作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
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標題Re: [心得] 拿到informal offer之後被打槍-外商
時間Sat Apr 30 13:29:23 2016
※ 引述《microsot (吉 )》之銘言：
: 科科
: 苦主是小弟我，想說趁機會跟大家分享一下國外外商也是會搞人der
: 背景介紹一下，小弟在德國念電機博班，準備八月畢業
: 這陣子沒事就投一下工作，沒有侷限在歐陸日本也投了幾個
: 通常德國找工作都拖很久，這家在日本的美商(某記憶體大廠，這樣很明顯了)
: 大概一個月前找我電話面試，跟日本主管
: 後來一周後又跟一個在新加坡的德國經理面試了一次
: 一周後收到informal offer用email寄給我的
: 說是決定要招我了，然後在核薪水，
錄取通知或是Offer，不就 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。
來看看以下的流程：
面試 --> 決定是否送用人簽核 --> 各層級與部門簽核 --> 簽核通過正式錄取。
(沒錄取)--> (沒錄取) --> (沒錄取) --> (錄取)
沒有跑完流程，就是沒錄取，或沒拿到Offer。本來就是常識。
跟你面試的人，說你表現很好，會錄取你，等於還沒錄取。
我通常會追問，接下來要跑什麼流程? 薪水什麼流程談? 簽核要花多久?
然後當作沒錄取，繼續找工作。
即使是整個簽核流程跑完，在報到簽約前，還是有變數，
何況是簽核都還沒跑完的狀態。你根本就沒錄取阿。
太多人連簽核沒跑完，就自認自己錄取，
職場很注重法律與規範的，不會有模糊的情形，沒錄取，就是沒錄取。
從來就不會有"口頭錄取"，"不正式錄取" 這種不專業的說法。
如果你聽到了任何模糊的說法，就代表他不專業。
或是有目的性的玩兩面手法。
例如想要多選一，或是想要跑完流程前先綁住人，
但這種兩面手法，都是在傷害面試的人，玩兩面手法，吃虧的永遠是面試者。
遇到任何模糊或不正式的錄取說法，
應該直接問，跑完用人流程了嗎? 有什麼流程要跑。
甚至你應該直接要求對方，不要用這種模糊不正式的字眼，
直接發公司的正式錄取通知。
小弟看了很多人，都不懂這原則，浪費了不少時間，
實在是沒必要被這些愛玩兩面手法的HR與長官，浪費各位時間阿。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.110.126
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1F：→ badyy: 不過會這樣玩的,大概是很缺人怕不來,所以就是... 04/30 13:34
※ 編輯: DrTech (119.126.110.126), 04/30/2016 13:41:18
2F：推 mankk779: 前面不就有聯x hr打電話通知錄取最後gg 04/30 13:41
3F：→ DrTech: 樓上的情形大概也是沒跑完流程，就當作自己錄取了吧 04/30 13:43
4F：→ DrTech: 然後HR又玩兩面手法，還沒跑完流程就想綁住人。 04/30 13:44
5F：→ DrTech: 抓一個大原則，沒跑完用人流程，一律當作沒錄取。 04/30 13:45
6F：推 lrm549: 推個 04/30 13:45
7F：推 obluda: 推 04/30 14:30
8F：推 s13503: 推 04/30 15:46
9F：推 mejichoco: 推你搓破雙面人! 讚! 04/30 17:35
10F：→ MOONY135: 我遇到兩家都是hr打來問說要不要來 然後才開始跑錄取通 04/30 20:09
11F：→ MOONY135: 知流程的說 已經拿到錄取通知應該就算是肯定上了吧？ 04/30 20:09
12F：推 SimonShen: 推 04/30 20:24
13F：→ microsot: 我不清楚你是不是也很熟悉國外公司的做法.... 04/30 21:20
14F：→ microsot: 版上很少海外公司經驗，而且這狀況在海外也是很特別 04/30 21:21
15F：→ microsot: 所以我才分享我遇到的狀況，或許台灣人都這樣在亂搞 04/30 21:22
16F：→ goldduck: 沒進公司前都是沒錄取歐 05/02 06:25
17F：推 aresa: HR手上握一堆offer，真的不怕你不去，不要擔心婊公司的問題 05/02 13:18
18F：→ aresa: 還好以前找工作的時候有看PTT，自己有受益很多，回頭想想 05/02 13:19
19F：→ aresa: 以前如果傻傻等還真的吃屎吃很慘，還好都不當真 05/02 13:19
20F：→ aresa: 日後朋友求職也有特別叮嚀紙本才是一切，有幫到幾個人XD 05/02 13:20
21F：推 d20uvio: 推推 06/30 10:26