推 dakkk:台积只是把分红放一些到薪水中 别家会跟进才有鬼 推 dakkk:加那个薪就是因为分红算起来没以前多呀 一起谈没什不对 12/22 23:43 → dakkk:tsmc 本来就会给这麽多 12/22 23:44 ============================================================================= 很无聊的将昨天跟同事跟老板吃饭讨论到弄出来 不想看右键谢谢 ============================================================================== 这次调薪起因是某资深技术处长被挖角 之後传闻某研发大头带一些工程师投靠後 才去讨论所有列表同仁的薪资结构问题 连同基层TE约聘人员都有些微调整 但在早前10月就调整薪资结构 而约聘人员TEO已有部分转TE (以上请google找新闻) 约聘不论 来谈这次正职调整内容 1/1 范围:all 15% 调薪 这对大家很鼓舞 但鼓舞最大的是"资深"员工 原工研院 世大 德碁合并或元老 获利最大 因为"本薪"跟年资最高 调整当然最多 其中资深处长 经理 副理 都受益丰富 1/25 年终万年不变 2个月 (但因本薪提升相对也增加一些) 2/12 (2009 公司盈余15%一半分红,有人提股票问题 其实现金跟股票已经没有差了 因为领股票市值,别再扯一堆股票比较多,分红费用化早在今年就实施别再跳针胡扯) 4/1 往年例行的1%~5%本薪调薪,台积只有今年没调往年都调对年资高获益大 所幸明年恢复,大家调完15%,4/1还会再调一次1%~5% 5/25 2010 年第1季分红奖金的一半 (这招很贼,代表第一季大家要很卖命不能出错 以前整年12月去PMD平均,现在3个月PMD去拼,出错就差很多,大家想多领自当卖命) 7,8月 领到2009 年分红奖金总额的另外一半 8/25 领到2010 年第2季分红奖金的一半 11/25 领到2010 年第3季分红奖金的一半 ========================================= 2011年 2/15 领到2010 年第4季分红奖金的一半 7、8 月，再领到2010全年分红奖金总额的另外一半 好了今年的盈余是去年的7成9的样子, 要拿15%分红给员工本来就不可能跟今年比 更不可能跟往年没分红费用化比 要比往年多 当然不可能 别再胡扯好吗 而这讨论早在11月就有一堆大头被叫去开会 才想出这方法的只是当初再结构上 %数讨论无法定案 才拖到现在 而有人推文说什记者会朝三暮四 我只想笑 这方案有开记者会 ? 似乎只有发言人发新闻公布,麻烦你要说也拿东西来 而结构性调整薪资 列在公司财报中人事支出成本那 影响股东比员工还多一点 -- 当歌曲响起,那令人心碎的情歌 那伤人的词,多麽的刻骨铭心~ 献上首歌,给喜爱的你.... 当旋律响起,你我在乐中起舞 曲终人散,留下的只有记忆.... --

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