作者faye8626 (小跳跳)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 關於特休的問題
時間Fri Feb 11 16:46:30 2011
原文怒刪
剛剛兩位同事也是遇到這問題,跑來問我這問題
我了解後才知道原來公司在玩文字遊戲
有些公司,會按到職日比例給假(所謂先給)
其餘公司,要滿一年,才給予假(所謂後給)
勞基法規定
服務滿一年以上,未滿三年者,每年給予七天的特別休假。
服務滿三年以上,未滿五年者,每年給予十天的特別休假。
服務滿五年以上,未滿十年者,每年給予十四天的特別休假。
所以原PO屬於後給
所述的B 未滿一年,沒有假,也不按比例給你
原PO所述的A 2009.X月到職
照上面勞基法的文字來看,A要2010.X月過後才有七天的假
但是這七天的假是要2011.X月才能休全額,未到2011.X月要按比例
如下圖所示
先給公司,給假的情形 (如:2010.4月到職,2010給假比例7*8/12=4.6天)
7 7 7 10 10 14 14 14 ………… 放假天數
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 到職年份
後給公司,給假的情形
(如B:2009.X月到職,要2010.X月才會有七天假,
這七天假是2010.X~2011.X月可以休的額度,沒到2011.X月,要按比例)
0 7 7 10 10 14 14 14 ………… 放假天數
├─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 到職年份
這是我兩個離職同事所遇到的情形,不知這解法是否正確?
畢竟我也只是小小工程師,不是人事。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.80.218.202
※ 編輯: faye8626 來自: 115.80.218.202 (02/11 16:47)
1F:推 didiOGC:先給後給都不是問題...後給的,只要你做滿一年,就有7天 02/11 17:44
2F:→ didiOGC:即使你要再2010年(X+1)月離職,你還是可以休七天 02/11 17:45
3F:→ didiOGC:他不給 就去告公司違反勞基法 02/11 17:46
4F:→ faye8626:我是2010.5.17到職,我公司說我到2011.12.31只有33小時 02/11 18:14
5F:→ faye8626:可以休假,56小時*7/12=33小時,如果所以我公司這樣是不 02/11 18:16
6F:→ faye8626:行的,對嗎? 02/11 18:16
7F:→ muzikforme:我是覺得計較這個幹嘛 滿一年在講吧!基本上滿1年都會 02/11 21:06
8F:→ muzikforme:給7天特休 但未滿一年者 勞基法沒規定要按照比例給 就 02/11 21:06
9F:→ muzikforme:算公司不給你 也沒有違法 未滿1年就不要哇哇叫了... 02/11 21:07
10F:→ muzikforme:而且通常都是隔年1/1開始計算 不要年中滿1年就想要7天 02/11 21:08
11F:→ muzikforme:整的特休 而且也沒有規定特休不休可以換日薪給你... 02/11 21:10
12F:→ colinshih:樓上看清楚點吧, 假是以到職日算, 會計給假是為了方便 02/12 12:45
13F:→ colinshih:去查查 乖 02/12 12:46
14F:→ colinshih:faye8626, 公司是以會計年度計假, 假怎麼放, 勞基法不管 02/12 12:50
15F:→ colinshih:但到職滿一年, 就必需給假七天, 你1年後離職, 剩餘未請 02/12 12:50
16F:→ colinshih:完, 由日薪計算折價, 若沒有勞工局申訴, 這樣說明懂嗎? 02/12 12:51
17F:推 muzikforme:樓上很厲害 那就請你PO出來吧 02/13 14:23