这是一月底到三月初面试的,但後来没时间写拖到现在 履历准备 有准备投影片--联发科、晨星、安霸 工作经历--Sensor Porting、影像品质调整及FW的撰写(不过FW比例<20%) --------------------------------------- Garmin:软体工程师 之前原本以为以自己的背景应该比较偏多媒体工程师,结果是面软体工程师 後来还又问了HR一次,不过HR也说主管觉得软体比较适合,所以unknown 先考英文以及程式测验,不过後来工作偏sensor porting和tuning为主 程式部分答的不是很好,後来也是HR先面,小主管再面试,不过感觉出兴趣普通 对公司福利及产品做了一些介绍并让我提问一些问题就结束面试 面试到快一点结束但没帮叫计程车也没用餐,猜可能公司政策後来有改吧 结果:感谢函 --------------------------------------- 睿致:Multimedia System Engineer--ISP HR原来是和晶睿共用,HR还问了一些八卦,看来那时对我们公司的履历有一点印象XD 一开始也是先进行工作内容介绍,主管(感觉也35岁以下)也问了一下工作的部分 就说这差不多是一年该学的,之後就说影像的部分满了,问我是否有兴趣做整code的部分 想说也ok,後来又进来一位工程师问问,就结束面试 主管还说两周後会通知,不过还是没有 结果:无声卡 --------------------------------------- 群晖:韧体工程师 这当初接到通知有点讶异,因为原先觉得背景差很多不一定有机会,想说既然找面试就去 看看吧,但後来发现,软体厂的韧体工程师和IC厂的定义差别很大,在软体厂眼中 IC厂韧体接近他们的硬体,因为纯软韧体不会用到示波器等工具 一开始也先自我介绍,接下来就是白板题了,工程师想说我只会C,就出C的Linked List 结果光串就花了不少时间,还要工程师协助才写完,後来才发现原来资料结构可这样用, 此时大概结果已经定了,所以就进入聊天时期,说说工作内容,之後另一位近来送我出去 就结束面试 结果:无声卡 --------------------------------------- 安霸:影像相关工程师(不过不确定是哪一个) 一开始也先考英文、程式考券 不过程式有资料结构、OS以及最佳化等等的知识,考完就觉得,果然是 行车纪录器龙头以及IP Cam解决方案大厂,对相关知识的要求差很多啊 後来主管近来也先进行投影片说明,不过好像显示有点问题,所以变白板讲解 主管也针对3A以及ISP的部分询问,也做了一些说明,不过两边公司对相关知识要求的 等级有些落差,主管在理解我工作的内容後,也让我提问并做一些询问 说还会再考虑并进行通知,就结束面试 结果:无声卡 --------------------------------------- 晨星: 内湖--Multimedia System Engineer 竹北--软体应用工程师、Software system engineer 其实当时有些有的乱投,结果想不到居然找面试,既然是大厂还规定要用投影片报 那还是认真准备一下好了,而且这在过年後就面试 就针对板上大家提供的考题,google并查了一些相关的答案 也思考了如何面试并针对面试内容思考了一下 首先面试内湖的工作,感觉也是晚下班的单位 一开始先写考题,不过C++继承的部分在公司没学到就没写出来 在自我介绍之後,加上看成绩单,感觉面试者似乎就没很有兴趣,也有问一些我在公司是否有 做过哪些部分,後来才发现这是Designer的工作,和我想想写code的内容有些落差 面试者也说我之前工作在这里比较不会用到,因为他们都是用porting好的再做处理 後来主管在介绍公司并让我提问一些问题後就送我离开公司 隔天就到竹北面试 不过在自我介绍後,虽然考题一样,回家有解决一些,不过继承还是没写出来 也发现在看完成绩单,其中一位面试者就对我兴趣缺缺,不过FAE小主管 觉得还不错,还是让我对两边的工作都提问,不过他也问到这工作和我第一份 工作比较有关,为何我离职,第二份做不同工作,结果又来投和第一份相关的工作 从这里他可能觉得我有点矛盾 在前一位面试者离开他仍留下来聊聊,此时大概也知道机会不大了,所以就问了一些 其他的问题,包含如何维持工程师的热诚,以及其他一些问题 小主管也提到维持工程师持续下去的几个因素--成就、意志力、抗压力、技术热诚 这几项也让我思考为何一位工程师会留下或离开 结果:都是无声卡 --------------------------------------- 联发科:相机系统相关工程师 这间在面试前,也准备了考题以及思考面试提问,不过真的要花一些时间准备 当初算是最後一间了,但想说毕竟人家都给机会就来试试 在考完英文後就进到一间办公室和主管面谈 在简介自己的工作内容後就换主管提问 主管也针对履历的内容做一些提问,以及自己觉得做的好的部分等等 其实那时觉得自己答的普通,想说毕竟大公司还是不容易啊 结果後来又接到电话,但不是更高主管的面试 而是工程师的面试,想说看来对方可能有兴趣,所以又跑了一趟 又针对工作内容做了一次介绍,也有一些闲聊,也感谢此次面试中的建议 接着,就要面一级主管了 原先看大多是人格部分的面试,但还是难说,所以又花了一些时间准备 并思考可能遇到的问题要如何达 联发科的主管真的都蛮厉害的,一看到就觉得,这等级不知高几级,在面试中 也可看出主管逻辑的严谨程度,要说服就会有难度 不过後来还是有想出较让人满意的答案 之後就进行薪资简介,和大家看到的新人约再做一些调整 但之後又接到说要面试,那时想说不是面完结束了吗,结果还要和HR面试 结果又把类似的问题又问了一次,然後说等待通知 後来想说等几天还是打电话问一下好了,才知是ok,之後主管就打电话来询问报到时间 及开始跑流程,才放下心中的一些担忧,不过就要来新竹了,这对我别有意义的一个地方 结果:录取(的确现在门槛或许有差,但对我还是一个挑战XD) --------------------------------------- 面试心得-- 面试题目可先准备,看公司着重在哪些项目 的提问也可参考,因为有些问题事实上是有其意义,只是我们在这个阶段不一定 看得出来,但回答的好坏也会有影响 履历交代自己比较重要的工作内容,而不需写得太长(让对方抓不到重点) 另外离职原因需要思考如何说明 练习准备投影片,也可让自己对之前的工作做一个总整理,表达也是一个重要的项目 对工作内容的纪录--毕竟哪时会用到之前的工作内容或知识也不知道 练习整理工作的内容(ex:WORD、PPT、云端软体等等,看公司允许的情况)也有助於在 之後的面试及提供的印象 表达自己的热情-- 1.虽然大家都觉得工作是为钱,但其实除了钱还是会有一些其他意义的, 不然也不会支撑许多人可以走那麽久 2.对工作及公司表达有在关注的态度--毕竟找有意愿的人进来才能支持一个人走的更久 觉得人生在不同时间点也给予不同启发的意义 餐馆学徒三个月->补习班柜台导师->小公司FW->老牌Design House->MTK 这中间的转变真的不少,因为在之前拿着学历却没有公司要录取,到现在可以进大公司 让我觉得有时还是要练习珍惜自己有的机会 也感谢之前板上大家提供的资讯,文中若有疑问的地方,也欢迎提出或来信 谢谢 --

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