不重视这些细节，唉
29F：推 iPadProPlus: 多益五百又怎样，能沟通就好 08/12 23:41
30F：推 nelley: 说没加班费後考劳基法真的很幽默 08/12 23:54
我当时还是故作冷静的
31F：推 IBONON: 以我同事的例子是，多益400进来後，由於真的讲的很烂，又 08/12 23:56
32F：→ IBONON: 去深圳市区补英文 08/12 23:56
33F：→ IBONON: 主管等她等了一两年，终於勉强可以跟客户对话... 08/12 23:57
这主管也真辛酸
34F：推 Dontco: 泪推最後一句 前海边人感同身受 08/13 00:23
老肝换工作後，情况就完全逆转了
35F：→ kobeyo: 人资科系喔 我在别间系统厂看过人资不只一位国外大学人资 08/13 00:43
36F：→ kobeyo: 相关科系毕业的 08/13 00:43
国外开设比较多
37F：推 Roderickey: 对了 这篇应该没有记者敢抄 因为全部都是舔大财团 08/13 00:52
38F：→ Roderickey: 的XX 08/13 00:52
39F：推 MBenz: 苹果记者快去问人资新人自杀是怎麽回事！敲碗！ 08/13 01:07
40F：推 Roderickey: 怎麽可能问 死的又不是郭董 08/13 01:08
41F：推 MBenz: 可怜的心肝班同事 08/13 01:09
42F：推 siyuen: 求新干班八卦 08/13 02:52
43F：推 darkdogoblin: 海边连回邮都是薄到不行小小的一封 对比人家3M 欸 08/13 06:45
44F：→ darkdogoblin: 大话能说少一点 实际上的面子能多做一点吗 08/13 06:46
这其实需要回到员工本身的默许跟不作为，使得老板认为未达反抗临界值，且他只需要"听话、照做"的员工
既然企业经营不受影响，不改善工作环境也是一种方式
我只能鼓励大家学长荣放天灾假这种类似的行为，对方得痛才会有所改变
45F：推 michaelgodtw: 多益解题有解题方式!像听关键字 08/13 07:29
46F：→ sammnbv: 多益考的是单字量，至於考试技巧，有那功夫练 08/13 09:07
47F：→ sammnbv: 不如多背几个单字有用多，除非你以後都不用英文，只要分 08/13 09:07
48F：→ sammnbv: 数，那你就解题技巧做好做满 08/13 09:08
49F：→ meowgy: 台湾的人资科系是什麽?有人资系吗 08/13 11:04
企管算相关科系，中山中央中正师大也有人资、劳工关系科系
50F：推 qscNERO: 推 08/13 11:41
51F：推 xyz30317: 包子人资没有专业就算了 还长得歪 08/13 12:35
包子人资真的颇厂厂
52F：推 Lindeman5566: 传产体系的公司常常都很不尊重人资，老大说啥就是 08/13 12:58
着重在降低成本的企业都如此，提升价值导向则相反，所以台湾人资真的是被老板所局限
53F：推 a555444: 之前8、9点下班经过他们办公室 08/13 13:11
54F：→ a555444: 还灯火通明，真不知道有啥好忙的 08/13 13:11
下次你可以进去关心一下
55F：推 yinrw: 说这实在的啦 你说的相关科系根本就是些没有专长的科系 用 08/13 14:17
56F：→ yinrw: 这种所谓的本科生根本没有比较好 08/13 14:17
商的工作本来就不会被科系所局限
如果除了学校，你不会增进其他知识，那麽科系赋予你的专长对你真的很重要，我能懂你的辛苦
那麽，请别将你的经验推己及人，我们工作不是一番两瞪眼的事情
至於什麽叫专长呢?可否请您以自身经验解释，再说明为何那些科系无专长
※ 编辑: getone (114.37.190.92), 08/13/2017 16:08:50
57F：推 huk40199: 推你，人资需要什麽专业这种话也敢讲 08/13 20:34
58F：→ huk40199: 台湾就是不尊重专业，结果连你工程师都慢慢跟着低薪 08/13 20:35
59F：→ huk40199: 好想笑 08/13 20:35