推 dakkk:台積只是把分紅放一些到薪水中 別家會跟進才有鬼 推 dakkk:加那個薪就是因為分紅算起來沒以前多呀 一起談沒什不對 12/22 23:43 → dakkk:tsmc 本來就會給這麼多 12/22 23:44 ============================================================================= 很無聊的將昨天跟同事跟老闆吃飯討論到弄出來 不想看右鍵謝謝 ============================================================================== 這次調薪起因是某資深技術處長被挖角 之後傳聞某研發大頭帶一些工程師投靠後 才去討論所有列表同仁的薪資結構問題 連同基層TE約聘人員都有些微調整 但在早前10月就調整薪資結構 而約聘人員TEO已有部分轉TE (以上請google找新聞) 約聘不論 來談這次正職調整內容 1/1 範圍:all 15% 調薪 這對大家很鼓舞 但鼓舞最大的是"資深"員工 原工研院 世大 德碁合併或元老 獲利最大 因為"本薪"跟年資最高 調整當然最多 其中資深處長 經理 副理 都受益豐富 1/25 年終萬年不變 2個月 (但因本薪提升相對也增加一些) 2/12 (2009 公司盈餘15%一半分紅,有人提股票問題 其實現金跟股票已經沒有差了 因為領股票市值,別再扯一堆股票比較多,分紅費用化早在今年就實施別再跳針胡扯) 4/1 往年例行的1%~5%本薪調薪,台積只有今年沒調往年都調對年資高獲益大 所幸明年恢復,大家調完15%,4/1還會再調一次1%~5% 5/25 2010 年第1季分紅獎金的一半 (這招很賊,代表第一季大家要很賣命不能出錯 以前整年12月去PMD平均,現在3個月PMD去拼,出錯就差很多,大家想多領自當賣命) 7,8月 領到2009 年分紅獎金總額的另外一半 8/25 領到2010 年第2季分紅獎金的一半 11/25 領到2010 年第3季分紅獎金的一半 ========================================= 2011年 2/15 領到2010 年第4季分紅獎金的一半 7、8 月，再領到2010全年分紅獎金總額的另外一半 好了今年的盈餘是去年的7成9的樣子, 要拿15%分紅給員工本來就不可能跟今年比 更不可能跟往年沒分紅費用化比 要比往年多 當然不可能 別再胡扯好嗎 而這討論早在11月就有一堆大頭被叫去開會 才想出這方法的只是當初再結構上 %數討論無法定案 才拖到現在 而有人推文說什記者會朝三暮四 我只想笑 這方案有開記者會 ? 似乎只有發言人發新聞公佈,麻煩你要說也拿東西來 而結構性調整薪資 列在公司財報中人事支出成本那 影響股東比員工還多一點 -- 當歌曲響起,那令人心碎的情歌 那傷人的詞,多麼的刻骨銘心~ 獻上首歌,給喜愛的你.... 當旋律響起,你我在樂中起舞 曲終人散,留下的只有記憶.... --

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