主要狀況： 小弟於8月20日 任職某機電養護公司，但於10月5日 時早上跑客戶 下午進公司處理案子時，被人事通知因不適任，予以解職 在職期間45天 並多給予10天薪資做資遺費，並告知於10/10薪資日會入帳。 細節描述： 因當初老闆面試時，述敘此產業一直是靠口碑介紹，但擔心被動式的成長 有一天會坐吃山空，所以在了解小弟多年業務開發背景後 主動要求我來擔任業務開發專員，開拓客戶，所以小弟就接下了這工作 　 在職一個月期間，我靠著我之前的開發經驗 先規畫老客戶拜訪→熟悉產業生態與公司在市場評價 再接著運用企畫能力製作"開發DM"，陌生開發內湖三重一帶新建案。 最後在陌生開發拜訪保全物業公司， 期間不時主動參加住戶會議，學習經驗。 努力結果： 1.總計每日最高拜訪客戶數17家 2.舊案拜訪總計70家 共110次拜訪 3.陌生開發新案總計60家 4.新開發保全公司共14家 5.參加住戶會議約15場 "以上資料均有日報表得以證明" 當初到職時就知道，公司只有一個老業務+我，所以我能體諒在業務訓練上的不足 所以靠自已以前的經驗學習努力，就是為了幫公司創造出最好的業績 但換來的結果卻是臨時的通知資遺，並多給10天薪水讓我找工作 但以現在的景氣，10天找的到工作嗎?? 小弟不甘心的是，我自認努力程度得到同仁的認同，但卻是這樣的對待 我整個傻了，傻傻的在10/5就趕緊與人事總務交接物品，並將手頭上的 4個case交接給業務經理的助理，並傻傻的簽了離職同意書。 最後有找另一位副理談過，他的說法是 "老闆覺得開發型態不適用於大樓機電養護產業，所以請我離職" 如果45天就能證明開發型態不適用此產業，那我手頭上四個CASE是怎麼來的??? 10/4才開車到桃園開會，與老闆工作到晚上10:30送他回家 我自已晚上11:30才到家，過程中完全無異樣，在車上老闆討論工作各事項。 10/5 我被通知離職，對於業務經歷六年的我，是個非常離譜的事情 想請教各位 這樣子這間公司合法嗎? 我是否能請勞委會幫我爭取公道呢?? 我還留著8/20另一家公司的錄取通知(當初從兩家選擇了這一家) 我手上的日報表都在，有些是老闆有蓋章的，他完全知道我每天在做什麼 手上的資料 1.開發DM原始檔 2.簡報製作檔 3.日報表 週報表 4.我個人做的客戶追蹤表 以上都可以證明我的努力與成果，每一天都是晚上7:30以後才下班 這工作沒有假日，假日隨時都要與住戶開會。我自認非常努力 並沒有任何衝突與不快產生。 我不希望還有其他的業務人員被面試進去後 又得到相同的結果 我下次面試 要怎麼述敘上一份工作45天的慘況呢??? 對我來說真的是業務生涯上的一大汙點 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.184.48 這資遺費也才2xxx元 我比較在意的是我業務經歷的問題 對我找下一份工作是個很大的障礙 如果被查出來的話 不寫是小事 如果被下一份工作查出來 說我謊報 不誠實 這是我最在意的 我不打算回去了 只是覺得被耍 很不服氣 有什麼正常的老闆會這樣對員工的= = 很感謝你這句 讓我心服口服 我會好好調適自已 趕緊找工作的 想知道的話站內信 謝謝 後記: 今日去拿了三樣物品 離職證明單 (下一份工作用) 非自願離職證明單 (申請補助用) 離職推薦函 (先拿著 非必要不會用) 進公司花了1分鐘拿單據 花了5分鐘與幾個同事道別 接著走出門外後 有兩個內勤把我拉到走廊隱密處(待兩年的內勤) 詢問我離職辦的如何 我回答一切順利 接著才聽他們說 之前也是被老闆這樣告知 10天找工作 10天後離職 後來還留下來的原因 是另一同事告訴老闆 工作量太大 一個人頂不下來 他們也在收集著自已努力工作的證據 後來我查到勞基法16條 必須有20天的預告期 預告期間 每星期可以有兩天"求職假" 這只是閒聊~~ 公司裡大家應該都是人心惶惶 這年頭....什麼怪事都會發生 如果你在另一個公司待兩年 跳到新公司45天就被Fire 你還不會有被耍的感覺 那我就承認我超弱 ※ 編輯: zios 來自: 111.249.184.48 (10/08 18:56)