作者kobe0820 (Mr狼)
看板Tech_Job
标题[面试] 联景/南亚科/胜普/精材/晶硕/台表科 心得
时间Thu Mar 20 13:25:45 2014
小弟本身为非四大国立EE博士，过年前毕业，目前还在找工作中
在此分享过年前面试几家公司的心得
联景光电-RDI-研发工程师
一进去先做专业与英文测验
专业考4题简答题: 画出矽基太阳能电池结构、正负电极的影响、
参杂量的影响、能带结构
英文考20题的克漏字、文法与阅读
接者直接跟主管面谈，此职缺是希望找到论文本身就在做太阳能电池研发的人材
面谈完主管就离开了
薪资结构仿照联电，一年保证14个月，下班时间约6-7 pm下班
结果：无声卡
南亚科科技-特性验证工程师
一进去先做专业与英文测验
专业考20题选择题，主要都电路电子学相关
英文难度不高考克漏字、文法、阅读、中翻英与英翻中
接者直接跟2位主管面谈，此职缺是作後段测试部分，需要从电路上去做侦错
主管、人资人都很好很客气，是没甚麽压力的面谈
最後觉得我适合制程整合，因此就把我转移过去面谈
之後HR讲解公司的薪资福利，博士54250保证15个月，另外固定有季奖金
胜普电子-制程整合工程师
因部门不同，因此做另外一份的专业测试，主要都电路电子学相关
接者直接跟主管面谈，主管人很好，在谈的过程中还蛮不错的
薪资结构仿照南亚科
结果：隔天感谢函，打电话去问HR，HR说被上层主管拔掉 冏
精材科技-制程整合工程师
不用考试
一进去直接跟主管面谈，大概是主管很忙吧
一进门就说你就是那个...那个...博士来面试
问他需不需要自我介绍，他说不用，我的资料他看过了
但他连我的名跟姓叫甚麽都不知道，让我感觉就是来乱的
基本上都听他在讲此职位的工作内容，需要甚麽人格特质，讲完很快就离开了
接者面谈HR，她是属於高压式的提问，针对你每句话都会很详细的去问
会让你产生想回甘你屁事的冲动，我个人不喜欢回太细节的东西
自然是很失败的面谈，这家公司让我觉得很不尊重求职者(纯个人观感)
薪资结构仿照台积电，绩效奖金当然就看公司造化了
结果：感谢函
晶硕光学-制程研发工程师
一进去先做英文与逻辑测验
接者直接跟主管面谈，此职缺是希望找到偏化工的研发人材，面谈完主管就离开了
下班时间约7-8 pm
结果：感谢函
台表科-制程高级工程师
不用考试
一进去直接跟主管面谈，此职缺是希望能找到依照客户需求做制程改良的人才
需接触客户端与on call，一开始就谈到薪资，主管说学士30000，硕士34000
接者面试很快就结束了，这间公司还是去请猴子吧
结论：过年前因为跟研发替代役相碰，真的很难找工作，现在年後陆陆续续还有在面试
希望自已能找到好工作，也希望此篇心得能对乡民们有所帮助，谢谢
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◆ From: 220.129.101.164
※ 编辑: kobe0820 来自: 220.129.101.164 (03/20 13:33)
1F：推 csc27:最後一间....硕士34000.............这.......... 03/20 13:45
2F：推 avantime:博士找工作真的有点硬，建议没有6万不要屈就 03/20 13:59
3F：推 cdyaman:那最後一间博士开多少? 03/20 14:00
4F：→ kobe0820:最後一间没请过博士，不过我猜不会高到哪里啦... 03/20 14:02
5F：推 hamburger:我也博毕 一月开始找工作 只有一间面试机会 >< 03/20 14:13
6F：推 cory298:胜普电子你说被主管拔掉....那投世界看看 03/20 15:33
7F：→ wj1009:博士真的不好找。有钱找博士的公司 03/20 16:30
8F：→ wj1009:通常也都会找学历漂亮的 03/20 16:31
9F：→ bearforever:最後一间真的是给超低的,之前去谈有傻眼 03/20 22:17
10F：推 chienchih:胜普可能是因为要被并了才拔掉 03/20 23:21
11F：推 JBNHT: 感谢分享!!! 10/10 00:12