※ 引述《layan (教練我想寫C++11)》之銘言： 分享一下小弟在 Garmin 當過軟體工程師的親身經驗 跟這位網友說的我想是差不多 下面的經驗分享是軟體工程師的部份 其它部門我不清楚 加班費和保障 18 個月的故事 剛進去的時候是有保障 18 個月的 其中包含留任獎金三個月 後來進去沒多久就改制了 取消留任獎金三個月 變成沒有保障 18 個月 改制的同時開始可以報加班費 因為 Garmin 是間奉公守法的公司 所以都有依照勞基法 1.33 1.66 這樣讓員工申請 但因為留任獎金三個月取消了 所以大家都在算一個月要加班多少小時才能把這三個月賺回來 基本上是 2 小時 XD 參加過幾場公司開的會議後 小弟的理解是: 公司是間守法的公司 所以要遵守勞基法 有加班就要給員工報加班費 公司鼓勵大家早點做完早點下班 不會因為不加班而影響到員工的績效和年終獎金 所以不需要太關注取消保障 18 個月這件事 公司對取消留任獎金且開始可以報加班費這件事的說法信不信是一回事 反正我是信了 XD 其實小弟覺得的確不太需要關注取消保障 18 個月這件事 因為我很認同某大頭說的: 應該是要去關心月數上限在哪裡 而不是在爭取這種保障18 的下限 因為事實上是 Garmin 的工程師平均年薪的確還是在 18 - 20 個月 (就我所知道的 應該還滿多人都拿 19 20 的 我也有認識拿超過 20 的) 可以報加班費這件事個人是持正面態度 因為要不要加班是個人自由 跟自我奴不奴的態度有關 加班費申請部份也是完全照勞基法 該給你的也不會少 48 小時內還免稅 　不過公司有衡量每位員工整年報的加班費來調整年終獎金 　對不加班的人來講　理論上績效和年終獎金部份應該是不受影響 XD Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起來應該不算差 優點是每年穩定調薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是穩定成長 5% 對剛畢業的社會新鮮人來講一開始就能進去的話 第一年收入就八九十了 表現普通不要太差 第二年就破百了, 然後穩定成長, 的確是有很大的吸引力 個人有幾年工作經驗 自我感覺能力還 ok 但談到的底薪有點偏低 不像想像中的外商那麼美好 有可能是因為我太弱了 所以談不到好薪水 不過有朋友在說偏系統廠的公司底薪普遍都不會給太高吧 大多靠高月數在稱 工時的部份 上班是八點 可彈性到八點半前到 但其實大部份人都是八點前就到了 下班表定是五點 嗯 其實軟體部門是看大頭風格 個人是覺得比較台商文化 五點準時下班對我來講不是神話 但這情況只存在於我進去的前三個月 XDXDXD 後來我也跟著報加班費了 我個人大多也是七八點下班 不過不可否認的確也有些大頭是比較外商心態希望員工早點做事準時下班的 所以有些 team 的軟體工程師其實是滿準時下班的 不過一切都是命 看你大頭風格是哪種 另外像 EE AE 這種部門的工程師滿多下班時間都過了 還是很多人留下來在為了人類的發展和進步打拼的 每次經過都覺得很令人感動 公司的福利 104 上都有寫了 但很推的是: 請事假不扣薪 有免費的員工宿舍, ... 基本上大勝台商 !! 免費的宿舍可以省下不少錢 !! 待過幾間台商也習慣台商文化了 但進 Garmin 後 最後我還是離開了 畢竟當初期待的是一種外商文化而非台商文化的公司 ( 最好笑的應該還是當初問了幾個同事都說是因為可以很早下班才來 ) 太早上班起不來外, 工作內容不適合且工時也沒比較短 壓倒的最後一根稻草應該還是最後的年終獎金不如我預期 XDXD 最後個人覺得 Garmin 算是一間不錯的公司 因為福利很好 平均年薪月數也高 對社會新鮮人來講是滿值得推薦的公司 畢竟新鮮人起薪不算差 年年調 5%+ 待個幾年也是很猛 但對有工作經驗的人來說底薪偏低的確比較不吸引人 若有強者能談到七八萬以上的話去才會比較划算一點 至於上一篇有版友推文說 起新48..如果對一個六年工作資歷的,八萬一個月也是有可能 是在說 Garmin 嗎？XD ( 這篇應該不用寫不自殺聲明吧？ ) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.4.84 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1418972354.A.783.html 哈 我不是覺得不可能 起薪 48K 這件事之前的版友應該就分享過了 這個應該就是新人的公定價 至於有六年工作年資一個月八萬月薪這件事 個人覺得是有可能的 但那應該是少數人才有可能的談的到 (我指軟體工程師 其它部門不清楚在此不討論) 我個人和認識的朋友是沒遇到就是了 但沒遇到不代表沒有 我相信應該還是有神人談的到 分享些個人經驗 小弟自認為能力至少也算是中上 年資也有五年了 談到的薪水比 48K * (1.05%)^5 還少 不巧剛剛是耳順之年 (前份也剛好是耳順) 朋友年資跟我一樣 談到的薪水比等同於做滿三年的工程師還低一點點 (算同領域了) 我自已談到的薪水其實不算滿意 但絕對相信我夠格拿這個價 但這個數字卻讓我面了第二次試 因為對方覺得太高了 離開後才發現那時我還真的算高的 我想不是我談的太高 個人猜是對換工作進去的人都給比較偏低的價吧？ 畢竟幾個認識的朋友(非正統G人) 都比他們的 48 * 1.05^N 還低不少 不過話說回來 個人是覺得這公司是算不錯 滿值得新鮮人一開始就進去的公司 畢竟年年調薪 5% 滿五年也有 61K 了 要是能力很威的 年調 10% 是真的有可能的 五年後就 85K 了 但有工作經驗後才進去的 我是覺得真的要談到一定的薪水再進去比較好 小弟是撐不到調薪前就閃了 估算過到到職剛好滿一年的那一天我會剛剛好實領到 18 個月 (一年薪水+過試用期獎金一個月+加班費+年終) 感受不到公司想留人的誠意 所以在那之前就趕緊閃人了 不過想想覺得應該也是自已的問題 因為也知道換工作的第一年通常年薪都會不如預期 只是沒想到居然是被補到剛剛好 18 談過得到的解釋是因為未滿一年要打折拉 還算給我看說沒打折回推回去的話全年是 21.5 了 但那是數字遊戲阿 滿一年那天實領剛剛好 18 是不爭的事實 所以後來還是離開找間有誠意一點的公司 BTW, 我覺得我應該進錯 team 了 軟體工程師流動率最高且相較其它軟體 team 沒地位又不受重視 有種次等公民的感覺 跟其它 team 比起來感覺不被受尊重 XDXD 不過我也得感謝 G 拉 沒有它我大概永遠也不會到汐止 也不會有機會換到現在的公司 個人的信念是: 真的有誠意想留你的公司 絕對不會因為未待滿一年而獎金給你打折的 直到現在我待過的至少有兩間公司(都 > 500人) 是有達到我的期望的 但 G 不是其中之一 XD Garmin 是間好公司 只是不是我心目中的好公司 XD --

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