作者dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
看板Tech_Job
標題Re: [新聞] 台達電子公司離職員工 返公司持刀砍主管
時間Sat Feb 7 00:39:55 2015
五十歲工程師被資遣...
若只是工程師層級, 我聽到有公司在您四十歲升遷不上去時就會逼你走了
根本不會留你到五十歲
其實這位五十歲的工程師 在四十歲還升遷不上去就要開始規劃了
因為越老籌碼越少....沒危機意識等人逼你走....然後才不爽
早該四十歲沒升遷時就要小心了!
我偶爾也在想 除了發哥可以讓您四十歲前退休
一般系統廠 工程師可以做到幾歲才能賺夠退休的錢?
難怪高普考很多人去考
因為五十歲正在爽等退休咩~~~~
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1F：→ tn00710191: 屁話 說的好像資方都沒錯 02/07 00:40
2F：→ RS44: 檢討方向錯誤!! 02/07 00:44
3F：→ tn00210585: 我想 樓上們不懂奴隸的驕傲 02/07 00:46
4F：推 zhanren: 喔喔，現在考進去的想做到50歲退休？做夢吧 02/07 01:01
5F：推 noneme1: 很多升不上主管的啊 40歲頭都禿了還是工程師 02/07 01:08
6F：推 kikicoco168: 為何一定要升主管？哪裡來那麼多主管缺 02/07 03:04
7F：→ kikicoco168: 萬年工程師也不錯，不是毎個人都想當主管 02/07 03:05
8F：→ kikicoco168: 問題在於公司願意花多少錢，養你這個「資深」工程師 02/07 03:06
9F：噓 minnaQQQQQQQ: 欠噓 02/07 10:35
10F：噓 askaa: 神邏輯 呵呵大笑 02/07 10:54
11F：推 loseptt: 55歲就可退了 差五年就逼退人家 真的頗呵 02/07 10:54
12F：→ loseptt: 還有發哥是35歲退休喔 02/07 10:55
13F：→ loseptt: NOVA才是40歲退休 02/07 10:56
14F：推 lave70: 可能40的時候那時候主管罩自己 雙方關係夠好 02/07 11:03
15F：→ lave70: 後來換了個主管 關係弄不好就... 02/07 11:03
16F：→ lave70: 現在就算待遇最top的本土大廠 基層想做到40就退可能也 02/07 11:03
17F：→ lave70: 不容易了 給的不如以往甚多... 02/07 11:04
18F：推 loseptt: rtk大概38就可以退了 02/07 11:08
19F：→ loseptt: 恭喜lave大大快退休了 02/07 11:08
20F：→ lave70: 38就退只能不婚不生不買房窩到荒郊野外去吃自己 02/07 11:19
21F：推 Iemarah: 十幾年前會進這種low end產業 而且還升不上去的 能力可想 02/07 11:35
22F：→ Iemarah: 而知肯定不怎樣 再少掉個肯罩你的主管 真得只能吃土了 02/07 11:36
23F：噓 larrysu: 50歲誰訂的規矩 當作是運動選手喔 科技業RD月薪有20萬 02/07 11:42
24F：→ larrysu: 再來要求也不辭 又不是人人當主管的料 02/07 11:42
25F：推 dakkk: lave果然是人資? 02/07 11:44
26F：→ dozzalei: 今天蘋果寫的不是資遣而是自願離職，換句話說是沒錢也無 02/07 11:47
27F：→ dozzalei: 法申請勞保補助輔導，財務陷入困境，這種心情我也能體會 02/07 11:47
28F：→ dozzalei: ，畢竟沒人想中年失業，無一技之長，生活陷入困境的囧 02/07 11:47
29F：→ dozzalei: 境，三餐都成問題容易想不開。 02/07 11:47
30F：推 dakkk: 自願是不能領勞保補助 但怎會搞到自願? 應該可以告了 02/07 11:48
31F：推 gbcowandy: 管理跟專業是兩回事 02/07 11:52
32F：→ robler: 胡說八道..阿不就勞工的錯 02/07 12:18
33F：噓 lucas01: 放屁 02/07 12:26
34F：噓 leav: 都是they的錯! 有這種想法,就自己小心底下的人出來砍人 02/07 12:47
35F：推 polor: 和這版的資訊來看 老鳥都不會拿d 都菜鳥拿的 這年紀超資 02/07 20:09
36F：→ polor: 深的 02/07 20:09
37F：推 justinjan: 從版主邏輯完全就是企業主心態 02/07 20:15
38F：→ justinjan: 國外反而很多工程師年紀都很大 02/07 20:15
39F：→ justinjan: 其實管理職反而專業都不夠而是嘴砲 02/07 20:16
40F：→ justinjan: 台灣應該有管理跟專業兩條路來升遷 02/07 20:17
41F：→ b6byc: 但是事實是什麼,應該大家都知道. 02/07 20:53
42F：噓 gofigure: 什麼鬼邏輯 02/07 21:42
43F：推 opqo: 台灣官大學問大，當主管掌握權力後，白癡技術便成為顯學。 02/07 22:02
44F：推 Love1019: 要升等嗎？那就別在想著搞專業技術了… 02/07 22:56
45F：→ Love1019: 還不如多花點時間弄好跟老闆的關係 多跟洋業務打屁… 02/07 22:56
46F：→ Love1019: 還比較有機會上去 事情留給新來的跟自以為專業的去做 02/07 22:57
47F：推 lave70: 人資的話哪有可能38就退休啊 02/08 08:05
48F：噓 x73831: 講這什麼垃圾 02/08 10:13
49F：噓 zball: ...個人認為 目前台灣高層就是沒有把"專業"跟"管理"兩種職 02/08 16:56
50F：→ zball: 能做區隔開來 才會在更高端的競爭整合上弱於部分國家 若還 02/08 16:58
51F：→ zball: 是像本篇中小企業式的一條鞭管理想法 公司壽命也不會太長 02/08 16:59
52F：→ lave70: 華人團體的"管理"就是認為位高就是一切 做得都是對的 02/08 20:10
53F：→ lave70: 這觀念千百年來養成以久 不只是現代或只在台灣 02/08 20:10
54F：推 Sizemore24: 這篇講的是現實狀況。 02/16 00:20