小弟本身為非四大國立EE博士，過年前畢業，目前還在找工作中 在此分享過年前面試幾家公司的心得 聯景光電-RDI-研發工程師 一進去先做專業與英文測驗 專業考4題簡答題: 畫出矽基太陽能電池結構、正負電極的影響、 參雜量的影響、能帶結構 英文考20題的克漏字、文法與閱讀 接者直接跟主管面談，此職缺是希望找到論文本身就在做太陽能電池研發的人材 面談完主管就離開了 薪資結構仿照聯電，一年保證14個月，下班時間約6-7 pm下班 結果：無聲卡 南亞科科技-特性驗證工程師 一進去先做專業與英文測驗 專業考20題選擇題，主要都電路電子學相關 英文難度不高考克漏字、文法、閱讀、中翻英與英翻中 接者直接跟2位主管面談，此職缺是作後段測試部分，需要從電路上去做偵錯 主管、人資人都很好很客氣，是沒甚麼壓力的面談 最後覺得我適合製程整合，因此就把我轉移過去面談 之後HR講解公司的薪資福利，博士54250保證15個月，另外固定有季獎金 勝普電子-製程整合工程師 因部門不同，因此做另外一份的專業測試，主要都電路電子學相關 接者直接跟主管面談，主管人很好，在談的過程中還蠻不錯的 薪資結構仿照南亞科 結果：隔天感謝函，打電話去問HR，HR說被上層主管拔掉 冏 精材科技-製程整合工程師 不用考試 一進去直接跟主管面談，大概是主管很忙吧 一進門就說你就是那個...那個...博士來面試 問他需不需要自我介紹，他說不用，我的資料他看過了 但他連我的名跟姓叫甚麼都不知道，讓我感覺就是來亂的 基本上都聽他在講此職位的工作內容，需要甚麼人格特質，講完很快就離開了 接者面談HR，她是屬於高壓式的提問，針對你每句話都會很詳細的去問 會讓你產生想回甘你屁事的衝動，我個人不喜歡回太細節的東西 自然是很失敗的面談，這家公司讓我覺得很不尊重求職者(純個人觀感) 薪資結構仿照台積電，績效獎金當然就看公司造化了 結果：感謝函 晶碩光學-製程研發工程師 一進去先做英文與邏輯測驗 接者直接跟主管面談，此職缺是希望找到偏化工的研發人材，面談完主管就離開了 下班時間約7-8 pm 結果：感謝函 台表科-製程高級工程師 不用考試 一進去直接跟主管面談，此職缺是希望能找到依照客戶需求做製程改良的人才 需接觸客戶端與on call，一開始就談到薪資，主管說學士30000，碩士34000 接者面試很快就結束了，這間公司還是去請猴子吧 結論：過年前因為跟研發替代役相碰，真的很難找工作，現在年後陸陸續續還有在面試 希望自已能找到好工作，也希望此篇心得能對鄉民們有所幫助，謝謝 --

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