作者ppaass (( ′v`)O)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 要怎麼充實自己朝管理職邁進 ????
時間Sat Dec 19 16:07:48 2009
這是篇很「老」的文章，不喜勿入...
經常在本版看到諸如「如何爬上主管職」「理想的主管應該如何管理」之類的文章，
其實有點感慨：「主管」這兩個字真的有那麼迷人嗎？對那些還沒爬上這個位子的人
又如何能告訴他們主管職是虛幻的、只有現金才是真的呢？
首先，在討論如何爬上主管職之前，總要先有主管缺吧？公司釋出主管缺不外乎原
主管退休、公司規模擴大(或新事業群)，以現在台灣這些公司而言，幾乎等不到這
些機會，那何必期待這樣的職位呢？
其次，當了主管又如何？不賺錢的公司的主管，充其量只是花大錢請人來叫你一聲
什麼總或什麼理或什麼長的，不管是發揮空間或是現金收入而言還不如去當賺錢公
司的小螺絲釘算了，不是嗎？
台灣有許多公司都在騙員工，那麼主管呢？所謂的高階主管不就是幫著公司在騙員
工而已嗎？曾經問過一些幹過高階主管的人，他們都很無奈，改變不了老闆的想法
可是卻要幫他們「搞定」下面人，有良心有骨氣一點離職，年紀這麼大了又能夠去
哪裡呢？有些學經歷顯赫的就乾脆去學校教書了，其他的「高階主管」只好繼續窩
著，每天繼續麻痺自己。
說到這裡，難道是要對現在的年輕人說「不要奮鬥了」嗎？當然不是，我想說的只
是「金錢比職位」更重要，不要被那些頭銜迷惑，也不要去憧憬那些頭銜，不管是
當主管還是當小工程師，待對公司最重要！
在這個版上也經常看到有些人在抱怨主管豬頭，或是大談自己心目中理想的主管應
該怎麼樣，我想說的還是老話一句: 公司有缺才會有主管，那些當上主管的人只不
過恰巧就在那個時間點在那個地方符合了那些資格罷了，坦白說跟能力幾乎毫無關
連，你想當主管嗎？培養能力不如待對公司重要，不會有主管缺的公司裡、你再優
秀都沒用，會擴張有主管缺的公司裡，你只要夠老就會輪到你，事實就這麼簡單。
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◆ From: 118.169.139.136
1F：推 rissis873:有股淡淡的憂傷........ 12/19 16:25
2F：推 agpc:中肯...能力再強 沒有缺 你永遠是個小小員工 12/19 16:54
3F：推 slippers:小員工哪來的金錢? 12/19 16:59
4F：推 piss:正解!只有找到會"成長的"公司才有前(錢)途，title只是浮雲 12/19 22:32
5F：推 minstrelsy:中肯推 12/19 22:42
6F：推 hatezany:給推了...你說中百分之八十了 12/19 23:00
7F：推 boombastick:的確是! 金融海嘯後公司拿不出錢 開始給title... 12/19 23:56
8F：→ boombastick:但是根本不給錢 拿了title實質上根本沒幫助 12/19 23:56
9F：→ boombastick:整家公司幾乎每個人的title都往上1-2 level 但不加薪 12/19 23:57
10F：→ boombastick:不如到有錢拿的公司打拼 12/19 23:57
11F：推 littlebau:這篇中肯 從如何有主管缺 開始論起.. 12/20 00:41
12F：推 ESCADA:說的沒錯 要有缺才有機會啊 12/20 13:05
13F：推 deepee258:矽品有賺錢有在分，已經贏過很多不賺錢的科技業了 03/12 12:21
14F：→ deepee258:我也是剛從矽品離開，哪邊比上可能稍微不足，比下有餘 03/12 12:22
15F：→ deepee258:太多 03/12 12:22