小弟今年不純116 ME碩畢，中字輩ME學士，多益750-800 有幸找到工作，把這幾個月面試的經驗分享一下 這幾個月來面試還蠻多間的，就挑跟版上較相關的幾間講了 1.德州儀器(廠務工程師) 第一階段: 一開始做完短篇多益測驗完後， 由人資進行面試，一開始就用英文自我介紹， 後來訪問內容大概就是平常的興趣、 遇過最大的挫折、為什麼想來德州之類的考古題。 比較突然的是要用英文訴說過去的學經歷， 這部分比較突然，講的不是太順，人資後來切換回中文問繼續聊， 整個過程大約20分鐘。 第二階段: 工作經歷8年的主管進行面試，首先問說對廠務有什麼了解， 為什麼想來當廠務之類的問題，後來就對廠務實際的內容做講解， 聊一下興趣、學習方法之類的，說以後可以一起打籃球之類的話， 感覺是和譪可親的主管，聊不久後突然說要讓我跟德州來的處長面試， 整個過程大約40分鐘。 第三階段: 處長是個德州人，見面就用簡單的英文打招呼， 全程用英文聊之前去過哪些國家，之前讀的大學在台灣的哪之類的簡單英文對話， 大致上都相談甚歡，沒有聊到任何專業的地方， 整個過程大約15分鐘就結束了。 總結: 感覺是不錯的公司，足足等了2個月後，收到感謝函OTZ。 2. KLA(CSE) 面試主要有兩次都是在新竹 第一次 人資面試:人資問題大致上都差不多，就跳過不講了。 過程大約15分鐘 主管面試:主管面試實有三個主管一同面試，首先就簡單自我介紹， 後來就如大家所知的，沒範圍的PPT英文簡報10分鐘， 介紹完後三個主管輪流提問，每個人大約對身家、論文、興趣...等等 一一回答完後就結束了這次的面試。 時間大約30分鐘。 面試完後約一個禮拜後接到第二次面試通知， 第二次處長面試: 處長面試由兩位處長分別面試， 不過內容也都是閒聊居多， 大概就是由於處長A個性較開朗聊得很開心， 處長B個性較沉靜，整個過程鴉雀無聲的次數發生過兩次.... 時間大約都各20分鐘。 就這樣結束科磊兩次面試，也是小的最後去的公司。 3.HMI(漢微科CSE) 一開始就做些性向測驗，專業測驗等等... 後來由主管面試，首先介紹一下論文做什麼， 小弟論文做蠻冷門的，跟機械系差有點距離， 儘管如此主管把小弟每個論文細節都問的超清楚， 一一解釋完後，主管說這是在考驗面試者的解釋能力， 當你能把很難懂的東西講給阿罵聽時，代表你真的懂， 過程中也分享很多工作該有的態度、經驗等等... 算是很有自己想法的一位主管。 整個過程大約40分鐘。 之後就等待第二次面試，不過目前看來是無聲卡。 4.美光(擴散製程設備工程師) 一開始去電腦室做些英文、人格特質測驗，大約15分鐘。 第一階段人資閒聊: 談談人生規劃之類的(跳過) 第二階段主管面試: 一樣是三個主管，都是蠻靦腆的主管， 對面試者不像其他間面試官有居高臨下的感覺， 感覺就是靦腆的學長在述說工作的實際內容等等， 算是最沒壓力的面試，整個過程大約20分鐘。 第三階段經理面試: 很明顯是很有權威的長官，講話談吐都有很專業霸氣的感覺， 有講到本身也是成大畢業的學長，大致上就聽聽他對求職者的要求等等。 整個過程大約10分鐘。 就這樣結束了美光的面試，隔一兩天就收到口頭OFFER，不過後來是婉拒了。 5.GARMIN(製程工程師) 由於小弟有多益成績，因此不用做英文測驗， 只須做些人格測驗後，人資進來就對工作內容、新資福利劈哩啪辣的全講一便， 整個過程大約10分鐘。 主管面試: 一開始先簡單中文自我介紹， 後來很突然的要我到白板上，用全英文講解碩論OTZ， 大約講了15分鐘後終於結束... 之後主管大約講了工作內容、可能會加班之類的， 特別的是很在意求職者是否會把事情再到手時就馬上先處理完， 而不是等到deadline到時再處理， 整個過程大約40分鐘。 後來就等第二次面試通知，目前看來也是無聲卡。 以上是小弟這幾個月來的面試經驗，給一些將要去這幾間面試的求職者一些經驗分享。 不過前兩天才發現科磊被科林收購，請問各為大大，小弟我不想被裁變科科OTZ... --

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