作者kkou (阿哩)
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標題[討論] 立凱電能 提前預告離職沒年終
時間Fri Feb 10 23:39:20 2012
龜山工業區台灣立凱電能科技
部份員工於年前預告離職卻拿不到年終獎金
不符公司規定發放年終規定
尊守勞基法預告離職卻得不到應有的權利
實屬可悲
給大家一個提醒摟~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
1F：推 kocheng:簡單~~勞工局直接告下去... 02/10 23:55
2F：→ kkou:好像沒辦法...勞工局覺得12個月以外是獎金..本來就可以愛給不 02/11 00:15
3F：→ kkou:給...只是真的很無奈就是了 02/11 00:16
補個勞工局回覆...
親愛的縣民您好：
一、您陳情有關「立凱電能離職未給年終獎金」乙案，本府相當重視，查勞委會78年2月1
日(78)台勞動二字第01874號函略以：「有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金
乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六號函釋：「勞動基準法
第廿九條規定『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公債金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。』所稱獎金似
與公司法第二百卅五條所稱之分紅性質相同，均係於稅後盈餘中發放，而異於我國民間習
俗於農曆年前無論盈虧均發放之年終獎金(稅前) 。當無疑義。」，就年終獎金之性質，先向您說明。
二、又從上開函釋得知，年終獎金之性質不論屬於分紅或是民間習俗之發給，非經常性給
予也非勞務對價之發給，不列入工資範圍，故公司離職不發給年終獎金，應無違反勞基法第
27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期給付。」之規定；惟離職不發給年終獎
金，應就事實認定，端視勞資雙方有無事先約定，且明訂於勞動契約、團體協約或工作規
則中；如有，係屬「權利事項」之爭議，依規定應循調解程序、司法途徑解決；反之，如
勞資雙方未事先約定也無明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時，則應屬
「調整事項」之爭議，依規定以調解、仲裁程序處理；再和您說明。
三、若因雇主未給予年終獎金而衍生之爭議，致您的權益受損者，請逕向桃園縣政府勞動
及人力資源局申請勞資爭議調解。（承辦單位：勞資關係科，聯絡電話：3366075）。
四、如您對本案和勞動法令尚有疑義，請電洽桃園縣政府勞動及人力資源局諮詢
※ kkou:轉錄至看板 Employee 02/11 00:22
4F：推 batman2005:這三小 有人能翻譯勞工局外星文嗎 02/11 11:20
5F：→ alanpig:簡單來說，年終非經常性薪資，除非offer有寫清楚 02/11 21:03
6F：→ alanpig:不然引起的糾紛就是要去申請勞資爭議調解 02/11 21:04
7F：推 discoby:簡單的說 不告不理 你自己看著辦 02/13 10:16
※ 編輯: kkou 來自: 61.31.162.111 (03/04 01:37)
8F：推 smartwife:看你的OFFER上面有沒有註明會固定給多少年終 若有就告它 03/08 00:06