作者bearalex (飛)
看板Tech_Job
標題Re: [面試] 聯發科薪水的談法
時間Wed Jun 25 11:38:11 2014
※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 很久前投過履歷，可能因此有資料
: 最近發哥可能大舉徵才之故，人資請我去談看看
: 我是蠻有興趣，以前曾經因為薪水高很想去過，後來因故沒上
: 不過那是好幾年前，後來聽說薪水沒那麼高了
: 我現在公司，本來想就能做幾年算幾年，心態上比較安逸，年紀大了可能也沒那麼有衝勁
: 要去，可能薪水相較目前公司cp值高，才有動力
: 但聽說，一來他們薪水好像不如以往，二來，聽說改高薪制，好像仍有分紅，多少我當然不知道
: 這樣，是要談月薪嗎？有辦法談年薪嗎？會不會官方說法，年薪看分紅，分紅看公司營運和個人績效，無法得知。
: 其實只是小工程師，說談也不是很有資歷和能力，但不談，又怕做了錯誤決定，畢竟在現在公司也習慣了。伸展即使
: 大家有什麼建議嗎？
請問面試會有幾關 薪水談的部分又在哪一關?
E7 E8 E9年薪 range會落在哪裡?
考績普通和考績差的 年薪大概又會差多少呢
大家有甚麼可以分享嗎
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1F：→ Iamjkc:沒有 06/25 13:14
2F：推 yiyo:樓上？ 06/25 13:58
3F：推 loseptt:八顆輪班縮die size救台灣 06/25 14:05
4F：→ ilovewrestle:普通 和 考績差分紅差很多. 06/25 14:16
5F：→ Funkylaba:範圍真大.E7~E9,考績還分I跟N..拿N到會應該就No bonus.. 06/25 15:31
了解, 所以E8 考績不好的 年薪可能就沒有兩百?
※ 編輯: bearalex (220.132.37.177), 06/25/2014 15:47:27
6F：→ Iamjkc:去年是如此 今年應該會好一些 06/25 16:18
7F：→ ilovewrestle:考績差.絕對沒有200.除非他狂報加班費. 06/25 16:47
所以考績好的三百, 普通的兩百五, 考績差的一百八??
那月薪不就相對的不重要?
※ 編輯: bearalex (220.132.37.177), 06/25/2014 17:00:59
8F：→ Iamjkc:三百不用想太多 06/25 17:51
9F：推 Ferrara:身邊的人的例子 大概做5/6年 年薪接近200 designer和FW 06/25 21:19
10F：→ Ferrara:然後加班費 聽說現在global maximum給你報到一萬八 06/25 21:20
11F：→ Ferrara:但是通常不會報到那麼高 不然不會過XDD 06/25 21:20
12F：推 Zoxge:請問樓上F大，global miximum指的是什麼呢？ 06/25 21:22
13F：推 dakkk:感覺是 maximum 又好像是 minimum 06/25 21:24
14F：推 Zoxge:是一個月加班費最多報到$18000的意思嗎？ 06/25 22:00
15F：推 thanksyou:就履歷表寫沒五百萬不幹 ! 06/25 22:21
16F：推 stute:E8大概200-250W吧, E7就稍微少一點,E9就250W+ 06/26 02:05
17F：→ stute:看部門吧, 還是要考慮部門績效和主管的 06/26 02:05
18F：推 URMyCynthia:如果4年經驗，被扣到2年10個月，薪水大概多少？ 06/26 02:48
19F：→ Iamjkc:2年十個月 就是e7底薪 然後一年加個一兩千吧 06/26 13:23
20F：推 URMyCynthia:請問e7底薪多少？80k？ 06/26 15:48
21F：→ wellrun:面試時可以問一下吧，聽說還有公式算底薪 06/27 00:00
22F：推 joknight:我前同事E9就已經350W+了 06/27 06:36
E9 是已經經理級了嗎? 還是E8/E9 都是經理?
※ 編輯: bearalex (220.132.37.177), 06/27/2014 13:47:59
23F：→ vivid23:E9 不一定是經理, 有些只是技術副理 07/02 21:13
24F：→ vivid23:把職等談高一點比較實際, 職等定了之後, 月薪就代公式了 07/02 21:14
25F：→ vivid23:如果你現在只有 E7, 知道 E8 和 E9 年薪也沒有用, 等你升 07/02 21:15
26F：→ vivid23:職等後, 年薪不一定和今年聽到的一樣 (也許會更低吧) 07/02 21:16