小弟今年不纯116 ME硕毕，中字辈ME学士，多益750-800 有幸找到工作，把这几个月面试的经验分享一下 这几个月来面试还蛮多间的，就挑跟版上较相关的几间讲了 1.德州仪器(厂务工程师) 第一阶段: 一开始做完短篇多益测验完後， 由人资进行面试，一开始就用英文自我介绍， 後来访问内容大概就是平常的兴趣、 遇过最大的挫折、为什麽想来德州之类的考古题。 比较突然的是要用英文诉说过去的学经历， 这部分比较突然，讲的不是太顺，人资後来切换回中文问继续聊， 整个过程大约20分钟。 第二阶段: 工作经历8年的主管进行面试，首先问说对厂务有什麽了解， 为什麽想来当厂务之类的问题，後来就对厂务实际的内容做讲解， 聊一下兴趣、学习方法之类的，说以後可以一起打篮球之类的话， 感觉是和譪可亲的主管，聊不久後突然说要让我跟德州来的处长面试， 整个过程大约40分钟。 第三阶段: 处长是个德州人，见面就用简单的英文打招呼， 全程用英文聊之前去过哪些国家，之前读的大学在台湾的哪之类的简单英文对话， 大致上都相谈甚欢，没有聊到任何专业的地方， 整个过程大约15分钟就结束了。 总结: 感觉是不错的公司，足足等了2个月後，收到感谢函OTZ。 2. KLA(CSE) 面试主要有两次都是在新竹 第一次 人资面试:人资问题大致上都差不多，就跳过不讲了。 过程大约15分钟 主管面试:主管面试实有三个主管一同面试，首先就简单自我介绍， 後来就如大家所知的，没范围的PPT英文简报10分钟， 介绍完後三个主管轮流提问，每个人大约对身家、论文、兴趣...等等 一一回答完後就结束了这次的面试。 时间大约30分钟。 面试完後约一个礼拜後接到第二次面试通知， 第二次处长面试: 处长面试由两位处长分别面试， 不过内容也都是闲聊居多， 大概就是由於处长A个性较开朗聊得很开心， 处长B个性较沉静，整个过程鸦雀无声的次数发生过两次.... 时间大约都各20分钟。 就这样结束科磊两次面试，也是小的最後去的公司。 3.HMI(汉微科CSE) 一开始就做些性向测验，专业测验等等... 後来由主管面试，首先介绍一下论文做什麽， 小弟论文做蛮冷门的，跟机械系差有点距离， 尽管如此主管把小弟每个论文细节都问的超清楚， 一一解释完後，主管说这是在考验面试者的解释能力， 当你能把很难懂的东西讲给阿骂听时，代表你真的懂， 过程中也分享很多工作该有的态度、经验等等... 算是很有自己想法的一位主管。 整个过程大约40分钟。 之後就等待第二次面试，不过目前看来是无声卡。 4.美光(扩散制程设备工程师) 一开始去电脑室做些英文、人格特质测验，大约15分钟。 第一阶段人资闲聊: 谈谈人生规划之类的(跳过) 第二阶段主管面试: 一样是三个主管，都是蛮腼腆的主管， 对面试者不像其他间面试官有居高临下的感觉， 感觉就是腼腆的学长在述说工作的实际内容等等， 算是最没压力的面试，整个过程大约20分钟。 第三阶段经理面试: 很明显是很有权威的长官，讲话谈吐都有很专业霸气的感觉， 有讲到本身也是成大毕业的学长，大致上就听听他对求职者的要求等等。 整个过程大约10分钟。 就这样结束了美光的面试，隔一两天就收到口头OFFER，不过後来是婉拒了。 5.GARMIN(制程工程师) 由於小弟有多益成绩，因此不用做英文测验， 只须做些人格测验後，人资进来就对工作内容、新资福利劈哩啪辣的全讲一便， 整个过程大约10分钟。 主管面试: 一开始先简单中文自我介绍， 後来很突然的要我到白板上，用全英文讲解硕论OTZ， 大约讲了15分钟後终於结束... 之後主管大约讲了工作内容、可能会加班之类的， 特别的是很在意求职者是否会把事情再到手时就马上先处理完， 而不是等到deadline到时再处理， 整个过程大约40分钟。 後来就等第二次面试通知，目前看来也是无声卡。 以上是小弟这几个月来的面试经验，给一些将要去这几间面试的求职者一些经验分享。 不过前两天才发现科磊被科林收购，请问各为大大，小弟我不想被裁变科科OTZ... --

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