※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : 來吧~勞委會的附檔。 : 17215號函。原檔為pdf : 我截圖 : http://ppt.cc/vY9A : 大家享用吧 　　大家好，電資工會又來了～ 　　我們打電話去勞動部做了進一步的確認，得到的官方見解是「薪資保密條 　　款不能訂在工作規則中，但是可以寫在勞資雙方簽定的契約中。」 　　勞動部的理由為，公司修訂工作規則不需勞工同意，只要向主管機關核備 並揭示後就生效，而薪資保密條款對勞工不利，因此不宜放在工作規則裡 　　；不過勞動契約是勞資雙方協商後的形成共識，經勞工同意當然可以限制 　　保密。 　　勞動部也補了一句：「有些勞工自己也不希望薪水被公開啊。」 　　請在發出諸如「不希望公開自己不要講就好，干保密條款屁事」、「合約 　　明明就公司自己訂好，不爽不要簽，哪有協商」、「公司都要員工薪資保 　　密，但是履歷上又愛問人家前一份工作的薪水是多少，還要附證明勒」、 　　「聽說公司都會互通行情價，怎麼就沒保密」之類的吐槽之餘，看一下我 　　們對於薪資保密條款的見解。 　　首先，勞動契約中能不能有薪資保密條款（或者寫在保密協定裡）？ 　　我們認為不應該有，因為這個條款只有單方面的規範和罰責，勞動部也認 　　證了它對勞工不利，但是，法律沒有說不可以。因此就像競業條款一樣， 　　法律沒有規定的事就可以用契約規範。 接著，薪資保密條款簽了就有效嗎？或者把範圍放寬一點，勞工簽的任何 　　契約一定都有效嗎？ 　　不一定，即使簽定契約，契約雙方仍然要有差不多的權利義務，顯失公平 　　的部份是有可能被判定無效的。就像大家所熟知的，競業條款基本上必須 　　要有對應的措施補償勞工因遵守條款造成的損失。 　　那麼，如果出現爭議，或者真的違反契約，契約效力和違約處份是誰說了 　　算？ 如果雙方和解，就是和解書說了算（如果簽了個顯失公平的和解書，可能 　　又不算了）；但是不和解的話，就要民事法院見，這時候就是法官說了算 　　－由法官參酌雙方的實際狀況，就契約效力和處份方式做出判決。 　　以很有名的鴻海控告兩位員工違反競業條款，要求巨額違約金，最後一二 　　審皆敗訴的案例來看好了，我們從判決書[1]中挑出兩個有關的見解： 　　1. 那份競業條款是定型化契約：法官根據兩個人與鴻海簽的合約內容完 全相同、勞工沒有磋商機會、並且單方面限制勞工的權利，認定這份 合約屬於定型化契約。 2. 競業條款中顯失公平的部份無效：一審法官認定競業條款全部無效， 二審法官則認定競業條款過嚴部份無效。 二審判決結果是，鴻海要求的違約金被駁回，兩位員工的競業禁止範圍縮 　　限在某段期間內不得在中港台從事相關業務。 根據這個判決去檢視業界的保密條款的話，幾乎所有的合約都是定型化契 　　約（包含勞動契約、保密條款和競業條款）。而如果真的不小心踩到線， 　　但是認為罰的錢太多或者條款根本不公平，也請記得不是單純地合約說了 　　算－但是要做好法院見的準備。 下結論（胡忠信再度上身） 　　就我們取得的資料和見解，在有合約中有薪資保密條款的情況下公佈薪水 　　不違法，但是違約。因此公司自然有權依照合約要求處罰，或者法院見。 　　但是，人生中最重要的就是這個BUT，就算公佈薪水，公司也要先知道是 　　是誰才行，因此隱藏可供辨識的資料是超級有用的方法。若不幸真被查了 　　出來，公司也不見得能照著合約辦事－因為公佈薪水而被開除或罰個幾十 　　幾百萬很明顯是有失公平的待遇。 　　不過上法院總是件麻煩的事，而且會黑到發亮，所以還是從根本做起，公 　　佈薪水的時候，努力不要留下線索吧！ [參考資料] 1. 臺灣高等法院102年度勞上字第53號民事判決，有興趣的人可以找來看。 -- 電資工會粉絲團，歡迎一起關注科技業勞工權益： https://www.facebook.com/TUEEIT 電資工會網站： http://www.tueeit.org.tw/ 為什麼要加入電資工會： http://goo.gl/aQYmLk --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.5.164 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1400284494.A.355.html ※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 05/17/2014 07:59:24 不好意思修個錯字 合解->和解 OTL ※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 05/17/2014 10:40:43 是"工"會，你每次都打錯字 /_\ 這裡應該是＂沒聽說過＂吧？ 我想公開薪水這種小事應該是不值得上法院 內部處分就結案了 不過光條款和罰責的存在 就可以給勞工很大程度的嚇阻力（？） 也可以在內部處分的時候給公司很大的主動權 就...看低的那一邊敢不敢去要求加薪了 現實狀況下我也沒做過啦... OTL 目前沒有～ 因為目前有履歷表專案，會先把它處理完。 接著處理合約議題是個不錯的方向。 感謝大大的建議！ ※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 05/18/2014 02:11:44 說造謠未免太沈重， 我在結論裡說得很明確， 只要合約有條款，這個行為就違約了，除非法院給了不同的判決。 因此針對你的問題，我會說＂會＂。 前提如前所述，有禁止條款，而且公司知道是誰做的。 接下來要不要興訟就是公司的選擇，會不會勝訴是另一回事。 我剛剛也想到， 我一直忽略掉公司選擇直接執行契約的情況， 情況就會逆轉，如果有異議要去告公司。 所以可能性不是只有會被公司告，甚至要告公司保護自己。 因為每個議題都會有太多狀況和選擇， 無法用＂會不會被告＂這種簡單的二分法來看。 所以我們選擇分析所有可能發生的事， 然後說我們認為怎麼做相對安全。 我相信如果沒有這些疑慮， 問offer的時候就不需要用 N 打擦邊球。 至於選競業條款當案例是因為我短時間內找不到其他案例， 而且我認為在說明並非所有契約都有絕對效力這點上， 這兩者是沒有差別的。 如果從公開薪水造成違約到民事訴訟的推演過程有問題， 歡迎直接指出來討論， 有可能發生的事而沒有案例， 只是還沒有發生，不代表不會發生。 最後我很堅持名字請打對，是工會 ※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 05/18/2014 11:20:22 我前一份工作的罰則是１２個月月薪 所以訂有罰則的薪資保密契約是存在的 即使沒有罰則 公司內部也是有約談、考績、調職之類的手段 這情況我真的沒想過 也許你認為沒有違反 但是公司可以認為違反 最後可能還是要去問法官 推文裡有很多有趣的意見 點出一些我們當初沒有設想到的狀況 可以協助我們的論述更完整 我想也重申一次工會的立場 我們贊成公開薪資 這篇的用意不是在嚇那些討論offer或薪水的人（雖然好像有這樣的效果...） 而是目前的環境下 提醒有志於此（？）的人可能的後果，並做好自保措施 所以如果不小看到好像認識的人，請裝作不認識 ※ 編輯: chucklee (27.147.5.164), 05/18/2014 19:10:15