這是一月底到三月初面試的,但後來沒時間寫拖到現在 履歷準備 有準備投影片--聯發科、晨星、安霸 工作經歷--Sensor Porting、影像品質調整及FW的撰寫(不過FW比例<20%) --------------------------------------- Garmin:軟體工程師 之前原本以為以自己的背景應該比較偏多媒體工程師,結果是面軟體工程師 後來還又問了HR一次,不過HR也說主管覺得軟體比較適合,所以unknown 先考英文以及程式測驗,不過後來工作偏sensor porting和tuning為主 程式部分答的不是很好,後來也是HR先面,小主管再面試,不過感覺出興趣普通 對公司福利及產品做了一些介紹並讓我提問一些問題就結束面試 面試到快一點結束但沒幫叫計程車也沒用餐,猜可能公司政策後來有改吧 結果:感謝函 --------------------------------------- 睿致:Multimedia System Engineer--ISP HR原來是和晶睿共用,HR還問了一些八卦,看來那時對我們公司的履歷有一點印象XD 一開始也是先進行工作內容介紹,主管(感覺也35歲以下)也問了一下工作的部分 就說這差不多是一年該學的,之後就說影像的部分滿了,問我是否有興趣做整code的部分 想說也ok,後來又進來一位工程師問問,就結束面試 主管還說兩周後會通知,不過還是沒有 結果:無聲卡 --------------------------------------- 群暉:韌體工程師 這當初接到通知有點訝異,因為原先覺得背景差很多不一定有機會,想說既然找面試就去 看看吧,但後來發現,軟體廠的韌體工程師和IC廠的定義差別很大,在軟體廠眼中 IC廠韌體接近他們的硬體,因為純軟韌體不會用到示波器等工具 一開始也先自我介紹,接下來就是白板題了,工程師想說我只會C,就出C的Linked List 結果光串就花了不少時間,還要工程師協助才寫完,後來才發現原來資料結構可這樣用, 此時大概結果已經定了,所以就進入聊天時期,說說工作內容,之後另一位近來送我出去 就結束面試 結果:無聲卡 --------------------------------------- 安霸:影像相關工程師(不過不確定是哪一個) 一開始也先考英文、程式考券 不過程式有資料結構、OS以及最佳化等等的知識,考完就覺得,果然是 行車紀錄器龍頭以及IP Cam解決方案大廠,對相關知識的要求差很多啊 後來主管近來也先進行投影片說明,不過好像顯示有點問題,所以變白板講解 主管也針對3A以及ISP的部分詢問,也做了一些說明,不過兩邊公司對相關知識要求的 等級有些落差,主管在理解我工作的內容後,也讓我提問並做一些詢問 說還會再考慮並進行通知,就結束面試 結果:無聲卡 --------------------------------------- 晨星: 內湖--Multimedia System Engineer 竹北--軟體應用工程師、Software system engineer 其實當時有些有的亂投,結果想不到居然找面試,既然是大廠還規定要用投影片報 那還是認真準備一下好了,而且這在過年後就面試 就針對板上大家提供的考題,google並查了一些相關的答案 也思考了如何面試並針對面試內容思考了一下 首先面試內湖的工作,感覺也是晚下班的單位 一開始先寫考題,不過C++繼承的部分在公司沒學到就沒寫出來 在自我介紹之後,加上看成績單,感覺面試者似乎就沒很有興趣,也有問一些我在公司是否有 做過哪些部分,後來才發現這是Designer的工作,和我想想寫code的內容有些落差 面試者也說我之前工作在這裡比較不會用到,因為他們都是用porting好的再做處理 後來主管在介紹公司並讓我提問一些問題後就送我離開公司 隔天就到竹北面試 不過在自我介紹後,雖然考題一樣,回家有解決一些,不過繼承還是沒寫出來 也發現在看完成績單,其中一位面試者就對我興趣缺缺,不過FAE小主管 覺得還不錯,還是讓我對兩邊的工作都提問,不過他也問到這工作和我第一份 工作比較有關,為何我離職,第二份做不同工作,結果又來投和第一份相關的工作 從這裡他可能覺得我有點矛盾 在前一位面試者離開他仍留下來聊聊,此時大概也知道機會不大了,所以就問了一些 其他的問題,包含如何維持工程師的熱誠,以及其他一些問題 小主管也提到維持工程師持續下去的幾個因素--成就、意志力、抗壓力、技術熱誠 這幾項也讓我思考為何一位工程師會留下或離開 結果:都是無聲卡 --------------------------------------- 聯發科:相機系統相關工程師 這間在面試前,也準備了考題以及思考面試提問,不過真的要花一些時間準備 當初算是最後一間了,但想說畢竟人家都給機會就來試試 在考完英文後就進到一間辦公室和主管面談 在簡介自己的工作內容後就換主管提問 主管也針對履歷的內容做一些提問,以及自己覺得做的好的部分等等 其實那時覺得自己答的普通,想說畢竟大公司還是不容易啊 結果後來又接到電話,但不是更高主管的面試 而是工程師的面試,想說看來對方可能有興趣,所以又跑了一趟 又針對工作內容做了一次介紹,也有一些閒聊,也感謝此次面試中的建議 接著,就要面一級主管了 原先看大多是人格部分的面試,但還是難說,所以又花了一些時間準備 並思考可能遇到的問題要如何達 聯發科的主管真的都蠻厲害的,一看到就覺得,這等級不知高幾級,在面試中 也可看出主管邏輯的嚴謹程度,要說服就會有難度 不過後來還是有想出較讓人滿意的答案 之後就進行薪資簡介,和大家看到的新人約再做一些調整 但之後又接到說要面試,那時想說不是面完結束了嗎,結果還要和HR面試 結果又把類似的問題又問了一次,然後說等待通知 後來想說等幾天還是打電話問一下好了,才知是ok,之後主管就打電話來詢問報到時間 及開始跑流程,才放下心中的一些擔憂,不過就要來新竹了,這對我別有意義的一個地方 結果:錄取(的確現在門檻或許有差,但對我還是一個挑戰XD) --------------------------------------- 面試心得-- 面試題目可先準備,看公司著重在哪些項目 的提問也可參考,因為有些問題事實上是有其意義,只是我們在這個階段不一定 看得出來,但回答的好壞也會有影響 履歷交代自己比較重要的工作內容,而不需寫得太長(讓對方抓不到重點) 另外離職原因需要思考如何說明 練習準備投影片,也可讓自己對之前的工作做一個總整理,表達也是一個重要的項目 對工作內容的紀錄--畢竟哪時會用到之前的工作內容或知識也不知道 練習整理工作的內容(ex:WORD、PPT、雲端軟體等等,看公司允許的情況)也有助於在 之後的面試及提供的印象 表達自己的熱情-- 1.雖然大家都覺得工作是為錢,但其實除了錢還是會有一些其他意義的, 不然也不會支撐許多人可以走那麼久 2.對工作及公司表達有在關注的態度--畢竟找有意願的人進來才能支持一個人走的更久 覺得人生在不同時間點也給予不同啟發的意義 餐館學徒三個月->補習班櫃檯導師->小公司FW->老牌Design House->MTK 這中間的轉變真的不少,因為在之前拿著學歷卻沒有公司要錄取,到現在可以進大公司 讓我覺得有時還是要練習珍惜自己有的機會 也感謝之前板上大家提供的資訊,文中若有疑問的地方,也歡迎提出或來信 謝謝 --

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