作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
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标题Re: [心得] 拿到informal offer之後被打枪-外商
时间Sat Apr 30 13:29:23 2016
※ 引述《microsot (吉 )》之铭言：
: 科科
: 苦主是小弟我，想说趁机会跟大家分享一下国外外商也是会搞人der
: 背景介绍一下，小弟在德国念电机博班，准备八月毕业
: 这阵子没事就投一下工作，没有局限在欧陆日本也投了几个
: 通常德国找工作都拖很久，这家在日本的美商(某记忆体大厂，这样很明显了)
: 大概一个月前找我电话面试，跟日本主管
: 後来一周後又跟一个在新加坡的德国经理面试了一次
: 一周後收到informal offer用email寄给我的
: 说是决定要招我了，然後在核薪水，
录取通知或是Offer，不就 "录取" 与 "没录取" 两种状况。
来看看以下的流程：
面试 --> 决定是否送用人签核 --> 各层级与部门签核 --> 签核通过正式录取。
(没录取)--> (没录取) --> (没录取) --> (录取)
没有跑完流程，就是没录取，或没拿到Offer。本来就是常识。
跟你面试的人，说你表现很好，会录取你，等於还没录取。
我通常会追问，接下来要跑什麽流程? 薪水什麽流程谈? 签核要花多久?
然後当作没录取，继续找工作。
即使是整个签核流程跑完，在报到签约前，还是有变数，
何况是签核都还没跑完的状态。你根本就没录取阿。
太多人连签核没跑完，就自认自己录取，
职场很注重法律与规范的，不会有模糊的情形，没录取，就是没录取。
从来就不会有"口头录取"，"不正式录取" 这种不专业的说法。
如果你听到了任何模糊的说法，就代表他不专业。
或是有目的性的玩两面手法。
例如想要多选一，或是想要跑完流程前先绑住人，
但这种两面手法，都是在伤害面试的人，玩两面手法，吃亏的永远是面试者。
遇到任何模糊或不正式的录取说法，
应该直接问，跑完用人流程了吗? 有什麽流程要跑。
甚至你应该直接要求对方，不要用这种模糊不正式的字眼，
直接发公司的正式录取通知。
小弟看了很多人，都不懂这原则，浪费了不少时间，
实在是没必要被这些爱玩两面手法的HR与长官，浪费各位时间阿。
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1F：→ badyy: 不过会这样玩的,大概是很缺人怕不来,所以就是... 04/30 13:34
※ 编辑: DrTech (119.126.110.126), 04/30/2016 13:41:18
2F：推 mankk779: 前面不就有联x hr打电话通知录取最後gg 04/30 13:41
3F：→ DrTech: 楼上的情形大概也是没跑完流程，就当作自己录取了吧 04/30 13:43
4F：→ DrTech: 然後HR又玩两面手法，还没跑完流程就想绑住人。 04/30 13:44
5F：→ DrTech: 抓一个大原则，没跑完用人流程，一律当作没录取。 04/30 13:45
6F：推 lrm549: 推个 04/30 13:45
7F：推 obluda: 推 04/30 14:30
8F：推 s13503: 推 04/30 15:46
9F：推 mejichoco: 推你搓破双面人! 赞! 04/30 17:35
10F：→ MOONY135: 我遇到两家都是hr打来问说要不要来 然後才开始跑录取通 04/30 20:09
11F：→ MOONY135: 知流程的说 已经拿到录取通知应该就算是肯定上了吧？ 04/30 20:09
12F：推 SimonShen: 推 04/30 20:24
13F：→ microsot: 我不清楚你是不是也很熟悉国外公司的做法.... 04/30 21:20
14F：→ microsot: 版上很少海外公司经验，而且这状况在海外也是很特别 04/30 21:21
15F：→ microsot: 所以我才分享我遇到的状况，或许台湾人都这样在乱搞 04/30 21:22
16F：→ goldduck: 没进公司前都是没录取欧 05/02 06:25
17F：推 aresa: HR手上握一堆offer，真的不怕你不去，不要担心婊公司的问题 05/02 13:18
18F：→ aresa: 还好以前找工作的时候有看PTT，自己有受益很多，回头想想 05/02 13:19
19F：→ aresa: 以前如果傻傻等还真的吃屎吃很惨，还好都不当真 05/02 13:19
20F：→ aresa: 日後朋友求职也有特别叮咛纸本才是一切，有帮到几个人XD 05/02 13:20
21F：推 d20uvio: 推推 06/30 10:26