※ 引述《layan (教练我想写C++11)》之铭言： 分享一下小弟在 Garmin 当过软体工程师的亲身经验 跟这位网友说的我想是差不多 下面的经验分享是软体工程师的部份 其它部门我不清楚 加班费和保障 18 个月的故事 刚进去的时候是有保障 18 个月的 其中包含留任奖金三个月 後来进去没多久就改制了 取消留任奖金三个月 变成没有保障 18 个月 改制的同时开始可以报加班费 因为 Garmin 是间奉公守法的公司 所以都有依照劳基法 1.33 1.66 这样让员工申请 但因为留任奖金三个月取消了 所以大家都在算一个月要加班多少小时才能把这三个月赚回来 基本上是 2 小时 XD 参加过几场公司开的会议後 小弟的理解是: 公司是间守法的公司 所以要遵守劳基法 有加班就要给员工报加班费 公司鼓励大家早点做完早点下班 不会因为不加班而影响到员工的绩效和年终奖金 所以不需要太关注取消保障 18 个月这件事 公司对取消留任奖金且开始可以报加班费这件事的说法信不信是一回事 反正我是信了 XD 其实小弟觉得的确不太需要关注取消保障 18 个月这件事 因为我很认同某大头说的: 应该是要去关心月数上限在哪里 而不是在争取这种保障18 的下限 因为事实上是 Garmin 的工程师平均年薪的确还是在 18 - 20 个月 (就我所知道的 应该还满多人都拿 19 20 的 我也有认识拿超过 20 的) 可以报加班费这件事个人是持正面态度 因为要不要加班是个人自由 跟自我奴不奴的态度有关 加班费申请部份也是完全照劳基法 该给你的也不会少 48 小时内还免税 　不过公司有衡量每位员工整年报的加班费来调整年终奖金 　对不加班的人来讲　理论上绩效和年终奖金部份应该是不受影响 XD Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起来应该不算差 优点是每年稳定调薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是稳定成长 5% 对刚毕业的社会新鲜人来讲一开始就能进去的话 第一年收入就八九十了 表现普通不要太差 第二年就破百了, 然後稳定成长, 的确是有很大的吸引力 个人有几年工作经验 自我感觉能力还 ok 但谈到的底薪有点偏低 不像想像中的外商那麽美好 有可能是因为我太弱了 所以谈不到好薪水 不过有朋友在说偏系统厂的公司底薪普遍都不会给太高吧 大多靠高月数在称 工时的部份 上班是八点 可弹性到八点半前到 但其实大部份人都是八点前就到了 下班表定是五点 嗯 其实软体部门是看大头风格 个人是觉得比较台商文化 五点准时下班对我来讲不是神话 但这情况只存在於我进去的前三个月 XDXDXD 後来我也跟着报加班费了 我个人大多也是七八点下班 不过不可否认的确也有些大头是比较外商心态希望员工早点做事准时下班的 所以有些 team 的软体工程师其实是满准时下班的 不过一切都是命 看你大头风格是哪种 另外像 EE AE 这种部门的工程师满多下班时间都过了 还是很多人留下来在为了人类的发展和进步打拼的 每次经过都觉得很令人感动 公司的福利 104 上都有写了 但很推的是: 请事假不扣薪 有免费的员工宿舍, ... 基本上大胜台商 !! 免费的宿舍可以省下不少钱 !! 待过几间台商也习惯台商文化了 但进 Garmin 後 最後我还是离开了 毕竟当初期待的是一种外商文化而非台商文化的公司 ( 最好笑的应该还是当初问了几个同事都说是因为可以很早下班才来 ) 太早上班起不来外, 工作内容不适合且工时也没比较短 压倒的最後一根稻草应该还是最後的年终奖金不如我预期 XDXD 最後个人觉得 Garmin 算是一间不错的公司 因为福利很好 平均年薪月数也高 对社会新鲜人来讲是满值得推荐的公司 毕竟新鲜人起薪不算差 年年调 5%+ 待个几年也是很猛 但对有工作经验的人来说底薪偏低的确比较不吸引人 若有强者能谈到七八万以上的话去才会比较划算一点 至於上一篇有版友推文说 起新48..如果对一个六年工作资历的,八万一个月也是有可能 是在说 Garmin 吗？XD ( 这篇应该不用写不自杀声明吧？ ) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.4.84 ※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1418972354.A.783.html 哈 我不是觉得不可能 起薪 48K 这件事之前的版友应该就分享过了 这个应该就是新人的公定价 至於有六年工作年资一个月八万月薪这件事 个人觉得是有可能的 但那应该是少数人才有可能的谈的到 (我指软体工程师 其它部门不清楚在此不讨论) 我个人和认识的朋友是没遇到就是了 但没遇到不代表没有 我相信应该还是有神人谈的到 分享些个人经验 小弟自认为能力至少也算是中上 年资也有五年了 谈到的薪水比 48K * (1.05%)^5 还少 不巧刚刚是耳顺之年 (前份也刚好是耳顺) 朋友年资跟我一样 谈到的薪水比等同於做满三年的工程师还低一点点 (算同领域了) 我自已谈到的薪水其实不算满意 但绝对相信我够格拿这个价 但这个数字却让我面了第二次试 因为对方觉得太高了 离开後才发现那时我还真的算高的 我想不是我谈的太高 个人猜是对换工作进去的人都给比较偏低的价吧？ 毕竟几个认识的朋友(非正统G人) 都比他们的 48 * 1.05^N 还低不少 不过话说回来 个人是觉得这公司是算不错 满值得新鲜人一开始就进去的公司 毕竟年年调薪 5% 满五年也有 61K 了 要是能力很威的 年调 10% 是真的有可能的 五年後就 85K 了 但有工作经验後才进去的 我是觉得真的要谈到一定的薪水再进去比较好 小弟是撑不到调薪前就闪了 估算过到到职刚好满一年的那一天我会刚刚好实领到 18 个月 (一年薪水+过试用期奖金一个月+加班费+年终) 感受不到公司想留人的诚意 所以在那之前就赶紧闪人了 不过想想觉得应该也是自已的问题 因为也知道换工作的第一年通常年薪都会不如预期 只是没想到居然是被补到刚刚好 18 谈过得到的解释是因为未满一年要打折拉 还算给我看说没打折回推回去的话全年是 21.5 了 但那是数字游戏阿 满一年那天实领刚刚好 18 是不争的事实 所以後来还是离开找间有诚意一点的公司 BTW, 我觉得我应该进错 team 了 软体工程师流动率最高且相较其它软体 team 没地位又不受重视 有种次等公民的感觉 跟其它 team 比起来感觉不被受尊重 XDXD 不过我也得感谢 G 拉 没有它我大概永远也不会到汐止 也不会有机会换到现在的公司 个人的信念是: 真的有诚意想留你的公司 绝对不会因为未待满一年而奖金给你打折的 直到现在我待过的至少有两间公司(都 > 500人) 是有达到我的期望的 但 G 不是其中之一 XD Garmin 是间好公司 只是不是我心目中的好公司 XD --

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