主要状况： 小弟於8月20日 任职某机电养护公司，但於10月5日 时早上跑客户 下午进公司处理案子时，被人事通知因不适任，予以解职 在职期间45天 并多给予10天薪资做资遗费，并告知於10/10薪资日会入帐。 细节描述： 因当初老板面试时，述叙此产业一直是靠口碑介绍，但担心被动式的成长 有一天会坐吃山空，所以在了解小弟多年业务开发背景後 主动要求我来担任业务开发专员，开拓客户，所以小弟就接下了这工作 　 在职一个月期间，我靠着我之前的开发经验 先规画老客户拜访→熟悉产业生态与公司在市场评价 再接着运用企画能力制作"开发DM"，陌生开发内湖三重一带新建案。 最後在陌生开发拜访保全物业公司， 期间不时主动参加住户会议，学习经验。 努力结果： 1.总计每日最高拜访客户数17家 2.旧案拜访总计70家 共110次拜访 3.陌生开发新案总计60家 4.新开发保全公司共14家 5.参加住户会议约15场 "以上资料均有日报表得以证明" 当初到职时就知道，公司只有一个老业务+我，所以我能体谅在业务训练上的不足 所以靠自已以前的经验学习努力，就是为了帮公司创造出最好的业绩 但换来的结果却是临时的通知资遗，并多给10天薪水让我找工作 但以现在的景气，10天找的到工作吗?? 小弟不甘心的是，我自认努力程度得到同仁的认同，但却是这样的对待 我整个傻了，傻傻的在10/5就赶紧与人事总务交接物品，并将手头上的 4个case交接给业务经理的助理，并傻傻的签了离职同意书。 最後有找另一位副理谈过，他的说法是 "老板觉得开发型态不适用於大楼机电养护产业，所以请我离职" 如果45天就能证明开发型态不适用此产业，那我手头上四个CASE是怎麽来的??? 10/4才开车到桃园开会，与老板工作到晚上10:30送他回家 我自已晚上11:30才到家，过程中完全无异样，在车上老板讨论工作各事项。 10/5 我被通知离职，对於业务经历六年的我，是个非常离谱的事情 想请教各位 这样子这间公司合法吗? 我是否能请劳委会帮我争取公道呢?? 我还留着8/20另一家公司的录取通知(当初从两家选择了这一家) 我手上的日报表都在，有些是老板有盖章的，他完全知道我每天在做什麽 手上的资料 1.开发DM原始档 2.简报制作档 3.日报表 周报表 4.我个人做的客户追踪表 以上都可以证明我的努力与成果，每一天都是晚上7:30以後才下班 这工作没有假日，假日随时都要与住户开会。我自认非常努力 并没有任何冲突与不快产生。 我不希望还有其他的业务人员被面试进去後 又得到相同的结果 我下次面试 要怎麽述叙上一份工作45天的惨况呢??? 对我来说真的是业务生涯上的一大污点 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.184.48 这资遗费也才2xxx元 我比较在意的是我业务经历的问题 对我找下一份工作是个很大的障碍 如果被查出来的话 不写是小事 如果被下一份工作查出来 说我谎报 不诚实 这是我最在意的 我不打算回去了 只是觉得被耍 很不服气 有什麽正常的老板会这样对员工的= = 很感谢你这句 让我心服口服 我会好好调适自已 赶紧找工作的 想知道的话站内信 谢谢 後记: 今日去拿了三样物品 离职证明单 (下一份工作用) 非自愿离职证明单 (申请补助用) 离职推荐函 (先拿着 非必要不会用) 进公司花了1分钟拿单据 花了5分钟与几个同事道别 接着走出门外後 有两个内勤把我拉到走廊隐密处(待两年的内勤) 询问我离职办的如何 我回答一切顺利 接着才听他们说 之前也是被老板这样告知 10天找工作 10天後离职 後来还留下来的原因 是另一同事告诉老板 工作量太大 一个人顶不下来 他们也在收集着自已努力工作的证据 後来我查到劳基法16条 必须有20天的预告期 预告期间 每星期可以有两天"求职假" 这只是闲聊~~ 公司里大家应该都是人心惶惶 这年头....什麽怪事都会发生 如果你在另一个公司待两年 跳到新公司45天就被Fire 你还不会有被耍的感觉 那我就承认我超弱 ※ 编辑: zios 来自: 111.249.184.48 (10/08 18:56)